361,700 Stellen in Kanada blieben in den letzten 4 Monaten unbesetzt

Die Zahl der Stellen, die in Kanada in den letzten vier Monaten unbesetzt blieben, erreichte mit 4 einen Rekordwert. Dies geht aus dem neuesten Bericht der Canadian Federation of Independent Business hervor.

Die Quote der offenen Stellen im privaten Sektor Kanadas betrug im dritten Quartal 2.8 %. Das letzte Mal, dass Arbeitgeber in Kanada mit einer ähnlichen Situation konfrontiert waren, war im Jahr 2008.

In klaren Worten: Rekordhoch von 361,700 Jobs in Kanada blieb in den letzten 4 Monaten unbesetzt. Der Grund dafür sei, dass Arbeitgeber nicht in der Lage seien, die richtigen Kandidaten zu identifizieren, heißt es in dem Bericht des CFIB. Dies ist eine gemeinnützige Organisation. Laut CIC News zählt CFIB mehr als 109 unabhängige Unternehmen in Kanada zu seinen Mitgliedern.

Verschiedene Branchen in Kanada waren im dritten Quartal 3 mit einem maximalen Arbeitskräftemangel konfrontiert. Dazu gehören Unternehmensdienstleistungen, Transport, Bauwesen und persönliche Dienstleistungen, fügte der CFIB-Bericht hinzu. Das Szenario ist eine Folge der wachsenden Wirtschaft Kanadas und des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften. Der Bericht basierte auf dem Feedback von Unternehmern und Eigentümern in Kanada mit 2017 Antworten.

CFIB-Chefökonom Ted Mallett sagte, dass der Mangel an Arbeitskräften zu einem großen Nachteil für Unternehmen in ganz Kanada werde. Die Regierung muss sofort handeln und einen Ausweg aus dem Arbeitskräftemangel finden. Die gegenwärtige Situation behindert die Fähigkeit von Unternehmen, Innovationen zu entwickeln, zu expandieren und neue Verträge zu unterzeichnen, fügte Mallett hinzu.

Die höchste Rate der Stellenangebot in Kanada wurde in der Provinz British Columbia gefunden. Es gab 60 offene Stellen mit einer Quote von 100 %. Auch in Quebec war die Quote der offenen Stellen mit 3.4 %, Ontario mit 3.1 % und Saskatchewan mit 3 % hoch. In Unternehmen in Ontario blieben 2.4 Stellen unbesetzt, während in Quebec 149 Stellen unbesetzt blieben. Bei einer Quote offener Stellen von 600 % waren in Alberta 85 Stellen verfügbar.

Auf Prince Edward Island, Nova Scotia und New Brunswick änderten sich die Quoten für offene Stellen im zweiten und dritten Quartal 2 nicht. Die steigende Quote der offenen Stellen hat auch zu einer Gehaltserhöhung geführt. Das normale Gehaltsniveau in allen Organisationen wurde bei den Firmen mit offenen Stellen maximal angehoben als bei denen ohne, führt der CIFB-Bericht aus.

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