Warum brauchen die USA mehr indische H1B-Arbeitskräfte?

Das H1B-Visa-Programm hat immer wieder bewiesen, dass es für den nationalen Wohlstand der USA von entscheidender Bedeutung ist. Dennoch ist das Programm unter der Trump-Regierung in großer Gefahr.

Das H1B-Visum wird in der Regel für etwa sechs Jahre erteilt. Aber es gibt einem hochqualifizierten Arbeitnehmer die erforderliche Zeit, sich einzuleben und einen dauerhaften Wohnsitz zu beantragen. Auch Arbeitgeber haben die Möglichkeit, diese hochqualifizierten Fachkräfte auszuprobieren. Ohne das H1B-Visumprogramm gäbe es in den USA nur sehr wenige qualifizierte Einwanderer.

Der Beitrag von H1B-Arbeitskräften zu einer dynamischen Wirtschaft und Innovation ist unermesslich. Die Wirtschaftswissenschaftler William Lincoln und William Kerr führten 2010 eine Studie durch. Die Studie kam zu dem Ergebnis, dass mit der Erhöhung der H1B-Visumplätze im Jahr 1990 die Zahl der Patente, die indischen und chinesischen Arbeitnehmern zugeschrieben wurden, zunahm. Dies führte jedoch nicht zu einem Rückgang der Zahl der Patente, die angelsächsischen Arbeitnehmern zugeschrieben wurden.

Eine weitere Studie der Wirtschaftswissenschaftler Jeikun Huang, Stephen Dimmock und Scott Weisbenner ergab, dass Unternehmen, die in der H1B-Lotterie gewonnen hatten, mehr Mittel von Risikokapitalgebern erhielten.

Studien der Wirtschaftswissenschaftler Kevin Shih, Giovanni Peri und Chad Sparber ergaben, dass das H1B-Programm einheimischen Arbeitnehmern half. Die Studie ergab, dass die Zulassung von mehr H1B-Arbeitskräften die Löhne für im Inland geborene Arbeitnehmer in den USA erhöhte. Dies geschieht aufgrund des „Clustering-Effekts“. Da es in einer bestimmten Stadt mehr H1B-Arbeitskräfte gibt, möchten Technologieunternehmen ihre Büros, Forschungseinrichtungen und Fabriken in dieser Stadt errichten. Wenn sich mehr Technologieunternehmen in einer Stadt zusammenschließen, steigert das die lokale Produktivität. Außerdem verhindert es die Verlagerung hochwertiger Arbeitsplätze in Länder wie Indien und China. Selbst wenn Unternehmen die Löhne senken wollen, indem sie mehr H1B-Arbeitskräfte einstellen, führt die Anwesenheit einer großen Anzahl von H1B-Arbeitskräften letztendlich zu einer Erhöhung der Löhne insgesamt.

Den neuesten Daten zufolge sind Inder für mehr als 75 % aller H1B-Visa verantwortlich. Die Einstellung weiterer indischer H1B-Arbeitskräfte scheint ein großartiger Schritt zu sein, wenn die Gründung neuer Unternehmen und das Produktivitätswachstum in den USA gering sind.

Das H1B-Programm wird unter der Trump-Regierung angegriffen. da die Ablehnungsraten auf einem Allzeithoch sind. Warum diese Feindseligkeit gegenüber dem Programm? Die Antwort könnte das Rennen sein. Indische und chinesische Arbeitnehmer machen mehr als 85 % aller H1B-Visa aus. Außerdem werden die meisten H1B-Visa von Outsourcing-Unternehmen erhalten. Diese Unternehmen tragen wenig zur Dynamik und Innovation der USA bei.

Ein weiterer Grund für die Feindseligkeit gegenüber dem H1B-Programm ist der Lohnwettbewerb. H1B-Arbeiter werden oft schlechter bezahlt als ihre amerikanischen Kollegen. Daher heißt es, dass Unternehmen H1B-Mitarbeiter einsetzen, um die Löhne niedrig zu halten. Außerdem sind H1B-Arbeitnehmer an einen Arbeitgeber gebunden und können aus Angst, die USA verlassen zu müssen, nicht den Arbeitsplatz wechseln.

Allerdings ist die obige Kritik stark übertrieben. Die USA hatten im Jahr 1 Reformen an den H2000B-Gesetzen vorgenommen. Die Gesetze ermöglichen es H1B-Arbeitnehmern, den Arbeitgeber zu wechseln und mit der Arbeit zu beginnen, sobald ihre Unterlagen genehmigt sind. Selbst wenn ein H1B-Arbeitnehmer seinen Job verliert, kann er bis zu 60 Tage in den USA bleiben, um nach einem neuen Job zu suchen.

Trotz seiner Mängel ist das H1B-Visa-Programm ein gutes Programm und muss erweitert werden. Qualifizierte ausländische Arbeitskräfte schaden den amerikanischen Arbeitnehmern nicht, sie sind vielmehr hilfreich.

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