US-Justiz und Außenministerien tauschen Informationen über Unternehmen aus, die Arbeitsvisumprogramme missbrauchen

Das Justiz- und das Außenministerium der Vereinigten Staaten haben sich darauf geeinigt, Informationen auszutauschen, damit sie Unternehmen besser untersuchen können, die Arbeitsvisumprogramme missbrauchen, um internationale Arbeitskräfte anzuwerben. Dies ist Teil der jüngsten Bemühungen der Trump-Regierung, Einwanderungsmissbrauch zu regulieren.

Diese Vereinbarung zum Informationsaustausch wurde am 11. Oktober vom Justizministerium bekannt gegeben. Einwanderungsfragen gehören zu den Hauptprioritäten von Jeff Sessions, dem US-Generalstaatsanwalt, seit er die Leitung der Abteilung übernommen hat.

Im Rahmen des MoU (Memorandum of Understanding) hatten die Abteilung für Bürgerrechte und das Bureau of Consular Affairs des Justizministeriums des US-Außenministeriums beschlossen, Informationen über Unternehmen weiterzugeben, die möglicherweise unfair gegenüber amerikanischen Arbeitnehmern waren oder bei bestimmten Arbeitsvisumanträgen nicht ehrlich waren .

Zu den Visaarten, die untersucht werden, gehört das H-1B, ein Programm, das vor allem von Outsourcing-Technologieunternehmen wie Infosys, Tata Consultancy Services und Cognizant Technology Solutions genutzt wird, um qualifizierte ausländische Arbeitskräfte in die USA zu bringen, sowie andere Visaprogramme wie das H-2B. 2A und H-XNUMXB, die für die Einstellung befristeter/saisonaler landwirtschaftlicher Arbeitnehmer bzw. befristeter nichtlandwirtschaftlicher Arbeitnehmer verwendet werden.

Das Arbeitsministerium, das eine entscheidende Rolle bei der Prüfung von Visumprogrammanträgen von Unternehmen spielt, gab Anfang 2017 bekannt, dass es seine Bemühungen zur Betrugsbekämpfung verstärken und mehr strafrechtliche Empfehlungen aussprechen will.

Reuters gab an, dass Sessions andererseits schon seit längerem befürchtet, dass diese Visa-Programme möglicherweise von Unternehmen missbraucht werden.

Laut Gesetz dürfen Unternehmen amerikanische Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer Staatsbürgerschaft diskriminieren.

Unternehmen, die mehr als 15 Prozent ihrer Mitarbeiter mit H-1B-Visa einstellen, müssen nachweisen, dass sie zunächst versucht haben, US-Arbeitskräfte einzustellen, bevor sie ausländische Arbeitskräfte einstellten, und nachweisen, dass Amerikaner nicht vertrieben werden.

Im H-1B-Visumprogramm ist auch eine Bestimmung enthalten, die Unternehmen von diesen Anforderungen befreit, wenn ihre ausländischen Arbeitskräfte mehr als 60,000 US-Dollar pro Jahr verdienen oder Mitarbeiter mit mindestens einem Hochschulabschluss einstellen.

Das Justizministerium hatte im September eine Klage gegen ein in Colorado ansässiges Agrarunternehmen wegen angeblicher Ungerechtigkeit gegenüber den US-Saisonarbeitern und der Bevorzugung ausländischer H-2A-Arbeiter eingereicht.

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