Britische Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen

Britische Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, und in den Industriegebieten, Gewerbegebieten und Bauprojekten des Landes droht eine Krise. Die Politik wird durch den Brexit dominiert und lenkt die Energie der britischen Regierung praktisch von allen anderen Themen ab. Unterdessen fällt es britischen Unternehmen schwer, offene Stellen zu besetzen und das für das Wachstum benötigte Personal zu finden.

Wie der Guardian zitiert, hat der Arbeitskräftemangel in einigen Sektoren ein akutes Ausmaß erreicht. Dies ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen, darunter die Beschäftigung britischer Staatsangehöriger in Rekordhöhe. Die Situation wird durch den entscheidenden Rückgang der Einwanderung aufgrund des Pfund-Pfund-Kurses im Jahr 2016 und das völlige Fehlen von Fachkräften in bestimmten Bereichen noch verschärft.

Die Umfrage der britischen Handelskammern hat ergeben, dass fast drei Viertel der Unternehmen bei der Personalbeschaffung mit schwierigen Zeiten konfrontiert sind. Dies seien die höchsten Stellenaufzeichnungen, die seit mehr als 3 Jahren geführt würden, hieß es weiter.

Was jetzt benötigt wird, ist eine praktische Lösung für dieses unmittelbare und akute Problem. Offene Stellen auf allen Ebenen des Arbeitsmarktes bleiben unbesetzt. Dies schadet nicht nur den Geschäftsinhabern und ihrem Wachstum, sondern auch den Lieferketten und der Wirtschaft des Vereinigten Königreichs.

Mehrere Firmen im Vereinigten Königreich haben erklärt, dass sie langfristig in die Entwicklung und Ausbildung ihrer Mitarbeiter investieren. Es wird jedoch viele Jahre dauern, bis die erforderliche Wirkung eintritt, und dies gilt umso mehr für hochqualifizierte Kämpfer. Der Mangel an Arbeitskräften und Fachkräften ist für die britischen Unternehmen überhaupt nicht tragbar.

Es steht außer Zweifel, dass Unternehmen im Vereinigten Königreich auf die ständige Aufnahme von Arbeitskräften aus der EU und von außerhalb der EU angewiesen sind, um dem Mangel an Fachkräften und Arbeitskräften entgegenzuwirken.

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