Was müssen Sie über das Kanada-T-Arbeitsvisum wissen?

Es wird ein Kanada-T-Arbeitsvisum oder eine befristete Arbeitserlaubnis angeboten Jährlich mehr als 300,000 ausländische Arbeitnehmer. Die meisten ausländischen Arbeitnehmer benötigen diese Erlaubnis, um vorübergehend in Kanada arbeiten zu können.

Laut CIC News ist der Erhalt des Kanada-T-Arbeitsvisums ein mehrstufiger Prozess. Ein TRV bzw Vorübergehendes Einwohnervisum Abhängig von der Nationalität des ausländischen Arbeitnehmers kann auch ein Visum für die Einreise nach Kanada beantragt werden.

Schritt 1: Antrag des Arbeitgebers auf Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung bei Bedarf anwenden

Der Arbeitgeber in Kanada muss einen positiven LMIA für die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers über das Canada T Work Visa beantragen. LMIA wird vom ESDC angeboten. Es wird ein positives LMIA gewährt, wenn sichergestellt ist, dass kein kanadischer Staatsbürger oder PR-Inhaber für die Stelle verfügbar ist.

Kanadische Einwanderungsbeamte können Arbeitsvisa auch ohne LMIA anbieten. Dies gilt nur in begrenzten Fällen.

Schritt 2: Dem Arbeitgeber wird ein befristetes Stellenangebot unterbreitet

Der kanadische Arbeitgeber kann dem ausländischen Staatsangehörigen nach Erhalt des LMIA ein vorläufiges Stellenangebot unterbreiten. Der Arbeitgeber muss dem ausländischen Arbeitnehmer eine positive LMIA-Kopie und ein detailliertes Stellenangebot zusenden.

Schritt 3: Ein ausländischer Arbeitnehmer beantragt ein Arbeitsvisum

Der ausländische Arbeitnehmer kann mit all diesen Dokumenten beim ESDC das Kanada-T-Arbeitsvisum beantragen.

Schritt 4: Kanada-T-Arbeitsvisum wird ausgestellt

Ein Beamter der Canada Border Services Agency wird das Arbeitsvisum am Einreisepunkt anbieten, wenn der ausländische Arbeitnehmer in Kanada ankommt.

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