Israel erweitert den Pool an B-1-Arbeitsvisa für Bewerber mit zweijährigem Studium

Israel hat den Pool an B-1-Arbeitsvisa für Antragsteller um zwei Jahre erweitert, wie das Innenministerium in Israel bekannt gab. Dies wird der Weg für ausländische Experten sein, die über akademische Qualifikationen verfügen, für Fachkräfte mit einem zweijährigen postsekundären Studium im technischen Bereich.

Die Ankündigung impliziert, dass ausländische Experten mit einem zweijährigen postsekundären Studium im technischen Bereich ab sofort B-2-Arbeitsvisa beantragen können. Sie können sich auf der Grundlage ihrer akademischen Qualifikationen bewerben und müssen weitere Zulassungskriterien erfüllen. Früher stand diese Kategorie laut Lexology nur Bewerbern mit Migrationshintergrund offen, die über einen Bachelor-Abschluss verfügten.

Die Änderungen am Pool der B-1-Arbeitsvisa für Bewerber mit akademischen Qualifikationen treten ab sofort in Kraft. Dies wirkt sich auf ausländische Experten und Arbeitgeber aus, die das Visum auf der Grundlage ihrer akademischen Qualifikationen beantragen.

Die für den Pool der B-1-Arbeitsvisa angekündigten Änderungen werden den Antragsprozess vereinfachen und die fortlaufende Bearbeitung beschleunigen. Dies liegt daran, dass qualifizierte Bewerber wie zuvor mehrere Voraussetzungen für den Erhalt des Arbeitsvisums erfüllen müssen.

Gemäß der Visaregelung in Israel sind ausländische Experten, die in Berufen beschäftigt sind, die eine höhere Ausbildung erfordern, von bestimmten Bewerbungsanforderungen ausgenommen. Dazu gehört das Anbieten einer Bankeinlage, die Einrichtung eines lokalen Bankkontos und die Einreichung einer Kopie des Arbeitsvertrags.

Die Unterkategorie wurde erweitert, um bestimmte Bewerber mit einer zweijährigen postsekundären Ausbildung einzubeziehen. Die Arbeitsgenehmigungsabteilung des Innenministeriums in Israel stellte jedoch klar, dass sie das Recht besitzt, Arbeitsvisumantragsteller in andere Unterabteilungen umzuklassifizieren, wenn sie dies für angemessen hält. Durch die Änderungen wird der Bewerberpool für die Kategorie B-2 erweitert und der Prozess für Unternehmen bei der Einstellung dieser Bewerber vereinfacht.

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