Der Einwanderungsansatz für 2017 wird von Manitoba enthüllt

Die Einwanderungsstrategie für 2017 wurde von der Regierung von Manitoba in Form des Manitoba Provincial Nominee Program vorgestellt. Manitoba liegt im Zentrum Kanadas und entwickelt sich nach und nach zum renommierten Ziel für Einwanderer nach Kanada. Der Grund für seine Beliebtheit liegt vor allem in der Fülle an Arbeitsplätzen und dem hohen Lebensstandard. Der neueste Einwanderungsplan sieht vor, die wichtigsten Arbeitsmarktanforderungen mit den Nominierten in Einklang zu bringen. Auch wenn davon ausgegangen wird, dass die Mehrheit der Kandidaten der Facharbeiterklasse für ihr Stellenangebot nominiert werden, werden einige von ihnen auch ohne Stellenangebot nominiert. Die Fachkräfte, die ohne Stellenangebot eintreffen, werden dann auf die verfügbaren Arbeitsplätze in der Provinz vermittelt. Die Änderung der Einwanderungsstrategie wurde nur wenige Monate nach dem Wechsel in der Regierungspartei in Manitoba angekündigt. Im April wurde die Regierung von Manitoba durch die Progressive Conservative Party ersetzt, die die Manitoba New Democratic Party ablöste. Die sich abzeichnenden Trends auf dem Arbeitsmarkt in Manitoba deuten darauf hin, dass es einen Bedarf an mehr ausländischen Fachkräften geben wird. Arbeitskräfte mit branchen- und berufsspezifischen Fähigkeiten sowie Unternehmer, die neue Arbeitsplätze vor Ort schaffen können, werden in Kanada stärker nachgefragt, wie CIC News zitiert. Schätzungen zufolge wird es in Zukunft aufgrund der Ersetzung der derzeitigen Arbeitskräfte und der Expansion bis zu 167 Arbeitsplätze geben. Es wird erwartet, dass ein Viertel dieses Bedarfs von ausländischen Einwanderern gedeckt werden muss. Zu den Sektoren, die einen enormen Bedarf an Arbeitskräften haben werden, gehören Handwerk und Transport, Wirtschaft und Finanzen, Vertrieb und Service sowie Gesundheit. Für die Mehrzahl der Arbeitsplätze werden Mitarbeiter benötigt, die über die entsprechenden Fähigkeiten und Schulungen verfügen. Die Regierung von Manitoba hat im Immigration Levels Plan für 2017 ihr Ziel für die Einwanderung in den Wirtschaftskategorien erhöht. Sie hat außerdem erklärt, dass diese Einwanderungsraten in Zukunft weiter erhöht werden. Daher ist die Regierung von Manitoba davon überzeugt, dass sie den Prozentsatz der Nominierungen in den kommenden Jahren steigern kann. Manitoba beabsichtigt, das aktuelle Programm zur Interessenbekundung für das Manitoba Provincial Nominee Program für Fachkräfte zu verbessern, indem die Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern intensiviert wird. Außerdem soll der Übergang zu einem dauerhaften Wohnsitz für ausländische Studierende und Einwanderer in Manitoba erleichtert werden. Die Regierung beabsichtigt außerdem, das MPNP auf ein nachfrageorientiertes Modell umzustellen, das sich auf verbesserte Arbeitsmarktdaten und Leistungsbeurteilung stützt. In den letzten Monaten hat sich das Programm für Fachkräfte im Ausland des MPNP verstärkt auf Bewerber ausgelost, die direkt im Rahmen der strategischen Rekrutierungsinitiative des MPNP eingeladen wurden. Zu den Initiativen gehören Rekrutierungsmissionen und Erkundungsbesuche. Bei den Rekrutierungseinsätzen erfolgt die mündliche Beurteilung der ausländischen Fachkräfte durch die Vertreter des MPNP. Nach der Beurteilung erhalten die ausländischen Arbeitnehmer eine Einladung, sich mit ihrer offiziellen Interessensbekundung beim MPNP zu bewerben. Im Rahmen der Erkundungsbesuche richtet das MPNP eine Einladung an Einwanderer aus, die ein Interview mit dem Beamten des Programms absolviert haben und mit vorheriger Genehmigung zu einem Erkundungsbesuch kommen. Die Regierung von Manitoba hat mehrere Methoden entworfen, um das MPNP durch unzählige Kooperationen mit dem Bildungs- und Industriesektor immer dynamischer zu gestalten. Ziel ist es außerdem, die Zuwanderungsverteilung der Provinz stärker zu differenzieren, um eine gezieltere Einstellung frischer Arbeitskräfte zu ermöglichen.