Mit einem Arbeitsvisum strömen mehr Inder als Chinesen nach Kanada

Die Zahl der Inder, die nach Kanada reisen, um dort zu arbeiten oder sich dauerhaft niederzulassen, ist höher als die der Chinesen. Andererseits kommen in den USA mehr Chinesen als indische Staatsangehörige an. Bei der Zahl der nach Kanada strömenden Studenten liegt China jedoch vor Indien.

Statistiken des IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) zeigen, dass im ersten Halbjahr 2017 (1. Januar 2017 bis 30. Juni 2017) 13,670 Arbeitsvisa von Indern im Rahmen des internationalen Mobilitätsprogramms erhalten wurden, gegenüber 8,680 von chinesischen Staatsangehörigen.

Im Rahmen dieses Programms können Fachkräfte ohne Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung gefördert werden. Das Programm für befristete ausländische Arbeitskräfte, für das eine Bewertung der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt erforderlich ist und vorschreibt, dass die einheimischen Kanadier Vorrang haben müssen, verzeichnete ebenfalls einen ähnlichen Trend: 2,190 indische Staatsangehörige erhielten Arbeitsvisa im Gegensatz zu 635 Chinesen.

Die Times of India gab an, dass diese Statistiken nicht abweichend seien, da im Jahr 2016 auch 30,850 Inder Arbeitsvisa erhielten, was 50 Prozent mehr sei als im Vorjahr.

Aber die Zahl der chinesischen Studenten, die nach Kanada einreisen konnten, lag bei 25,314 im Vergleich zu 20,845 Indern.

Obwohl die Zahlen der neuen ständigen Einwohner für das erste Halbjahr 2017 nicht veröffentlicht wurden, waren die meisten Empfänger in dieser Kategorie Filipinos und Inder. Tatsächlich waren 13 Prozent der 296,000 neuen ständigen Einwohner im Jahr 2016 indische Staatsangehörige.

Im Juni startete Kanada das GTSP, kurz für Global Talent Stream Program, das die Bearbeitung von Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen beschleunigt und von der Arbeitsmarktfolgenabschätzung ausgenommen ist.

Besonders vorteilhaft ist das GTSP für Unternehmen, die hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte fördern möchten. Dieses Programm umfasst derzeit zehn Berufe, hauptsächlich in den Bereichen IT, Elektrotechnik und Computer.

Die AGB gelten jedoch nur für kurzfristige Einsätze. Damit können leitende oder hochqualifizierte Arbeitskräfte entweder 30 Tage im Jahr oder 15 Tage in einem Zeitraum von sechs Monaten in Kanada bleiben.

Wenn Sie in Kanada arbeiten oder sich niederlassen möchten, wenden Sie sich an Y-Axis, ein renommiertes Beratungsunternehmen für Einwanderungsdienste, um ein entsprechendes Visum zu beantragen.