Positive Auswirkungen des deutschen Fachkräftemigrationsgesetzes

Angesichts des Fachkräftemangels ist Deutschland bereit, ausländische Arbeitskräfte in seinen Unternehmen willkommen zu heißen. Der Ruhestand der Babyboomer in Verbindung mit einer niedrigen Geburtenrate hat zu einem drastischen Rückgang der lokalen Fachkräfte geführt. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie gibt an, dass die Zahl der Arbeitskräfte im Land bis zum Jahr 16 um 2060 Millionen sinken könnte, wenn keine ausländischen Arbeitskräfte eingestellt würden.

Eine weitere Studie des Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit gibt an, dass das Land jedes Jahr 491,000 ausländische Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern einstellen muss, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge gibt an, dass im vergangenen Jahr 47,589 ausländische Arbeitskräfte eingestellt wurden, was nur etwa 10 Prozent der erforderlichen Zahl entspricht.

Mit der Das deutsche Fachkräftemigrationsgesetz tritt am 1. März in Kraftwurden die bestehenden Gesetze und Vorschriften des Landes in Bezug auf die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer geändert. Hierzu zählen unter anderem das Aufenthaltsgesetz und die Beschäftigungsverordnung.

Das neue Gesetz öffnet den deutschen Arbeitsmarkt für ausländische Arbeitnehmer ohne akademischen Abschluss. Neben Hochschulabsolventen können sich ab sofort auch Personen mit Berufsausbildung oder Berufserfahrung ohne formale Ausbildung bewerben.

Mit dem neuen Gesetz müssen Arbeitgeber, die Fachkräfte einstellen möchten, nicht mehr die zuvor von der Regierung geforderte Vorrangprüfung durchführen, um sicherzustellen, dass offene Stellen nicht mit deutschen oder EWR-Bürgern besetzt werden können.

Die Vorrangprüfung entfällt, wenn die ausländischen Arbeitnehmer zu den gleichen Arbeitsbedingungen wie deutsche Staatsangehörige beschäftigt werden. Mit dem Gesetz wurde auch das Aufenthaltsgesetz dahingehend geändert, dass Personen mit einem Berufsabschluss nun gleichgestellt sind mit Personen mit einem akademischen Abschluss. Ausländische Arbeitnehmer gelten künftig als Fachkräfte im Sinne des Aufenthaltsgesetzes. Das Gesetz sieht für diese ausländischen Arbeitnehmer innerhalb von vier Jahren eine direkte dauerhafte Aufenthaltserlaubnis vor.

Mit der Einführung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes will die Regierung den Einwanderungsprozess für ausländische Fachkräfte und deutsche Arbeitgeber vereinfachen. Der Das neue Gesetz sieht Bestimmungen vor, um den Bewerbungsprozess zu beschleunigen und deutschen Unternehmen qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung zu stellen dass sie brauchen.

Auswirkungen auf ausländische Stellenbewerber

Mit der Verabschiedung des Gesetzes können Fachkräfte, die über eine berufliche, nichtakademische Ausbildung verfügen und aus Nicht-EU-Ländern stammen, zur Arbeitssuche nach Deutschland ziehen.

 Durch das neue Gesetz wurde die Einstufung einer qualifizierten Fachkraft geändert. Dazu gehören nun auch Personen mit einem Hochschulabschluss oder einer Berufsausbildung nach einer zweijährigen Ausbildung. Diese Fachkräfte müssen ihre Qualifikationen von den deutschen Behörden anerkennen lassen, bevor sie ihre Tätigkeit im Land aufnehmen.

Das neue Gesetz befreit ausländische Fachkräfte, die über entsprechende Qualifikationen und ein Stellenangebot verfügen, von den Prüfungen der Bundesagentur für Arbeit, um ihr Bewerbungsverfahren zu beschleunigen. Für die Prüfung der Beschäftigungsbedingungen ist aber weiterhin die Bundesagentur für Arbeit zuständig.

Wer auf der Suche nach einem Job im Land ist, kann dennoch mit dem Arbeitssuchvisum hierher einreisen, sofern er die Zulassungsvoraussetzungen erfüllt. Allerdings müssen Bewerber nach der neuen Regelung keine Deutschkenntnisse nachweisen. Der Arbeitgeber kann entscheiden, ob die Sprachkenntnisse des potenziellen Kandidaten für die Leistung in der gewählten Stelle ausreichen.

Was das neue Gesetz für Arbeitgeber bedeutet

Das neue Gesetz kommt deutschen Arbeitgebern zugute, da es die Suche und Einstellung qualifizierter ausländischer Talente erleichtert, um ihr Geschäft auszubauen. Sie profitieren außerdem vom beschleunigten Antrags- und Entscheidungsprozess für Visa. Dies können sie nutzen, wenn sie hochqualifizierte Kandidaten identifiziert haben.

 Durch die Lockerung der Bestimmungen des Aufenthaltsgesetzes und der Vorrangprüfung wird die Bearbeitung der Visa beschleunigt, sodass sie schnell die benötigten ausländischen Talente einstellen können.

 Das in Kraft getretene Fachkräftezuwanderungsgesetz stellt sicher, dass deutsche Unternehmen qualifizierte Fachkräfte einstellen können, um den Fachkräftemangel im Land zu beheben. Es liegt an den Arbeitssuchenden und den deutschen Arbeitgebern, die Bestimmungen des Gesetzes bestmöglich zu nutzen.