Der Gesetzgeber in den USA schlägt Maßnahmen vor, um dem Missbrauch des H-1B-Visumprogramms entgegenzuwirken

Gesetzgeber in den USA haben Reformen des Visumgesetzes vorgeschlagen, die es amerikanischen Mitarbeitern, die aus dem Dienst entlassen wurden, ermöglichen, ihre Entlassungen anzufechten. Der Schritt erfolgte, nachdem bekannt wurde, dass amerikanische Angestellte ihren Arbeitsplatz an Einwanderer mit verschiedenen Arbeitsvisa verloren hätten. Auszügen aus dem Bericht der New York Times zufolge haben die meisten Unternehmen ihre fairen Arbeitspraktiken verteidigt; Allerdings schwiegen amerikanische Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgrund einer riesigen globalen Einstellungsoffensive von Unternehmen verloren haben, zu diesem Thema.

Dem Bericht zufolge haben einige der ungerechtfertigt entlassenen Arbeitnehmer begonnen, sich zu diesem Thema zu äußern, obwohl es ihnen in einer Aufhebungsvereinbarung verboten ist, ihre früheren Arbeitgeber zu kritisieren. Der Bericht zitierte das Beispiel von Marco Pena, einem ehemaligen Mitarbeiter der Abbott Laboratories, der im April zusammen mit 149 anderen Technologiemitarbeitern entlassen wurde, und zitierte Penas Geschichte. Pena und andere Mitarbeiter wurden aufgefordert, ihre Ausweise und PC-Passwörter abzugeben, nachdem sie ihre Jobs an ein Unternehmen in Indien ausgelagert hatten. Pena fügte hinzu, dass er sich entschieden habe, die Unterzeichnung einer Nichtverunglimpfungsklausel abzulehnen, die ihn fast 10,000 US-Dollar an Abfindungen gekostet habe. In dem Bericht der New York Times heißt es, dass die Mehrheit der US-Kongressparteien Bedenken hinsichtlich der Nichtverunglimpfungsklausel geäußert habe, die immer häufiger von Unternehmen genutzt werde, um entlassenen Arbeitnehmern zu verbieten, sich über den Missbrauch befristeter Visa zu beschweren.

Namhafte Gesetzgeber wie Jeff Sessions (republikanischer Vorsitzender des Justizunterausschusses des Senats für Einwanderung, Alabama) und Richard Durbin (zweithöchster Demokrat im Senat aus Illinois) haben Reformen des Visumgesetzes vorgeschlagen, die es entlassenen Mitarbeitern ermöglichen, ihre Entlassungen ohne Anfechtung anzufechten aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen seitens der Arbeitgeber.

Senator Durbin kommentierte die Angelegenheit mit den Worten, dass die meisten Arbeitgeber den entlassenen Arbeitnehmern gesagt hätten, dass es ihnen freisteht, über alles zu sprechen, was sie wollen, außer über die Entlassung. Senator Durbin kritisierte die Nichtverunglimpfungsvereinbarung und die Entlassungen und nannte sie zu weit gefasst. Prof. Hal Salzman, ein Arbeitskräfteexperte der Rutgers University, erklärte, dass die meisten Unternehmen seit fünf Jahren die Lücken in den Visagesetzen ausgenutzt hätten, um amerikanische Arbeitnehmer zu verdrängen und Einwanderer mit Visa wie dem H-1B und den anderen befristeten Arbeitsvisa einzustellen.

Zwei im Jahr 2014 von einem englischen Energieversorger, Eversource Energy, entlassene Arbeitnehmer beschlossen, diesen März über ihre Entlassungen zu sprechen. Judy Konopka (im Alter von 56 Jahren) und Craig Diangelo (im Alter von 63 Jahren) entschieden sich, auf einer Pressekonferenz in Hartfort über ihre Entlassungen zu sprechen, obwohl sie mit Eversource eine Nichtverunglimpfungsvereinbarung unterzeichnet hatten. Die beiden bestätigten die Entlassung von 220 Arbeitnehmern und bestätigten, dass Eversource neue Arbeitnehmer (aus Indien mit Arbeitsvisa) eingestellt habe, die im Rahmen der Aufhebungsvereinbarung unter den entlassenen Arbeitnehmern geschult worden seien.

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