Der landesweite Mangel an Pflegepersonal im Vereinigten Königreich wirkt sich auf das örtliche Krankenhaus in Walsall aus

Das britische Gesundheitssystem NHS ist bereit für seine neue Rekrutierungsoffensive, um eingewanderte Krankenpfleger mit einem Tier-2-Visum aus EU- und Nicht-EU-Regionen einzustellen. Zuwandernde Krankenschwestern aus EU-Ländern, die bereit sind, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, sind von den Visabestimmungen ausgenommen. Dem Walsall Manor Hospital mangelt es aufgrund des zunehmenden landesweiten Mangels an Pflegepersonal an Pflegepersonal. Der Personalmangel wirkte sich auf die Betriebsabläufe und den garantiert sicheren Personalbestand im Krankenhaus aus und veranlasste die Vorstandsmitglieder von Walsall, sich an den NHS Trust zu wenden und um eine Genehmigung für den Start einer internationalen Kampagne zur Rekrutierung von Krankenpflegern zu bitten.

Der Walsall Healthcare NHS Trust bestätigte, dass seine Rekrutierungskampagne in der EU und außerhalb der EU im Gange ist. Sollte es zum Brexit kommen, wird es für den NHS nicht einfacher. Derzeit ist es für den NHS einfach, Krankenschwestern aus dem Vereinigten Königreich ohne Visumspflicht einzustellen. Nach dem EU-Referendum am 23. Juni könnte das Vereinigte Königreich seine VISA-Bestimmungen und Einwanderungsrichtlinien ändern, es könnte jedoch einige Zeit dauern, bis es in Kraft tritt.

Die Visa-Sponsoring-Lizenz der Stufe 2

Um Krankenschwestern aus Nicht-EU-Ländern mit einem Tier-2-Visum anzuwerben, benötigt das Walsall Manor Hospital eine Lizenz für ein Tier-2-Sponsoring, das 2008 von der britischen Visa- und Einwanderungsbehörde eingeführt wurde, um die Einwanderung in das Vereinigte Königreich zu kontrollieren. Rachel Overfield – Pflegedirektorin beim Walsall Healthcare NHS Trust – erklärte, dass die Patientenversorgung Priorität habe, dies jedoch nicht auf Kosten einer Überlastung des vorhandenen Personals gehen dürfe, was sich direkt auf deren Moral und Anstellung im Krankenhaus auswirken werde.

Walsall Healthcare NHS Trust erhält eine schlechte Leistung

Die Care Quality Commission hatte den Walsall Healthcare NHS Trust Anfang des Jahres mit Sondermaßnahmen belegt, da der Trust eine unzureichende Bewertung seiner Leistung erhielt. Inspektoren, die die Infrastruktur und das Personal des Krankenhauses beurteilten, gaben an, dass der Trust bei der Personalausstattung im Rückstand sei. Ein Krankenhaussprecher erklärte, dass die lokalen Auswirkungen eines Mangels auf nationaler Ebene zu spüren seien; Angesichts der Tatsache, dass der Trust alles getan hat, was in Form von Rekrutierungskampagnen, der Durchführung digitaler Kampagnen in den sozialen Medien und neuen Rekrutierungsinitiativen möglich war, um Talente anzuziehen. Stattdessen ist der Trust der Ansicht, dass er durch die Rekrutierung von Pflegekräften mit Migrationshintergrund Ausgaben für solche Kampagnen einsparen könnte. Der Trust hat beim NHS Improvement eine Finanzierung für seine Rekrutierungskampagne beantragt und plant, einen kleinen Betrag an Notfallmitteln zur Deckung der Ausgaben einzubehalten.

Rachael Overfield fügte hinzu, dass die zugewanderten Krankenschwestern sich einer IELTS-Bewertung (International English Language Testing System) unterziehen müssen, um sicherzustellen, dass das eingestellte Personal fließend Englisch spricht. Das Krankenhaus verfügt nicht über die erforderliche Belegschaft für die Arbeitskräfte, die es einstellen möchte. Allerdings hatte es in der Vergangenheit Probleme mit der Einstellung von Wanderarbeitskräften, denen es gelang, weniger als die Hälfte der Arbeitskräfte zu behalten.

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