Große kanadische Unternehmen berichten von Fachkräftemangel

Große kanadische Unternehmen rund 47 % berichten von einem Fachkräftemangel. Dies geht aus dem Monatsbericht des hervor Kanadischer Verband unabhängiger Unternehmen. Die Offenbarung des CFIB findet sich in seiner Business Barometer-Umfrage für Oktober 2018. Es handelt sich um einen Anstieg von etwa 10 % gegenüber den Ergebnissen der Umfrage vom Januar 2018. Dies ist auch ein Anstieg von 20 % gegenüber den Ergebnissen für Januar 2016.

Das CFIB war ein führender Befürworter der Rolle der Einwanderung bei der Lösung des Arbeitskräftemangels in Kanada. Dies gilt insbesondere für Stellen, die hochqualifizierte Arbeitskräfte erfordern.

CFIB sagte, dass der Mangel an Fachkräften große kanadische Unternehmen dazu zwinge, ihre Rekrutierungspläne einzuschränken. Es belastet auch ihre Wachstumsfähigkeit, fügte CFIB hinzu.

Die kanadischen Provinzen mit dem höchsten Arbeitskräftemangel wurden im Bericht des CFIB ermittelt. Diese sind Ontario, Quebec und British Columbia, wie von CIC News zitiert. Auch die Branchen mit einem Arbeitskräftemangel wurden von CFIB identifiziert. Diese sind Persönliche Dienstleistungen, Bauwesen, Transport und natürliche Ressourcen.

Die CFIB-Umfrage sammelte Antworten von 655 Mitgliedern des Verbandes. Diese wurden für die monatlich stattfindende Business-Barometer-Umfrage nach dem Zufallsprinzip ausgewählt.

Quebec hat in letzter Zeit mehrere Initiativen ergriffen, um dem Arbeitskräftemangel in der Provinz entgegenzuwirken. Dies gilt insbesondere für Regionen außerhalb der Metropolregion Montreal.

Zu den Änderungen gehört die Implementierung eines neuen EOI-Systems – Interessenbekundung für das Quebec Skilled Worker Program. Die Regierung hat erklärt, dass dies bei der Auswahl qualifizierter Arbeitskräfte hilfreich sein wird. Dies sind diejenigen, die den Arbeitskräftemangel in den Regionen der Provinz beheben können.

Ontario hat außerdem die Anforderungen an den Schwellenwert für seinen Stream geändert Humankapitalprioritäten.

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