Britische Unternehmen haben aufgrund des Brexit Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen

Laut einer neuen Umfrage fällt es britischen Unternehmen schwer, qualifizierte Arbeitskräfte für berufliche Positionen in Sektoren wie dem Bankwesen und dem Ingenieurwesen einzustellen, da die Nettozuwanderung zurückgeht.

Die Nachricht wird die Ängste vor einem Fachkräftemangel im Vereinigten Königreich nach dem Brexit verstärken, da die Zahl der offenen Stellen steigt, während im Land bereits Vollbeschäftigung herrscht.

Einer der führenden Verbände der britischen Personalvermittlungsbranche, die APSCo (Association of Professional Staffing Companies), stellte fest, dass die Vermittlung von Arbeitskräften in den sechs Monaten bis August im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Jahres 2016 um fünf Prozent gestiegen ist.

Am auffälligsten war der Anstieg der Leerstände im Finanz- und Bankensektor, wo sie im gleichen Zeitraum um 12 Prozent zunahmen. Andererseits stieg die Zahl der Arbeitsplätze im Ingenieur- und Bausektor um 10 Prozent.

The Independent zitiert APSCo mit der Aussage, dass es für seine Mitglieder schwieriger sei, qualifizierte Talente zu finden, obwohl die Gehälter in bestimmten Märkten erheblich gestiegen seien.

Die Unternehmen gaben an, dass sie die Löhne stärker erhöht hätten, als in den jüngsten offiziellen Daten angegeben. Im Vergleich zum Vorjahr verdienten Fachkräfte im Finanz- und Bankwesen 4.8 Prozent mehr und in Ingenieurberufen 3.8 Prozent mehr, ergab die Umfrage.

APSCo führte den Fachkräftemangel auf den plötzlichen Rückgang der Nettozuwanderung zurück, die im Jahr bis März um 81,000 auf 246,000 zurückging. Andererseits sank die offizielle Arbeitslosenquote in Großbritannien im Juli auf den tiefsten Stand seit 42 Jahren von 4.3 Prozent.

Ann Swain, Geschäftsführerin von APSCo, war der Ansicht, dass die Nettomigration alle flexiblen Arbeitsrollen betrifft und nicht nur Arbeiter. Sie fügte hinzu, dass der professionelle Dienstleistungssektor immer auf die Migration neuer Talentbereiche angewiesen sei.

Am Beispiel der IT, des Ingenieurwesens und des Gesundheitswesens sagte Swain, dass der Rückgang der Abwanderung von Talenten zu einer großen Herausforderung für Arbeitgeber und Personalvermittler werde.

John Nurthen vom Beratungsunternehmen Staffing Industry Analysts, das die Daten für die APSCo gesammelt hat, sagte, dass viele Unternehmen nun bestrebt seien, Arbeitnehmer, die sich entschieden hatten, das Unternehmen zu verlassen, zu halten, indem sie ihnen mehr Lohn anboten, weil es für sie schwieriger sei, geeignete Kandidaten zu finden in der Belegschaft.

Untersuchungen, die im Juni veröffentlicht wurden, ergaben, dass mehr als die Hälfte der Fachkräfte aus der EU in den britischen FTSE-250-Unternehmen bereits daran dachten, das Vereinigte Königreich zu verlassen. In einer Umfrage der Anwaltskanzlei Baker Mackenzie sind es 56 Prozent der EU-Befragten

Die Befragten gaben an, dass es „sehr wahrscheinlich“ oder „sehr wahrscheinlich“ sei, dass sie das Land vor Abschluss der Brexit-Verhandlungen verlassen würden.

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