Großbritannien ändert am 1. Juli 2 die Tier-6- und Tier-2018-Visa

Die britische Regierung hat mehrere Änderungen an den Tier-1- und Tier-2-Visa angekündigt, die ab dem 6. Juli 2018 in Kraft treten werden:

Allgemeines – Tier-2-Visa für das Vereinigte Königreich

Das Innenministerium hat angekündigt, dass Krankenschwestern und Ärzte aus dem Nicht-EWR-Raum von der beschränkten Beschränkung für Tier-2-Visa für COS ausgenommen werden. Es hat vorgeschlagen, dass dadurch etwa 40 % der Gesamtplätze in dieser Visumkategorie frei werden.

Die Regierung hat schließlich auch darauf hingewiesen, dass die Obergrenze von 10 % für Anteile, die ein Einwanderer der Stufe 2 am Sponsor halten darf, sowohl direkt als auch indirekt gehaltene Anteile einschließt.

Verweise auf den früheren Dienst Universal Job Match wurden ebenfalls ersetzt. Diese wurden durch das vom Guardian zitierte Programm „Find a Job“ ersetzt.

Antragsteller, die sich nach dem 2. Juli mit Tier-6-Visa niederlassen möchten, müssen nun einen dokumentierten Nachweis für eine Adoption oder Geburt vorlegen. Dies gilt, wenn sie wegen Adoption, Vaterschaft, Mutterschaft oder gemeinsamer Elternzeit von der Arbeit beurlaubt waren.

Außergewöhnliches Talent – ​​Tier-1-Visa für das Vereinigte Königreich

Der Umfang der Rollen, die von der zuständigen autorisierten Stelle im Bereich der Künste übernommen werden können, wird erweitert. Dazu gehören nun auch diejenigen aus der Modebranche, die ein Top-Geschäft im Bereich Designermode betreiben. In diesem Fall wird es der British Fashion Council sein, der mit den genehmigten Mitteln des Arts Council England arbeitet.

Die Eingrenzung auf bestimmte Branchen und Rollen wird zunehmend zu einem Merkmal der Visa im Zusammenhang mit qualifizierter Arbeit. Ein weiteres ähnliches Beispiel sind die Änderungen am vorgeschlagenen Tier 1 Graduate Entrepreneur Visum. Ziel ist es, ausländische Staatsangehörige anzulocken, die im Vereinigten Königreich ein Unternehmen gründen möchten, insbesondere High-Tech-Startups.

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