Kanadas berufsspezifische Arbeitserlaubnis – Merkmale und Vorteile

Derzeit fallen Arbeitserlaubnisse in Kanada in zwei Kategorien: arbeitgeberspezifische und offene Arbeitserlaubnisse. Mit einer offenen Arbeitserlaubnis können Sie grundsätzlich bei jedem Arbeitgeber arbeiten. Dieses Visum ist nicht berufsspezifisch, daher benötigen Antragsteller weder eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) noch ein Angebotsschreiben eines Arbeitgebers, der die Compliance-Gebühr bezahlt hat.

 

Mit einem offenen Arbeitserlaubnis, können Sie bis auf einige Einschränkungen bei jedem Arbeitgeber in Kanada arbeiten. Allerdings können Sie nur unter bestimmten Voraussetzungen eine offene Arbeitserlaubnis erhalten.

 

Bei der arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnis handelt es sich, wie der Name schon sagt, um eine Erlaubnis, die es Ihnen erlaubt, für einen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten. Diese Genehmigung ist mit inhärenten Einschränkungen verbunden. Arbeitgeber werden weder die Flexibilität haben, die Arbeit ihrer Mitarbeiter zu ändern, noch werden Mitarbeiter in der Lage sein, in neue Rollen innerhalb ihrer Organisation zu wechseln.

 

Um die Einschränkungen dieser bestehenden Arbeitserlaubnisse zu überwinden, haben die Einwanderungs-, Flüchtlings- und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) erwägt die Schaffung einer dritten Kategorie von Arbeitserlaubnissen: einer berufsspezifischen Arbeitserlaubnis. Der Grund für die Einführung dieser Arbeitserlaubnis besteht darin, ausländischen Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihren Arbeitgeber zu verlassen und zu einem anderen Arbeitsplatz im gleichen Beruf oder gemäß der National Occupational Classification (NOC) zu wechseln, ohne jedes Mal eine neue Arbeitserlaubnis beantragen zu müssen.

 

In diesem Beitrag finden Sie weitere Einzelheiten zu dieser Arbeitserlaubnis.

 

Merkmale der berufsspezifischen Arbeitserlaubnis:

Die Arbeitserlaubnis gilt zunächst für die primäre Landwirtschaft und den Niedriglohnsektor.

 

Arbeitnehmer mit einer berufsspezifischen Tätigkeit Arbeitserlaubnis können sich nur bei Unternehmen bewerben, die über freie Stellen verfügen und eine genehmigte Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung („LMIA“) von Employment and Social Development Canada (Service Canada) haben. Damit soll sichergestellt werden, dass Arbeitgeber bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer die Regeln für Löhne und Arbeitsbedingungen einhalten.

 

 Diese vorgeschlagene berufsspezifische Arbeitserlaubnis soll die im Juni letzten Jahres eingeführte offene Arbeitserlaubnis für schutzbedürftige Arbeitnehmer ergänzen. Diese Arbeitserlaubnis wurde ins Leben gerufen, um ausländischen Arbeitnehmern mit einer arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnis, die von ihren Arbeitgebern misshandelt werden, dabei zu helfen, ihren Arbeitsplatz aufzugeben und sich einen anderen Job in einem beliebigen Beruf zu suchen.

 

 Vor- und Nachteile der berufsspezifischen Arbeitserlaubnis:

Mit der vorgeschlagenen Arbeitserlaubnis werden ausländische Arbeitnehmer zugelassen in Kanada arbeiten einen missbräuchlichen Arbeitgeber verlassen und nach anderen Optionen suchen. Dadurch können wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen sowohl für ausländische als auch für inländische Arbeitnehmer geschaffen werden. Aber für jedes Stellenangebot, das ein ausländischer Arbeitnehmer anzunehmen bereit ist, ist ein genehmigtes LMIA erforderlich, um den Schutz des lokalen Arbeitsmarktes zu gewährleisten.

 

Die aktuellen Vorschriften verlangen, dass ein ausländischer Arbeitnehmer, um seinen Arbeitsplatz zu wechseln, eine neue arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis vom IRCC einholen muss. Dies schränkt ihre Freiheit ein, für einen anderen als den in der Arbeitserlaubnis genannten Arbeitgeber zu arbeiten.

 

Der Zeit-, Arbeits- und Kostenaufwand für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz und die Erteilung einer neuen Arbeitserlaubnis halten sie davon ab, den Arbeitsplatz zu wechseln, obwohl sie die Möglichkeit dazu haben.

 

Ausländer, die zur Arbeit kommen, unter Zeitarbeitsprogramm für ausländische Arbeitnehmer kann bis zu einem Jahr im Land arbeiten. Mit der vorgeschlagenen Arbeitserlaubnis können ausländische Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsplatz annehmen, nachdem sie bei einem anderen Arbeitgeber gearbeitet haben, während ihre Arbeitserlaubnis nur noch wenige Monate gültig ist, bevor diese abläuft.

 

Die vorgeschlagene Arbeitserlaubnis erleichtert ausländischen Arbeitnehmern den Arbeitsplatzwechsel, diese Option kann jedoch gewisse Nachteile mit sich bringen. Da die Genehmigung den Arbeitsplatzwechsel erleichtert, besteht die Möglichkeit, dass ausländische Arbeitnehmer nach ihrer Ankunft in Kanada innerhalb kürzester Zeit den Arbeitsplatz wechseln. Die kanadischen Arbeitgeber unternehmen große Anstrengungen bei der Einstellung dieser Arbeitskräfte, und wenn diese Arbeitskräfte innerhalb weniger Monate ihren Arbeitsplatz verlassen, ist das vergebliche Mühe. Um dies zu vermeiden, ist eine Regelung erforderlich, wonach für einen obligatorischen Zeitraum bei einem einzigen Arbeitgeber gearbeitet werden muss.

 

Mit dem Vorschlag, das Erfordernis eines neuen zu streichen Arbeitserlaubnis Bei jedem Stellenangebot wird es keine Möglichkeit geben, Arbeitgeber zu identifizieren, die ausländische Arbeitskräfte einstellen. Die arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis trägt dazu bei, dass der Arbeitgeber für die Bereitstellung der richtigen Arbeitsbedingungen verantwortlich ist. Daher müssen neue Wege zur Verfolgung von Beschäftigungsverhältnissen gefunden werden.

 

Wenn die vorgeschlagene berufsspezifische Arbeitserlaubnis in Kraft tritt, wird sie sich für in Kanada arbeitende internationale Arbeitnehmer als vorteilhaft erweisen. Gleichzeitig sind bestimmte Kontrollen und Abwägungen erforderlich, um sicherzustellen, dass die Anforderungen an die Arbeitserlaubnis werden nicht missbraucht.