Die Änderungen der Tier-2-Einwanderung sollen mit einer Wanderung bis April 2017 intensiviert werden

Ein im Jahr 2016 umgesetztes Einwanderungsgesetz wird eingegrenzt. Die neue Änderung wird für viele Tier-2-Bewerber dramatische Auswirkungen in Form einer Qualifikationsgebühr haben. Diese Änderung hat den Hauptgrund, in die Ausbildung britischer Mitarbeiter zu investieren, um Stellen selbst zu besetzen. Und der andere Aspekt werden feste Gehaltserhöhungen für geförderte Mitarbeiter sein, die nicht in der EU ansässig sind. Die zu erhebenden Gebühren werden den Preis für Unternehmen erheblich erhöhen, außereuropäische Staatsangehörige für die Erbringung von Dienstleistungen im Vereinigten Königreich einzustellen, was der ausschließliche Weg zur Arbeitserlaubnis ist. Diese neue Änderung würde die Zahl der nach Großbritannien einreisenden Migranten verringern und die neuen Gebühren für Unternehmen aus dem Brexit-Visa-Regime senken. Die Möglichkeit erfordert, dass ein Unternehmen, das Einwanderungskompetenzen bezahlt, für jeden Facharbeiter, der in das Vereinigte Königreich gebracht wird, etwa 1000 Pfund verlangt. Dabei handelt es sich um eine reine Gewerbesteuer. Die Gebühr ist von Arbeitgebern für jede am oder nach dem 6. April 2017 akkreditierte Sponsorenbescheinigung zu erheben. Dies gilt auch für alle Migranten außerhalb des Vereinigten Königreichs oder sogar innerhalb des Vereinigten Königreichs. Wer einen Antrag auf Verlängerung oder sogar Wechsel des Arbeitgebers einreicht, wird für beide genannten Streams erhoben, da die vorstehende Klausel zur Anwendung von Änderungen den Ausnahmen unterliegt. Die Gebühr beträgt 1,000 £ pro Migrant und Jahr. Für kleine und gemeinnützige Organisationen fallen ebenfalls Gebühren in Höhe von 364 £ an, die erhobenen Gebühren müssen im Voraus und in voller Höhe auf der Grundlage der Sponsorenbescheinigung bezahlt werden. Die Regierung muss den Regelungsentwurf noch ändern. Es ist nicht ganz klar, wann ein optimiertes Verfahren beginnen soll. Für alle unternehmensinternen Transfers wird diese Einwanderungserhöhung ein festes Mindestgehalt von 41,500 £ haben. Das Hauptanliegen besteht darin, sicherzustellen, dass Arbeitgeber von Unternehmen Fach- und Führungskräfte nach Großbritannien holen. Den Auszubildenden wird ein Mindestgehalt von 23,000 £ zugeteilt, eine geringfügige Änderung gegenüber dem vorherigen Gehalt von 24,800 £. Diese vorherrschende Änderung wird die Zahlen erheblich erhöhen. Die Vorteile dieser Änderung werden kurzfristig beschäftigten Migranten zugutekommen. Angesichts der Änderungen, die einige wenige betreffen und einigen zugute kommen würden, wird uns auch klar, dass es auch Ausnahmen vom gesamten Kriterium geben wird. Der Ph.D. Universitäten und auch Arbeitgeber, die Hochschulabsolventen einstellen, werden dies begrüßen, wenn sie Stufenpositionen und Trainees für Hochschulabsolventen anbieten oder von einem Studentenvisum der Stufe 4 auf ein Studentenvisum der Stufe 2 wechseln. Diese Ausnahme dient dazu, talentierte Studierende zu halten und anzuziehen, und Arbeitnehmer, die unter die Ausnahmeregelung fallen, wären von der Änderungsbemühungen im Bereich der Einwanderung weniger betroffen. Diese außergewöhnliche Veränderung wird für Start-ups im Vereinigten Königreich von Vorteil sein, und auch für Investoren, denen das Gleiche widerfahren würde. Bisher hat die Regierung noch keine Maßnahmen gegenüber Universitäten und Personalvermittlern für Hochschulabsolventen ergriffen. Trotz Ausnahmen und rascher Veränderungen bleibt Großbritannien immer noch das beste Spektakel mit fantastischen Möglichkeiten und Vorteilen. Vor allem Studierende im Ausland können den Geist des globalen Wettbewerbs erleben. Änderungen der Stufe 2 wurden angekündigt und warten noch auf einen optimierten Entwurf, bevor sie in vollem Gange und mit der Umsetzung beginnen können. Dies wird dramatische Auswirkungen auf Unternehmen haben, die Arbeitnehmer außerhalb der EU beschäftigen. Die Regulierungen werden strategisch in zwei getrennten Segmenten eingeführt. Der Startschuss fällt zunächst im Herbst, der nächste Einsatz ist ab April 2017 geplant. Anscheinend wird darauf geachtet, dass Arbeitgeber Zeit haben, sich an den Prozess zu gewöhnen, der zum Standard werden soll. Änderungen der Einwanderungsgebühren und schnelle Änderungen bei den Verfahren für Visumanträge führen zu Turbulenzen in der Intuition derjenigen, die als Studenten oder Angestellte ins Ausland gehen möchten. Tatsächlich ist ein verlässlicher Reiseführer, der sich der Änderungen bewusst ist und gleichzeitig die positive Einstellung zur Erteilung einer Genehmigung zum Ausdruck bringt, ein Drang, und dieser kann vom Pionier in der Einwanderungsberatung Y-Axis erfüllt werden. Bringen Sie Ihre Bedürfnisse mit, wir erkennen die Anforderungen und das auch ohne große körperliche Bewegungen von Ihnen. Es ist unsere Aufgabe und Verantwortung, von der Säule bis zur Säule zu helfen.