Wie man in der dritten Person schreibt

Wenn Sie eine Gehaltserhöhung wünschen, müssen Sie dies mitteilen, vorzugsweise durch die Erstellung eines einseitigen Memos, in dem Ihr Nutzen für das Unternehmen dargelegt wird. Sich zu verstecken und zu wünschen, dass Ihre Projekte vom Arbeitgeber anerkannt werden, ist keine Lösung. Um ein höheres Gehalt zu erhalten, müssen Sie zeigen, wie Sie das Kernthema Ihres Unternehmens, das für Ihren Arbeitsplatz das größte Problem sein wird, angesprochen haben, und recherchieren, wo Sie auf dem Markt stehen. Bewerten Sie Ihren Standort. Ermitteln Sie den Marktwert Ihrer Arbeit, bevor Sie ein Memo oder eine Mitteilung verfassen. Online Stipendien für Englischaufgaben mit Fristen im Februar 2015 Jobbörsen wie Glassdoor geben Aufschluss darüber, wie viele Unternehmen in Ihrer Branche derzeit Arbeitnehmer mit vergleichbaren Kenntnissen bezahlen. Sie können erkennen, ob Ihr Unternehmen über oder unter dem Branchendurchschnitt zahlt. Von öffentlichen Unternehmen, einschließlich des US-amerikanischen Amtes für Arbeitsstatistik, wenden Sie sich an Marktgruppen oder bieten möglicherweise zusätzlich umfassendere Lohnaufschlüsselungen an. Eine Funktion als Ausgangspunkt für Gespräche kann auch durch Gespräche mit Interviewern ermittelt werden. Betrachten Sie Ihre Erfolge. Wählen Sie fünf bis acht Haupterfolge aus und geben Sie für jeden einzelnen Stichpunkte an.

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Verwenden Sie Instanzen und eindeutige Nummern, um Ihre Anfrage zu unterstützen. Ein erster Ansatzpunkt ist die Vermittlung der Art und Weise, wie Sie Geld gespart oder Ihren Gewinn gesteigert haben. Als Beispiel könnten Sie sagen: „Ich habe mehrere Teammitglieder bei der Erstellung einer Marktforschungsstudie registriert, die ‚X‘ Tausend Dollar an neuen Unternehmen angezogen hat“, schlägt Perfect Careers vor. Fügen Sie zusätzliche Aufgaben oder effektive Initiativen hinzu, die Sie gerade übernommen haben. Geben Sie außerdem zwei oder ein Wort über konstruktive Eigenschaften an – wie ein Dokument über Details, die andere möglicherweise übersehen, über außerordentliche Zuverlässigkeit oder Aufmerksamkeit – die veranschaulichen, warum Sie für das Unternehmen von diesem Vorteil sind. Übersehen Sie nicht die Vorteile. Erwägen Sie gehaltsfreie Stellen, die Sie besprechen werden. Das Mindestgehalt ist nur ein Teil eines Vergleichspakets, auch wenn es der offensichtlichste ist. Überlegen Sie, ob Ihr Angebot Forderungen nach einem größeren Konzept, den Wunsch nach Telearbeit, anpassbare Arbeitszeiten, Investitionen oder Studiengebührenerstattungen beinhaltet, empfiehlt Kiplinger-Karrierekolumnist Burt in ihrem Artikel vom Januar 2014 „To Negotiating a Raise, Five Steps“. " Wenn jedoch ein höheres Gehalt angestrebt wird, berücksichtigen Sie am Ende des Angebots alle nicht gehaltsbezogenen Anforderungen. Geben Sie unterstützende Komponenten an. Fügen Sie zusätzliche, nicht gehaltsbezogene Informationen hinzu, die Ihre Situation verbessern. ?»?

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Wenn sich beispielsweise Ihre Jobinformationen geändert haben oder Sie eine Akkreditierung und eine anspruchsvolle Ausbildung abgeschlossen haben, notieren Sie diese Informationen in zwei oder einem Satz. Erläutern Sie kurz wichtige Ereignisse, die die Sichtbarkeit erhöht haben – zusammen mit Ihrer Unternehmensseite – falls Sie solche Veranstaltungen besucht haben. Sie können etwa sagen: „Vorgestellt zu Situation X auf Konferenz Y für Publikum Z.“ Bringen Sie abschließend den Überblick, indem Sie Klone von E-Mails oder Notizen von Verbrauchern, Käufern oder Vorgesetzten einbinden, die wichtige Meilensteine ​​Ihrer Karriere hervorheben. Andere Anliegen Strukturieren Sie Ihren Vorschlag als einseitiges Geschäftsmemo. Geben Sie den Namen Ihres Chefs, Ihren Namen und Ihre Themenplanung ein. Überprüfen Sie im ersten Teil Ihren Stand. Geben Sie im Anschluss Ihre Aufzählungspunkte und unterstützenden Ressourcen an. Formulieren Sie Ihre Forderung in der Schlusspassage, indem Sie zum Beispiel sagen: „Ich bin sicher, dass Sie ein Gehalt zahlen werden, das die von mir erkannten Probleme und meinen Rang in der Branche widerspiegelt.“ Lesen Sie Ihr Memo Korrektur, bevor Sie es versenden oder verteilen.