Die Arbeitsregeln der VAE machen das Leben der Mitarbeiter einfacher und stabiler

Das winzige Land der Vereinigten Arabischen Emirate hat eine Bevölkerung von rund 9 Millionen, von denen fast 7.8 Auswanderer sind, die für Unternehmen der Emirate arbeiten. Die Nachrichten aus dem Nahen Osten haben Änderungen im Rekrutierungsprozess transparent gemacht. Dabei gilt auch die Weisung, dafür zu sorgen, dass diese Mitarbeiter für die erbrachten Leistungen gut bezahlt werden. Eine weitere als fortschrittlich gepriesene Regelung besagt, dass Arbeitsmigranten ihren Arbeitsplatz wechseln oder aufgeben können, ohne den Zorn von Unternehmen und Behörden auf sich zu ziehen. Der gesamte Prozess wurde stabil, transparent und stabil gestaltet.

Herr Humaid Bin Deemas, der stellvertretende Unterstaatssekretär für Arbeitsangelegenheiten des Arbeitsministeriums der VAE, erklärt, dass für den Fall, dass eine Partei beschließt, ihre befristete Amtszeit in der Verlängerungsfrist zu beenden, jede Partei der anderen Partei den Kündigungstermin mitteilen muss, was nicht der Fall sein sollte weniger als einen Monat und höchstens einen Zeitraum von drei Monaten betragen. Er fügte außerdem hinzu, dass Personen, die ihren Rücktritt einreichen, ihre Kündigungsfristen einhalten und die vereinbarten Restbeträge zahlen sollten. Die Summe sollte nicht mehr als drei Monatsvergütungen betragen. Dies gilt sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber.

Ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitgeber könnten den Arbeitsvertrag nach Ablauf von sechs Monaten einvernehmlich kündigen. Mitarbeiter in den Qualifikationskategorien eins bis drei würden nicht mit dem sechsmonatigen Jobveto konfrontiert; sollten sie nach Ablauf ihrer Kündigungsfrist einen Wechsel zum ursprünglichen Arbeitgeber beantragen. Arbeitnehmer der vierten und fünften Kategorie können zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, nachdem sie die sechsmonatige Unterbrechung bei ihrem derzeitigen Unternehmen beendet haben.

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Originalquelle:Thenational