Der NHS (UK) möchte, dass die Visabestimmungen für Nicht-EU-Arbeiter gelockert werden

Arbeitgeber des National Health Service (NHS) fordern das britische Innenministerium auf, darauf zu verzichten Anforderungen an ein Arbeitserlaubnis der Stufe 2 für das Vereinigte Königreich für Fachkräfte, da Einwanderungsbeschränkungen sie daran hindern, medizinisches Personal einzustellen.

Dieser Aufruf, der von anderen Arbeitgebern unterstützt wird, erfolgt im Zuge der sinkenden Zahl von Migranten aus dem Europäischen Wirtschaftsraum, die sich um eine Anstellung im Vereinigten Königreich bewerben, nachdem das Brexit-Referendum Unternehmen dazu zwingt, Mitarbeiter von außerhalb des Kontinents einzustellen.

Danny Mortimer, Vorstandsvorsitzender von NHS Employers, wurde von der Financial Times mit den Worten zitiert, dass bei den NHS-Organisationen die Besorgnis zunimmt, da sie keine Arbeitserlaubnis für wichtiges medizinisches Personal erhalten können. Jedes Jahr stellt das Innenministerium 20,700 Tier-2-Visa für Fachkräfte von außerhalb des EWR aus, wobei die monatliche Obergrenze bei etwa 1,700 liegt. Davon wird ein Drittel an NHS-Mitarbeiter vergeben. Die Zahl der Tier-2-Antragsteller hat in den Monaten Dezember 2017 und Januar 2018 zum ersten Mal die monatliche Obergrenze überschritten. Nach Angaben von Einwanderungsanwälten und anderen Experten wird erwartet, dass sich die meisten der abgelehnten Antragsteller, nämlich Hunderte, erneut bewerben würden für die knapp 2,600 verfügbaren Stellen im Februar und März, so dass die Überkapazitäten in das neue Geschäftsjahr ab April 2018 verschoben werden.

Der NHS wurde durch die Visa-Quote besonders beeinträchtigt, da die Bewerber teilweise nach ihrem erwarteten Gehalt eingestuft werden, da sich das Minimum je nach Anzahl der überzähligen Bewerber und ihrer Punktebewertung ständig verschiebt. Das Innenministerium gab bekannt, dass das am wenigsten förderfähige Gehalt im Januar 46,000 £ betrug.

Seit Amber Rudd im Juli 2016 Innenministerin wurde, drängt das Innenministerium auf Änderungen der Einwanderungsregelung, da es wollte, dass ausländische Studierende nicht in die Einwanderungszahlen einbezogen werden.

Dem Chor für eine Lockerung der Einwanderungsbestimmungen schlossen sich andere Unternehmensorganisationen an, darunter Campaign for Science and Engineering, Recruitment and Employment Confederation, Coalition for a Digital Economy, die EEF Manufacturing Employer's Group, Campaign for Science and Engineering, Creative Industries Federation und techUK.

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