Rekordverdächtige Stellenangebote in Q4, Kanada, die 9.2 Lakh Stellen zu besetzen suchen

Die Anzahl der Jobs in Kanada sind mit den Stellenanforderungen vor der Corona-Krise nicht vergleichbar, und Arbeitgeber finden es schwierig, Mitarbeiter auszuwählen, die in mehreren Branchen nicht passen.

Canadian Statistics berichtet über Highlights...

Den Berichten der kanadischen Statistik zufolge „wollten die kanadischen Arbeitgeber im Jahr 915,500 ab dem vierten Quartal 20 offene Stellen in allen 2021 Sektoren einstellen. Diese Zahl der offenen Stellen ist im Vergleich zu 80 um 2019 Prozent und im Vergleich zu 63.4 um 2020 Prozent höher.“ ." Aus dem Bericht über offene Stellen für das vierte Quartal 2021 geht hervor, dass das Amt für statistische und demografische Dienste der nationalen Regierung zahlreiche offene Stellen verzeichnete, die mit einer vollständigen Erholung der bezahlten Beschäftigung und einem Rückgang der Arbeitslosigkeit einhergingen.

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Die Provinzen Nova Scotia und Manitoba verzeichnen einen Anstieg der offenen Stellen

Im Jahr 2021 waren die Stellenanforderungen in Kanada (mit Ausnahme von Nova Scotia und Manitoba) dürftig und haben sich von Oktober bis Dezember im Vergleich zum dritten Quartal kaum verändert. Die atlantisch-kanadische Provinz Nova Scotia verzeichnete einen Stellenbedarf von 11.9 Prozent, also 20,300 Stellen, und in der Prärieprovinz Manitoba stiegen die offenen Stellen um 5.9 Prozent auf 25,800 offene Stellen. Unter allen Provinzen verzeichneten Prince Edward Island, wo die Stellenangebote jedes Jahr auf 87.1 Prozent stiegen, einen enormen Anstieg an offenen Stellen, Quebec mit 87.9 Prozent, Alberta mit 89 Prozent und Saskatchewa mit einem doppelten Stellenzuwachs Öffnungen, die auf 90.1 Prozent stiegen.

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• Sozialhilfe und Gastfreundschaft
• Einzelhandel
• Verwaltung und Unterstützung
• Wissenschaftliche, technische und professionelle Dienstleistungen
• Sanierungsdienstleistungen und Abfallmanagement
• Dienstleistungen außerhalb der öffentlichen Verwaltung
• Vermietung, Immobilien und Leasing
• Bildung und Versorgung

Im Winter verzeichnete das Gastgewerbe einen Rückgang um 12.1 Prozent auf 143,300 offene Stellen in den letzten drei Monaten des Jahres 2021. Abgesehen von diesem saisonalen Rückgang sind Arbeitgeber im Gesundheitswesen weiterhin darum bemüht, geeignete Arbeitskräfte zu finden.

Das kanadische Gastgewerbe steht aufgrund des Arbeitskräftemangels vor einem Niedergang

Die kanadische Statistik gibt an, dass der einzige Beruf mit einem Übermaß an offenen Stellen das Gastgewerbe war. Stellenangebote für Küchenhelfer, Kellner an der Essenstheke und ähnliche unterstützte Bereiche waren im vierten Quartal 60 60.8 Tage oder länger geöffnet, mit einem Prozentsatz von 2021, was einem Anstieg gegenüber dem Vorjahr entspricht, in dem die Anforderung bei 43.3 Prozent lag. Die anderen Berufe mit einem Übermaß an offenen Stellen, die 60 Tage oder länger offen waren, waren die Berufe Einzelhandelsverkäufer (mit einem Prozentsatz von 11.8 in der Herbstsaison 2020 bis 33.3 im letzten Quartal des Jahres 2021) und Köche (mit einem Prozentsatz von von 41.8 auf 65.1) und Getränke- und Essenskellner (mit einem Prozentsatz von 40.7 auf 60.7).

Arbeitgeber, die einen ausländischen Staatsangehörigen einstellen möchten, können sich über das Temporary Foreign Worker Program (TFWP) und das International Mobility Program (IMP) für internationale Fähigkeiten und Arbeitsplätze zur Verfügung stellen. Alles in allem kommt es darauf an, ob die konkrete Stelle eine von vielen ist, die von einer Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) ausgenommen sind. LMIA ist ein Dokument der Employment and Social Development Canada (ESDC), das die Notwendigkeit beider fordert ausländische Mitarbeiter die Stelle besetzen können und dass kein ständiger Einwohner oder kanadischer Arbeitnehmer für die Besetzung frei ist. Hier sind einige Jobs, für die das LMIA nicht erforderlich ist:

1. Jobs, die mit internationalen Handelsabkommen einhergehen.
2. Arbeitsplätze, die mit den nationalen und regionalen Regierungen vereinbart sind.
3. Jobs, die in den Belangen Kanadas berücksichtigt werden

So ermitteln Sie, ob eine bestimmte Stelle unter die LMIA-Ausnahmen fällt. Es gibt zwei Möglichkeiten, das herauszufinden.

Global Talent Stream stellt Arbeitsgenehmigungen innerhalb von zwei Wochen aus

Die Arbeitgeber können die LMIA-Ausnahmecodes und die Ausnahmen von der Arbeitserlaubnis analysieren, entweder die Arbeitserlaubnis oder die LMIA-Ausnahme auswählen, die zu ihren zu besetzenden Stellen passt, und die ausführliche Beschreibung durchgehen, um festzustellen, ob ein Ausnahmecode gilt zu ihnen, oder; Wenden Sie sich an die International Mobility Workers Unit (IMWU), wenn diese eine Stelle für befristete ausländische Arbeitskräfte in einem anderen Land anbietet, für dessen Bürger Ausnahmen von der Visumpflicht gelten. Die Visumanträge und Arbeitserlaubnisse können von The bearbeitet werden Globaler Talent-Stream (GTS) und einen Teil des (TFWP) innerhalb von nur zwei Wochen.

Den Arbeitgebern ist es gestattet, ausländische Staatsbürger zur Besetzung freier Stellen mit Hilfe des Express-Entry-Systems willkommen zu heißen, das die Bewerbungen im Zusammenhang mit der Einwanderung online abwickelt. Die Bewerber, die die Zulassungskriterien erfüllen, stellen ein Online-Profil bereit, das als Interessenbekundung (EOI) bekannt ist und auf drei nationalen Einwanderungsprogrammen oder der Teilnahme an den Einwanderungsprogrammen der Provinzen basiert Express-Eintrag. Anschließend werden die Profile der Kandidaten anhand des Punktesystems, dem sogenannten Comprehensive Ranking System (CRS), mit anderen verglichen. Die Kandidaten mit der höchsten Punktzahl werden für ITAs zur Erlangung eines dauerhaften Wohnsitzes berücksichtigt. Alle Kandidaten, die ein ITA erhalten, müssen den gesamten Antrag nach Abzug der Bearbeitungsgebühren innerhalb von 90 Tagen zügig einreichen.

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