Welche Änderungen sind am vom Arbeitgeber gesponserten Visum für Neuseeland vorgesehen?

Die neuseeländische Regierung. hat einige wesentliche Änderungen am Rahmen für arbeitgeberfinanzierte Visa vorgeschlagen. Die vorgeschlagenen Änderungen können höchstwahrscheinlich ab August 2019 umgesetzt werden. Die regionale Fachkräftemangelliste könnte jedoch bereits im April 2019 eingeführt werden.

Hier sind die vorgeschlagenen Änderungen:

1. Alle vom Arbeitgeber geförderten Visakategorien werden durch ein „Gateway-Framework“ ersetzt. Es wird drei Phasen dieses Rahmenwerks geben:

 

A. Arbeitgeberscheck

Die Akkreditierung wäre für alle Arbeitgeber obligatorisch, die Arbeitsvisa sponsern möchten.

Die Regierung. hat verschiedene Stufen der Akkreditierung vorgeschlagen, darunter:

• Standardakkreditierung
• Akkreditierung von Arbeitskräften
• Premium-Akkreditierung
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B. Jobcheck

Dies ist die Phase der Arbeitsmarkterprobung. Es wird vorgeschlagen, Folgendes einzuführen:

• Listen mit Fachkräftemangel für regionale Gebiete Neuseelands
• Branchenspezifische Vereinbarungen
• Für Gehälter über 101,046 US-Dollar gäbe es keine Arbeitsmarkttests
• Arbeitgeber mit Premium-Akkreditierung müssten ihre Gehälter erhöhen, um Mitarbeiter für „Work-to-Residence“-Visa zu unterstützen. Möglicherweise müssen sie das Gehalt von 55,000 $ auf 78,000 $ erhöhen.
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C. Einzelprüfung

Dies ist die letzte Phase der Beantragung eines Arbeitsvisums. Die Mitarbeiter müssen sich der obligatorischen Identitäts-, Gesundheits- und Charakterbeurteilung unterziehen. Auch die Regierung. prüft, ob die Ausbildung und Berufserfahrung des Mitarbeiters für die Stelle relevant sind.

Dies ist die letzte Phase der Beantragung eines Arbeitsvisums. Die Mitarbeiter müssen sich der obligatorischen Identitäts-, Gesundheits- und Charakterbeurteilung unterziehen. Auch die Regierung. prüft, ob die Ausbildung und Berufserfahrung des Mitarbeiters für die Stelle relevant sind.

2. Die Liste des unmittelbaren Fachkräftemangels (nachgefragte wesentliche Fertigkeiten) wird durch die Liste des regionalen Fachkräftemangels ersetzt. Der Qualifikationsbedarf variiert je nach Region und Regierung. erkennt das Gleiche an.

3. Für Arbeitnehmer mittlerer Qualifikation wird der Mindeststundensatz von 21.25 $ auf 24.29 $ erhöht. Dies könnte jedoch dazu führen, dass viele Arbeitnehmer als gering qualifiziert eingestuft werden.

4. Die Regierung. bittet um Feedback zu Anomalien im ANZCO. Dies führt möglicherweise nicht zu einer vollständigen Überarbeitung des ANZCO. Allerdings hat die Regierung. Ich werde auf jeden Fall die laut Mondaq problematischsten Jobcodes überprüfen.

5. Die Regierung. bittet auch um Feedback zur aktuellen „Stand-Down“-Periode für Geringqualifizierte. Außerdem wird die Einbeziehung von Angehörigen für „geringqualifizierte“ Arbeitskräfte geprüft.

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