Die 10 häufigsten Gründe für die Ablehnung eines H-1B-Visums: USCIS

Hier stellen wir die 10 häufigsten Gründe für die Ablehnung von H-1B-Visa vor, bei denen die USCIS bei der Entscheidung über die Petitionen im Jahr 2018 ein RFE angeboten hat:

1. Spezialberuf

• Das Versäumnis des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass es sich bei der Stelle um einen Spezialberuf handelt, ist auch der häufigste Grund für die Ablehnung eines H-1B-Visums

2. Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis

• Versäumnis seitens des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass in Bezug auf den H-1B-Visum-Begünstigten ein gültiges Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis besteht

3. Verfügbarkeit von Arbeiten außerhalb des Standorts

• Versäumnis seitens des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass der H-1B-Begünstigte, der an einem Arbeitsplatz eines Drittanbieters arbeiten würde, Arbeitsaufträge ausführen wird, die nicht spekulativ und spezifisch für einen Spezialberuf sind

4. Qualifikationen des Begünstigten

• Versäumnis seitens des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass der Begünstigte des H-1B-Visums für die Erbringung von Dienstleistungen in Spezialberufen qualifiziert ist

5. Statuspflege

• Versäumnis seitens des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass der Begünstigte des H-1B-Visums seinen aktuellen Status ordnungsgemäß beibehalten hat

6. Arbeitsverfügbarkeit

• Versäumnis seitens des Arbeitgebers, sich zu vergewissern, dass er Arbeitsaufträge hat, die nicht spekulativ und spezifisch für einen Spezialberuf sind, um den H-1B-Begünstigten für den gesamten beantragten Beschäftigungszeitraum intern zu vermitteln

7. LCA entspricht der Petition

• Versäumnis seitens des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass er vom Arbeitsministerium in den USA einen entsprechend beglaubigten LCA-Antrag (Labour Condition Application) erhalten hat, der der beantragten Stelle entspricht

8. AC21 und die 6-Jahres-Grenze

• Versäumnis seitens des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass der Leistungsempfänger für AC21 qualifiziert ist oder, falls nicht, für eine Verlängerung von H-1B qualifiziert war

9. Reiseroute

• Versäumnis seitens des Arbeitgebers, einen erschöpfenden Reiseplan mit einem Antrag anzubieten, der die Erbringung von Dienstleistungen an mehreren Standorten erfordert

10. Gebühren

• Versäumnis seitens des Arbeitgebers, alle für die Einreichung des H-1B-Antrags erforderlichen Gebühren zu zahlen. Laut Nat Law Review ist die Gebührenstruktur für das H-1B-Programm tatsächlich ziemlich kompliziert. 

Y-Axis bietet eine breite Palette an Visa- und Einwanderungsdienstleistungen sowie Produkte für angehende Einwanderer aus Übersee, darunter Arbeitsvisum für USA, Studienvisum für die USA, Geschäftsvisum für die USA, Y-Internationaler Lebenslauf 0-5 Jahre, Y-Internationaler Lebenslauf (Senior Level) 5+ Jahre, Y-Jobs, Y-Pfad, Lebenslauf-Marketing-Services Ein Staat und Ein Land.

Wenn Sie auf der Suche Studie, arbeiten, besuchen, investieren oder In die USA auswandern, sprechen Sie mit Y-Axis, der weltweit führenden Einwanderungs- und Visagesellschaft.

Wenn Sie diesen Blog interessant fanden, mögen Sie vielleicht auch…

Die Beantragung eines H-1B-Visums für das Geschäftsjahr 2020 ist jetzt möglich