Veröffentlicht am Dezember 03 2018
Die Regeln für das L-1-Visum wurden geändert US-Einwanderungs- und Staatsbürgerschaftsdienste. Dementsprechend muss der Begünstigte eines L-1-Visums ein Jahr lang außerhalb der USA bei der Firma beschäftigt sein. Dies ist innerhalb von 1 Jahren vor der Einreichung des Visumantrags der Fall.
Dennoch wurde Arbeitnehmern, die bereits mit einem H-1B-Visum bei der Sponsorfirma beschäftigt sind, eine Atempause eingeräumt. Dies liegt daran, dass sie in der Lage sein könnten, den Zeitbedarf anzupassen.
Die neuen L-1-Visumregeln klären klare Zweifel zwischen den Immigration and Nationality Act Bestimmungen und die Ausführungsgesetze. Dies bestätigt, was für eine Vorsicht geboten ist Einwanderungsrecht würde die Kunden immer beraten, wie von der Times of India zitiert.
Das Die Berechtigung muss zum Zeitpunkt der Antragstellung erfüllt sein und ist jetzt ganz klar. Es kann von bestimmten Arbeitgebern verlangt werden, ihre Frist zu verschieben Beantragung eines L-1-Visums bis die 1-Jahres-Frist eingehalten ist. Eine klare Richtlinie macht jedoch zumindest die Arbeitgeber darauf aufmerksam. Sie können so die Einhaltung gewährleisten und sinnlosem Leugnen entgehen.
Das L-1 ist ein Visum für IKT - Unternehmensinterne Transferees. Diese arbeiten in leitenden oder leitenden Positionen in einem Unternehmen außerhalb der USA. L-1B ist ein Visum für Arbeitnehmer, die in Positionen beschäftigt sind, die Fachwissen erfordern. Tech Mahindra, Infosys und TCS gehören zu den Firmen, die zu den Top-Antragstellern für ein L-1-Visum gehören.
In der USCIS-Notiz wird die einjährige Anforderung klargestellt, die Arbeitnehmer erfüllen müssen, die derzeit in den USA beschäftigt sind. Dies gilt für diejenigen, die für die Firma arbeiten, die das L-1 mit einem anderen Visumstatus wie dem H-1B sponsert. Diese Mitarbeiter dürfen die Kriterien innerhalb von 1 Jahren vor ihrer Ankunft in den USA erfüllen. Dies gilt anstelle von 3 Jahren vor der Einreichung des Antrags für ein L-1-Visum.
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