Der Ausschuss des kanadischen Parlaments schlägt umfassende Änderungen am vorläufigen Einwanderungsvisum vor

Der Ausschuss des kanadischen Unterhauses hat umfangreiche Vorschläge für Änderungen am vorläufigen Programm für ausländische Arbeitnehmer vorgelegt. Die Empfehlungen umfassen reibungslosere Modalitäten für den Übergang zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung und einfachere Möglichkeiten für Unternehmen, auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren.

Zu den weiteren Empfehlungen des Ausschusses gehört die Abschaffung des Gesetzes, das ausländische Arbeitsmigranten an einen bestimmten Arbeitgeber bindet, da dies zu einem Szenario der Ausbeutung durch die Unternehmen führen würde. Darüber hinaus wird auch vorgeschlagen, dass Unternehmen, die nachweislich das Programm angemessen genutzt haben, in ein Trusted Employer-Programm kategorisiert werden könnten. Dieses Programm ermöglicht eine schnellere Bearbeitung ihrer Anträge auf Arbeitsmarktfolgenabschätzungen. Der Ausschuss befürwortet außerdem die Aufhebung einer Regelung, die einige Arbeitnehmer nach vier Jahren aus Kanada vertreibt.

John McCallum, Minister für Einwanderung, und MaryAnn Mihychuk, Ministerin für Beschäftigung, Personalentwicklung und Arbeit, antworteten auf die Empfehlungen des Ausschusses mit der Aussage, dass sie ihre Antwort innerhalb der vom Gesetzgeber vorgesehenen Frist von 120 Tagen abgeben würden. Im gegenwärtigen Szenario des von der Liberalen Partei dominierten Parlaments wird erwartet, dass die von der Regierung versprochenen großen Änderungen nun umgesetzt werden, zitiert CIC News.

Der Ausschuss stellte fest, dass sich die Antragsgebühr von 1,000 US-Dollar in der Gruppe „Arbeitsmarktfolgenabschätzung“ nachteilig auf bestimmte Unternehmen auswirkte, beispielsweise auf häusliche Pflegekräfte. Der Ausschuss schlägt vor, die Arbeitserlaubnis für Pflegekräfte in der Niedriglohngruppe von bisher einem Jahr auf zwei Jahre zu verlängern.

Das bestehende Bewerbungsverfahren der Gruppe zur Arbeitsmarktfolgenabschätzung war zeitaufwändig und musste effizient gestaltet werden. Dies hatte erhebliche Auswirkungen auf die Produktivität der Unternehmen und auch der eingewanderten Arbeitnehmer, da die Erneuerung ihrer Arbeitserlaubnisse von der positiven Rückmeldung von LMIA abhängt.

Employment and Social Development Canada, die Regierungsbehörde, die auf nationaler Ebene für Sozialprogramme und den Arbeitsmarkt zuständig ist, muss den Antragsprozess von LMIA überprüfen, um die Effizienz und Geschwindigkeit zu verbessern. Es sollte auch sichergestellt werden, dass genügend Ressourcen bereitgestellt werden, um Arbeitnehmer für die Erfüllung der Arbeitsmarktstandards auszubilden.

Das bestehende vorläufige Programm für Einwanderer hat für jede Anforderung unterschiedliche Abläufe. Dies muss umstrukturiert werden, da es nicht auf die spezifischen Bedürfnisse der verschiedenen Branchen eingeht. Der Ausschuss stellte fest, dass diese Regelung den Arbeitsmarktbedürfnissen Kanadas nicht angemessen entspricht.

Basierend auf den Rückmeldungen der Zeugen, die vor dem Ausschuss erschienen sind, wird auch festgestellt, dass die Übergangspläne für hochbezahlte Arbeitnehmer den Anforderungen des Arbeitsmarktmangels an hochbezahlten Arbeitskräften nicht gerecht wurden. Die Abschaffung der Übergangspläne wird es den Unternehmen somit ermöglichen, den Bedarf an Arbeitskräften zu decken, wenn auf den Arbeitsmärkten Knappheit herrscht.

Ab sofort gilt für Unternehmen mit zehn oder mehr Arbeitnehmern, zu denen auch schlecht bezahlte temporäre Einwanderer zählen können, eine Obergrenze von zehn Prozent, wenn sie ein neues LMIA beantragen. Der Ausschuss stellte fest, dass sich diese Obergrenze von 10 % negativ auf die Produktivität bestimmter Unternehmen ausgewirkt hat. Daher können für einige Wirtschaftszweige Ausnahmen vorgesehen werden.

Im Zuge seiner Untersuchungen stellte das Komitee fest, dass die vorhandenen Daten zum Arbeitsmarkt nicht für die Beurteilung der Arbeitsmarktsituation in kleineren Gemeinden geeignet waren, die in größeren geografischen Gebieten liegen. Der Ausschuss empfahl, Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsmarktdaten in einer Weise zu sammeln, die mit der Wirtschaft der lokalen geografischen Gebiete und dem vorläufigen Bedarf an Arbeitskräften für Einwanderer harmoniert.

Laut David Cohen, dem Anwalt des Ausschusses, werden die Empfehlungen des Ausschusses gleichermaßen für Unternehmen, kanadische Arbeitnehmer und Einwanderer von Vorteil sein. Vertreter aller Beteiligten seien vor der Vorlage des Berichts konsultiert worden, fügte er hinzu. Der Ausschuss zeigte sich außerdem zuversichtlich, dass viele der Empfehlungen bald in die entsprechenden Gesetze für den Arbeitsmarkt und die Einstellung von Mitarbeitern im Ausland übernommen werden.