Die britische Migrationsbehörde holt die öffentliche Meinung ein, um Visaregeln für die Zeit nach dem Brexit zu formulieren

Das Migration Advisory Committee (MAC), ein unabhängiges Gremium, das die britische Regierung in Migrationsfragen berät, holt Meinungen verschiedener Gruppen wie Arbeitgeber, Unternehmen, Akademiker, Regierungsstellen, Gewerkschaften, Personalberater und Vertretungsgremien zu den verschiedenen Themen ein Visa und Arbeitsvereinbarungen, die nach dem Brexit im März 2019 in Kraft sein müssen. Während sie um Feedback zu verschiedenen Einstellungen gebeten werden, wurden auch Hinweise darauf fallen gelassen, dass Bildung, Qualifikationsniveau und Alter berücksichtigt würden. Eine der vom MAC gestellten Fragen ist, wie sich der Rückgang der Zahl der aus der EU in das Vereinigte Königreich einreisenden Arbeitnehmer auf sie auswirken wird und ob Arbeitgeber und Unternehmen für einen solchen Fall Notfallpläne erstellt haben. Es wird von expatforum.com mit der Aussage zitiert, dass es in vielen Ländern außerhalb der EU üblich sei, die Einwanderung zu begrenzen. MAC erklärte, dass im aktuellen Migrationssystem für Arbeitnehmer aus Nicht-EWR-Staaten (Europäischer Wirtschaftsraum) qualifizierten Talenten eindeutig der Vorzug gegeben werde. Wer mit einem Arbeitsvisum nach Großbritannien einreist, muss einen Hochschulabschluss haben und Mindestgehaltsgrenzen haben. Derzeit gibt es im Migrationssystem im Vereinigten Königreich keine klaren Regelungen für die Einstellung gering qualifizierter Arbeitskräfte von außerhalb des EWR. Im MAC-Bericht heißt es, dass Reformen des britischen Einwanderungssystems hochqualifizierte Arbeitskräfte nicht so stark beeinträchtigen würden wie geringqualifizierte Arbeitskräfte. Es wird auch behauptet, dass Arbeitgeber unterschiedlich reagieren, wenn das Angebot an gering qualifizierten Arbeitskräften sinkt. Während der Rückgang der Verfügbarkeit von gering qualifizierten Migranten wahrscheinlich die Löhne und Gemeinkosten der Unternehmen erhöht und Waren und Dienstleistungen für die Verbraucher teurer macht, könnte er Unternehmen auch dazu veranlassen, ihre Produktivität und ihr Kapital zu steigern, anstatt mehr Arbeitskräfte einzustellen. Es heißt auch, dass man die Optionen eines punktebasierten Einwanderungssystems nach dem Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU prüft, nachdem es in Australien, Neuseeland und anderen Ländern eingeführt wurde. Dies würde dazu führen, dass Menschen mit einem besseren Bildungsniveau, den gewünschten Fähigkeiten und der richtigen Altersgruppe mehr Punkte erhalten. MAC wird wahrscheinlich Migranten unter XNUMX Jahren den Vorzug geben, da in der Zeitung heißt es, dass jüngere Wanderarbeitnehmer viel bessere Chancen haben, einen größeren Beitrag zu den öffentlichen Finanzen zu leisten und sich zu integrieren, da sie eine lange Zukunft vor sich haben. Wenn Sie nach Großbritannien auswandern möchten, wenden Sie sich an Y-Axis, ein renommiertes Unternehmen für Einwanderungsdienstleistungen, um ein Visum zu beantragen.