Die Änderungen am Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer wurden von der CFIB begrüßt

Die von der kanadischen Bundesregierung angekündigten Änderungen am Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer wurden von der Canadian Federation of Independent Business begrüßt. Sie sagte, sie sei sehr froh darüber, dass die derzeitige Regierung Kanadas die unfreundlichen Aspekte liberalisiere, die das vorherige Regime in das Programm eingeführt habe.

Die Entscheidung der kanadischen Regierung, die Vier-Jahres-Klausel abzuschaffen, die ausländische Arbeitskräfte dazu verpflichtete, das Land nach Ablauf der Vier-Jahres-Frist zu verlassen, sei eine erste große Initiative, um ausländische Talente zu halten, sagte Dan Kelly, Präsident von CFIB.

Die Wirtschaft Kanadas habe Probleme und es sei wichtig, die Talente zu halten, die im Land ankommen, sagte Herr Kelly. Das CFIB hat stets deutlich gemacht, dass die Rückführung eines ausländischen Arbeitnehmers in sein Land, nachdem er vier Jahre in Kanada verbracht hat, eine enorme Verschwendung sei, wie The Province zitiert.

Darüber hinaus habe der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum von vier Jahren ein gutes Verhältnis zur Gemeinde und seinem Arbeitgeber aufgebaut und werde in vielen Fällen gegen seinen Willen nach Hause zurückgebracht, fügte Herr Kelly hinzu.

Das CFIB war begeistert, dass die Regierung auch vorhat, Möglichkeiten für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in Kanada zu entwickeln. Die kleinen Unternehmen, mit denen Herr Kelly zusammengearbeitet hatte, neigen dazu, den vorübergehenden Charakter des Programms für ausländische Arbeitskräfte abzuschaffen.

Das CFIB hat außerdem empfohlen, ein neues Kanada-Visum einzuführen, das ausländischen Einwanderern eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis ermöglichen würde. Die kanadische Regierung prüft diesen Vorschlag und die CFIB empfiehlt, ihn allen Kategorien von Arbeitnehmern zur Verfügung zu stellen, sagte Kelly.

Optimistisch ist die CFIB auch wegen der größeren Flexibilität bei der Höchstzahl der befristet beschäftigten ausländischen Arbeitskräfte. Sie ist außerdem der Ansicht, dass die sechsmonatige Ausnahmeregelung für Saisonarbeitssektoren eine enorme Erleichterung für die Unternehmen darstellt, denen es oft schwerfällt, ihren Bedarf an Arbeitskräften zu decken.

Die falschen Grenzen der Stärke ausländischer Arbeitskräfte mögen für bestimmte Regionen Kanadas sinnvoll sein, aber die kleineren Industrien in abgelegenen und ländlichen Gebieten Kanadas haben weniger Möglichkeiten. Diese Änderungen werden ihnen sehr helfen, fügte Kelly hinzu.

Die Kleingewerbetreibenden in ganz Kanada haben diese Veränderungen mit Freude aufgenommen und hoffen auf weitere progressive Veränderungen im kommenden Jahr, insbesondere für Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte mit geringeren Qualifikationen einstellen müssen, erklärte Dan Kelly.

Diese Änderungen, die die Visabestimmungen liberalisieren, um Arbeitgebern in Kanada die Rekrutierung der Arbeitskräfte zu erleichtern, die sie benötigen, werden von diesen Kleingewerbetreibenden sehr begrüßt, sagte Herr Kelly.