Inder dominieren die Technologiearbeitskräfte in den USA!

[Caption id = "attachment_3295" align = "Aligncenter" width = "640"] Inhaber eines H1B-Visums[/caption]

Die Regierung der Vereinigten Staaten von Amerika hat herausgefunden, dass bis zu 86 Prozent der Inhaber eines H1B-Visums Inder sind. Einige Regierungsmitglieder sind der Meinung, dass die Indianer, wenn die Situation so weitergeht, bald die amerikanischen Ureinwohner in den Schlüsselberufen des Landes stürzen werden. Dieser Meinung ist auch der republikanische Präsidentschaftskandidat Donald Trump.

Als Abhilfe schlägt er vor, dass der Mindestlohn für Inhaber eines H1B-Visums angehoben werden sollte, was wiederum Arbeitgeber daran hindern würde, sie einzustellen. Ein genauerer Blick auf dieses Thema zeigt, dass die meisten Inhaber dieses Visums in Outsourcing-Unternehmen wie Infosys und Tata Consultancy Services (TCS) arbeiten.

Die offiziellen Zahlen

Während 86 Prozent der H1B-Visa auf Inder entfallen, liegen die Chinesen in dieser Hinsicht weit zurück, wo sie nur 5 Prozent ausmachen. Das bedeutet, dass nur fünf Prozent der chinesischen Bewerber eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der gesamte Prozess ist etwas heikel, da US-amerikanische Technologiefirmen behaupten, sie seien gezwungen, Ausländer einzustellen, da es in ihrem Land an Technologieexperten mangele.

Kostensenkung oder mangelnde Verfügbarkeit?

Es gibt jedoch ein Gegenargument zu dieser Behauptung, wenn behauptet wird, der oben genannte Grund sei nur eine Ausrede und die eigentliche Absicht dahinter bestehe darin, die Kosten so weit wie möglich zu senken. Die Situation ist nicht immer negativ. Auch ausländische Arbeitnehmer, die zum Arbeiten in die USA kommen, bringen viel Geld in das Sozialversicherungssystem des Landes ein.

Dennoch sind diejenigen, die gegen die Idee sind, ausländischen Staatsangehörigen die Arbeit in den USA zu erlauben, der Meinung, dass die Lohnspanne angehoben und der Zugang zu H1B-Visa erheblich eingeschränkt werden sollte, um US-Arbeitsplätze für US-Bürger zu erhalten.