Veröffentlicht am Dezember 20 2018
Das Vereinigte Königreich hat geplant, die Obergrenze für qualifizierte Einwanderer aufzuheben, was als die größte Überarbeitung seines Einwanderungssystems in den letzten 40 Jahren bezeichnet wird. Dies wird öffnen Türen für eine unbegrenzte Einwanderung hochqualifizierter indischer Arbeitskräfte in das Vereinigte Königreich nach dem Brexit.
Sajid Javid, der britische Innenminister, hat gestern das mit Spannung erwartete Weißbuch veröffentlicht. Dies skizziert a neues Einwanderungssystem für das Vereinigte Königreich, das auf Fähigkeiten und Talenten basiert. Dabei wird dem Herkunftsland der Einwanderer keine Bedeutung beigemessen.
Das Weißbuch kündigt die vollständige Abschaffung der Obergrenze für die Anzahl der britischen Arbeitsvisa an. Die aktuelle jährliche Obergrenze liegt laut Times of India bei 20,700. Es auch hebt die Verpflichtung britischer Arbeitgeber auf, einen Resident-Arbeitsmarkttest durchzuführen. Gemäß dem aktuellen Test müssen die Unternehmen zunächst Stellen für YK-Arbeiter ausschreiben.
Der Innenminister sagte, dass die neuesten Vorschläge die sein werden größte Transformation des britischen Einwanderungssystems. Dies sei eine Generation und beende das bestehende duale System, sagte Javid. Die Obergrenze für qualifizierte Migranten werde abgeschafft, fügte er hinzu.
Das neue Einwanderungssystem des Vereinigten Königreichs werde auf dem Kompetenzansatz basieren, sagte Javid. Dies ist zum Stellen Sie sicher, dass weiterhin die besten und klügsten Einwanderer im Vereinigten Königreich ankommen, erläuterte der Innenminister. Dies werde auch die Wirtschaft, die Löhne und die Produktivität in eth UK ankurbeln, fügte er hinzu.
Der neue Weg für ein UK-Visum für Fachkräfte steht EU- und Nicht-EU-Bürgern gleichermaßen offen. Die jährliche Gehaltsobergrenze liegt bei etwa 30,000 Pfund. Es wird ein Arbeitgebersponsoring erforderlich sein, ähnlich wie bei Tier-2-Visa. Es steht Arbeitnehmern mit Qualifikationen auf mittlerem Niveau offen und nicht nur Absolventen. Auch ein Arbeitsmarkttest ist nicht erforderlich.
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