Neue Updates der US AG zum Einwanderungsstatus und Arbeitsrechten

Neue Richtlinien zum Einwanderungsstatus und zu Arbeitsrechten wurden angekündigt Lisa Madigan, die US-Generalstaatsanwältin. Dies gilt für Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Es wurde vom Büro der AG mit dem Titel geteilt „Auswirkungen des Einwanderungsstatus auf die Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz – Leitfaden für Einwohner von Illinois“.

Bei den Leitlinien handelt es sich um eine Informationsquelle, die die in der Richtlinie definierten Pflichten der Arbeitgeber erläutert Immigration and Nationality Act. Außerdem werden die Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter detailliert beschrieben – unbefugt und autorisiert. Dies unterliegt den Antidiskriminierungsgesetzen des Bundes und der Bundesstaaten für Stunden und Löhne sowie anderen Gesetzen.

Lisa Madigan sagte, sie ermutige Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Illinois, diese Richtlinien anzuwenden. Dabei werden Praktiken und Richtlinien in den Bundeseinwanderungsgesetzen und deren Bestimmungen bewertet Auswirkungen auf den Beschäftigungsstatus, fügte Madigan hinzu.

Das Büro der AG erinnert die Arbeiter in Illinois daran Alle Mitarbeiter verfügen nach ihrer Einstellung über bestimmte gesetzliche Rechte. Das ist unabhängig von ihrer Arbeitserlaubnis oder ihrem Einwanderungsstatus, wie von Advantage News zitiert. Diese Rechte sind wie folgt:

• Das Recht auf Erhalt zumindest der Mindeststundenlohn für alle Arbeitsstunden (8.25 $ in Illinois und 11 $ in Chicago City)
• Die Mehrheit der Stundenarbeiter hat Anspruch auf Bezahlung der Überstunden für alle mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche. Das beinhaltet Häusliche Gesundheitsfürsorge, Kinderbetreuung, Landschaftsbau, Baugewerbe, Gastronomie und Einzelhandel.
• Das Recht, einer Gewerkschaft oder einem Gewerkschaftszentrum beizutreten, sowie gesunder und sicherer Arbeitsplatz
• Das Recht, nicht aus Gründen diskriminiert zu werden Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Religion, Hautfarbe, Rasse, Schwangerschaft oder sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz
• Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht diskriminieren Besitz einer legalen PR durch eine Green Card oder ein gültiges Arbeitsvisum auf der Grundlage ihres Einwanderungsstatus verweigern oder ihnen auf dieser Grundlage einen Arbeitsplatz verweigern
• Arbeitgeber können auch nicht nur Dokumente von bestimmten Arbeitnehmern und nicht von anderen verlangen

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