NASSCOM sagt, dass die vorgeschlagenen H1-B-Visumänderungen ein Test für Unternehmen in Indien sein werden

Die vorgeschlagenen Änderungen am H1-B-Visum, die darauf abzielen, das Mindestgehalt von derzeit 130,000 US-Dollar auf 60,000 US-Dollar zu verdoppeln, werden nach Angaben der National Association of Software and Services Companies ein Test für den indischen IT-Sektor sein. Ziel der Gesetzgebung ist es, die Rekrutierungsrate ausländischer Einwanderer für hochqualifizierte Arbeitsplätze zu begrenzen und die Einstellung von US-Staatsangehörigen für diese Arbeitsplätze zu erleichtern.

NASSCOM hat außerdem erklärt, dass der Lofgren-Gesetzentwurf mehrere Schlupflöcher aufweist, die den eigentlichen Zweck, Arbeitsplätze für die US-Bürger zu retten, zunichtemachen und gleichzeitig Probleme für den indischen IT-Sektor schaffen, wie der Indian Express zitiert.

Der Vertreter von NASSCOM, R. Chandrasekhar, sagte, dass die Grundlage der Gesetzgebung darin besteht, den US-Bürgern Beschäftigungsmöglichkeiten zu sichern. Daher sei es umsichtiger, wenn sie die Situation unter Berücksichtigung des Fachkräftemangels, mit dem die USA konfrontiert sind, mit Bedacht analysieren.

Der High Skilled Integrity and Fairness Act hat das System der Marktbasis für die Vergabe von Visa an Firmen berücksichtigt, die sich bereit erklären, das Doppelte des in einer Umfrage ermittelten Gehalts zu zahlen. Der Gesetzentwurf berücksichtigt und behandelt jedoch nicht alle IT-Dienstleistungsunternehmen mit H1-B-Visa-Mitarbeitern gleich und die Bestimmungen begünstigen eher Unternehmen, die von H1-B-Visa abhängig sind. Die Gehaltserhöhung hätte drastische Auswirkungen auf andere Sektoren wie den Maschinenbau, die Biowissenschaften und das Krankenpflegewesen, sagte NASSCOM.

Da das Thema sehr heikel ist und Gesetze in den USA verschiedene Phasen durchlaufen müssen, bevor sie in Kraft treten, haben sich die IT-Firmen entschieden, ihre Ansichten zum jetzigen Zeitpunkt nicht zu äußern.

Madhu Babu, Research-Analyst für institutionelle Aktien beim Brokerhaus Prabhudas Lilladher, sagte, dass es in den USA durchschnittlich 260 Tage dauert, bis eine Gesetzgebung in Kraft tritt. Die größte Sorge, die im Gesetzentwurf hervorgehoben wird, wäre jedoch das vergleichsweise niedrigere Gehalt, das die indischen IT-Unternehmen im Vergleich zu den Firmen in den USA zahlen.

Der Gesetzentwurf zielt darauf ab, Firmen den Vorzug zu geben, die bereit sind, höhere Gehälter zu zahlen, und davon werden größere Firmen wie Google und Apple profitieren, die im Vergleich zu ihren Pendants in Indien sehr hohe Gehälter zahlen. Diese Unternehmen stellen über die H1-B-Visa hochqualifiziertes Personal ein und diese großen Unternehmen werden gemäß den vorgeschlagenen Änderungen im Vorteil sein. Daher werde die Abschaffung des Remis-Systems und die Einführung marktbasierter Gehaltsmaßstäbe für die Vergabe von Visa eine ernsthafte Gefahr darstellen, erklärte Babu.

IT-Firmen in Indien nutzen die von den USA vergebenen H1-B-Visa in hohem Maße. TCS ist mit 4,674 neuen Visa im Jahr 2015 der größte Nutznießer. Die Experten der IT-Branche äußerten ihre Meinung mit der Aussage, dass IT-Firmen in Indien gezwungen sein werden, die Alternativen der Rekrutierung lokaler Talente in den USA in Betracht zu ziehen, um den Kostenanstieg zu bewältigen.

Surabhi Marwaha, Steuerpartner bei Ernest and Young India, sagte, dass dies aus Sicht der Unternehmen in Indien bedeuten könnte, dass die Gehaltsgrenzen fast verdoppelt werden müssten, aus Sicht der US-Unternehmen jedoch bedeuten würde, dass die Gehaltsgrenzen knapper werden Talente werden weiterhin bestehen bleiben.

Die indischen Firmen müssen mehrere Optionen zur Kostensenkung in Betracht ziehen, einschließlich der Einstellung weiterer lokaler Talente. Sie müssen außerdem ein gemischtes Muster aus Rekrutierung vor Ort und außerhalb des Unternehmens schaffen, wobei Kosten und Nutzen für die Rekrutierung bei US-Firmen analysiert werden, fügte Marwaha hinzu.