Ist für alle kanadischen Arbeitsgenehmigungen ein LMIA erforderlich?

Wenn Sie in Kanada arbeiten möchten, stehen Ihnen zwei Möglichkeiten zur Verfügung. Eine Möglichkeit besteht darin, einen Antrag zu stellen Arbeitserlaubnis und Umzug nach Kanada. Die Arbeitserlaubnis wird Ihnen erteilt, sofern Sie über ein gültiges Stellenangebot eines kanadischen Arbeitgebers verfügen (mit Ausnahme der Stellen, die ausgenommen sind). Ihrem Antrag auf Arbeitserlaubnis muss das Stellenangebotsschreiben beigefügt sein.

 

Die andere Möglichkeit besteht darin, das Express-Entry-System zu nutzen, bei dem Sie als Facharbeiter eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in Kanada beantragen können. Arbeitserlaubnisse können sowohl hochqualifizierten als auch geringqualifizierten Arbeitnehmern erteilt werden, die in Kanada arbeiten möchten. Sie müssen jedoch ihre Absicht zum Ausdruck bringen, das Land zu verlassen, sobald die Arbeitserlaubnis abläuft.

 

Allerdings wird die Berufserfahrung, die Sie mit einer Arbeitserlaubnis in Kanada sammeln, angerechnet, wenn Sie einen Antrag unter stellen Express-Einreise für dauerhaften Aufenthalt.

 

Arten von Arbeitserlaubnissen:

Es gibt zwei Arten von Arbeitserlaubnissen, die Sie für die Arbeit in Kanada beantragen können: die offene Arbeitserlaubnis und die arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis.

 

Die offene Arbeitserlaubnis ist nicht auf einen bestimmten Arbeitsplatz oder Arbeitgeber beschränkt. Andererseits gewähren arbeitgeberspezifische Arbeitsgenehmigungen ausländischen Arbeitnehmern nur die Erlaubnis, für eine bestimmte Position bei einem bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten. Diese Genehmigungsinhaber müssen eine neue Arbeitserlaubnis beantragen, wenn sie den Arbeitsplatz wechseln oder neue Aufgaben im Rahmen derselben Tätigkeit übernehmen möchten.

 

LMIA und Arbeitserlaubnis:

Ein Arbeitgeber, der einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen möchte, muss eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) durchführen lassen. Dies ist erforderlich, um nachzuweisen, dass der Arbeitgeber erfolglos versucht hat, die offene Stelle mit einem kanadischen Staatsbürger oder einer Person mit ständigem Wohnsitz in Kanada zu besetzen, bevor er einen ausländischen Arbeitnehmer für die Stelle eingestellt hat.

 

Ein ausländischer Arbeitnehmer, der eine Arbeitserlaubnis beantragt, muss als Teil seines Antrags auf eine Arbeitserlaubnis eine Kopie des LMIA haben. Bestimmte Arten von Arbeitsgenehmigungen sind jedoch von der LMIA ausgenommen. Diese beinhalten:

• Geschlossene Arbeitserlaubnisse
• Geschlossene LMIA-befreite Arbeitserlaubnis

Während für offene Arbeitsgenehmigungen kein LMIA des Arbeitgebers zur Genehmigung erforderlich ist, gilt für geschlossene Arbeitsgenehmigungen diese Anforderung.

 

 Bei den meisten Arbeitserlaubnissen handelt es sich um geschlossene Arbeitserlaubnisse, für die ein positiver LMIA erforderlich ist. Geschlossene Arbeitserlaubnisse sind arbeitgeberspezifisch und gelten für eine bestimmte Position und einen bestimmten Arbeitgeber, die im LMIA aufgeführt sind.

 

Die geschlossenen, von der LMIA befreiten Arbeitserlaubnisse ermöglichen es ausländischen Arbeitnehmern, für einen bestimmten Arbeitgeber in einer bestimmten Position zu arbeiten, benötigen jedoch keine LMIA. Die Art des Jobs entscheidet normalerweise darüber, ob er von der LMIA befreit ist oder nicht.

 

Bedingungen für die LMIA-Befreiung:

Wesentlicher Vorteil: Wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass Ihre Beschäftigung dem Land einen wichtigen wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Nutzen bringt, ist die Arbeitserlaubnis von der LMIA befreit. Dazu können Künstler, Techniker, Ingenieure oder Fachleute mit speziellen Fähigkeiten oder Kenntnissen gehören.

 

Gegenseitige Beschäftigung: Ausländische Arbeitnehmer, die die Möglichkeit haben, in bestimmten Branchen zu arbeiten Kanada und wo Kanadier in anderen Ländern ähnliche Möglichkeiten haben. Beispiele hierfür sind Profisportler, Trainer oder Professoren oder Studierende, die an Austauschprogrammen teilnehmen.

 

Unternehmer und Selbstständige: Personen aus anderen Ländern, die sich selbstständig machen oder ein eigenes Unternehmen gründen möchten, was den kanadischen Staatsbürgern einen Vorteil bringen würde, erhalten diese Erlaubnis.

 

Unternehmensintern transferierte Personen: Internationale Unternehmen können ausländische Mitarbeiter vorübergehend nach Kanada entsenden, ohne dass ein LMIA erforderlich ist.

 

Französischsprachige Fachkräfte: Ausländische Arbeitnehmer, die Französisch sprechen und ein Stellenangebot für eine Provinz oder ein Territorium außerhalb von Quebec haben, benötigen kein LMIA.

 

Darüber hinaus haben ausländische Teilnehmer an internationalen Handelsabkommen oder internationalen Jugendaustauschprogrammen Anspruch auf eine von der LMIA befreite Arbeitserlaubnis.