Häufige Lügen während eines Vorstellungsgesprächs

Personalvermittler auf der ganzen Welt sind im Rekrutierungsprozess oft Opfer zahlreicher Lügen.

 

Um sich den Job zu sichern, geben sich potenzielle Mitarbeiter oft große Mühe, ein gutes Bild abzugeben. Um es gelinde auszudrücken: Solche unehrlichen Mittel sind auch unethisch, und Unternehmen sind immer auf der Suche, sie im Keim zu ersticken.

 

In Vorstellungsgesprächen spielen Lügen eine große Rolle. Lügen und Täuschungen sind weit verbreiteter als wir es uns vorstellen können und können großen Schaden anrichten, wenn sie unentdeckt bleiben.

 

Solche Kandidaten verschwenden einen Großteil der Zeit und des Geldes der Organisation, in die sie eintreten, und können auf lange Sicht sogar dem Ruf des Unternehmens irreparablen Schaden zufügen.

 

Was sind die häufigsten Lügen, die Personalvermittlern erzählt werden?

Im Allgemeinen ist es bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch am wahrscheinlichsten, dass ein Kandidat über alle oder einige der folgenden Punkte lügt:

• Das zuletzt bezogene Gehalt
• Gründe für die Kündigung des bisherigen Jobs
• Die Erfahrung oder das Fähigkeitsniveau, über das sie verfügen

Viele der Fehlinformationen, die Kandidaten zum Zeitpunkt eines Vorstellungsgesprächs vorsätzlich machen, fallen in der Regel in eine der oben genannten Kategorien.

 

Dennoch verwenden Personalvermittler in der Regel einige bewährte Strategien, um Fakten von Fiktionen zu trennen.

 

[I] Während des Interviews:

Es kann viel getan werden, um Unwahrheiten und falsche Informationen aufzudecken, sowohl während des Interviews als auch nach dem Ende des Interviews.

 

Zu den Strategien während des Vorstellungsgesprächs gehören:

 Fähigkeiten auf die Probe stellen:

Ein ordnungsgemäß geführtes Vorstellungsgespräch kann viel über den betreffenden Kandidaten verraten.

 

Eine gute Möglichkeit besteht darin, zum Zeitpunkt des Interviews einen Fachexperten hinzuzuziehen und sich aktiv am Prozess zu beteiligen. Kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche sind eine bewährte Methode, um sowohl Übertreibungen als auch Talent aufzudecken. Während einige vielleicht prahlen und lügen, kann es auch einige Kandidaten geben, die sich selbst unterschätzen und unwissentlich unterdurchschnittliche Versprechen versprechen, als sie tatsächlich liefern können.

 

Wenn ein Fachexperte Leitfragen stellt, die auf den Fähigkeiten basieren, über die der Kandidat angeblich verfügt, dauert es nicht lange, bis die Fassade einstürzt.

 

Bedenken Sie, dass etwaige Unstimmigkeiten zwischen Ihren Ansprüchen und den Tatsachen zum Zeitpunkt der Einstellung – sei es vorsätzlich oder unbeabsichtigt – zu Ihren Lasten gehen.

 

Derzeit ist es unter Personalvermittlern üblich, alle von potenziellen Mitarbeitern bereitgestellten Informationen gegenzuprüfen. Im Zeitalter der Digitalisierung und der sozialen Medien sind Informationen ohnehin nur einen Mausklick entfernt.

 

Jeder Kandidat, bei dem festgestellt wird, dass er vorsätzlich Informationen zurückhält oder Tatsachen falsch darstellt, wird häufig sofort disqualifiziert, wenn er gerade eingestellt wird, und entlassen, wenn er bereits eingestellt ist.

 

Der Wahrheit den richtigen Ton geben:

Um Sie zu überraschen, haben Personalvermittler die Vorliebe entwickelt, zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs direkt zu fragen, ob es in der eingereichten Bewerbung etwas gibt, das Sie ändern möchten. Angesichts der Möglichkeit, Wiedergutmachung zu leisten, kam es manchmal vor, dass Bewerber freiwillig akzeptierten, wenn sie in ihrer Bewerbung falsch zitiert oder übertrieben hatten.

 

Ehrlichkeit ist in der Tat die beste Politik. Wenn Sie in Ihrem Bewerbungsformular aus irgendeinem Grund gelogen haben, würden wir uns auf jeden Fall freuen, wenn Sie zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs ehrliche Angaben machen würden.

 

Bedenken Sie, dass im Vorstellungsgespräch auch Ihre Referenzen erwähnt werden können. Denken Sie daran, was Sie antworten würden, wenn Ihr Interviewer plötzlich fragen würde: „Und was würde Ihr Schiedsrichter dazu sagen?“. Es kann auch direkt vor Ort in Ihrer Anwesenheit ein Anruf bei Ihrer Referenz erfolgen. Wählen Sie also entsprechend. Geben Sie als Referenzen nur Namen an, die echt sind und denen Sie vertrauen und auf die Sie sich verlassen können.

 

Es ist wichtig, von Anfang an den Grundstein für die Wahrheit zu legen. Ehrlichkeit funktioniert jedoch am besten, wenn sie auf Gegenseitigkeit beruht. Indem die Organisation alle Herausforderungen, mit denen sie möglicherweise konfrontiert ist, transparent anerkennt, wird eine Umgebung geschaffen, in der die Wahrheit gesagt wird. Mit Authentizität und Echtheit von beiden Seiten wird von Anfang an ein wahrheitsgetreues Umfeld geschaffen.

 

Untermauern Sie Ihre Instinkte mit Fakten:

Bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen ist objektives Denken erforderlich. Wenn etwas nicht richtig erscheint, stöbern viele Unternehmen, insbesondere multinationale Konzerne, herum, indem sie gezielte Fragen stellen, anstatt es einfach stehen zu lassen. HR-Teams verfügen über große Erfahrung darin, tiefer ins Detail zu gehen, um Fakten ans Licht zu bringen. Verlassen Sie sich nie nur auf Ihren Instinkt, Ihre Personalvermittler werden die Wahrheit irgendwie herausfinden. Irgendwann vielleicht, aber sie werden es schaffen.

 

Seien Sie von Anfang an ehrlich. Denn wenn Sie offen und ehrlich sind, können Sie Sie selbst sein. Lügner vergaßen oft die Lügen, die sie in der Vergangenheit möglicherweise erzählt hatten, und machten einen Rückzieher oder weichen von ihren eigenen Aussagen ab.

 

[II] Nach dem Interview:

Der Rekrutierungsprozess umfasst viel mehr als nur ein Vorstellungsgespräch:

Bevor Sie Schlussfolgerungen ziehen:

Während die Versuchung, voreilige Schlussfolgerungen zu ziehen, immer besteht, wenn Daten aus dem Bewerbungsformular und dem Interviewprozess zusammengestellt werden, treten Personalvermittler oft zurück und grübeln. Das Ziel des Einstellungsprozesses sollte darin bestehen, Informationen zu erhalten, die sowohl nützlich als auch wahrheitsgetreu sind.

 

Das Interview sollte gut geplante Fragen enthalten, die eine offene wechselseitige Diskussion fördern. Anstelle eines Verhörs sollte ein ideales Interview einer offenen Diskussion mit einem verdeckten Ziel ähneln.

 

Interviewer bevorzugen es, wenn Kandidaten ihnen gegenüber offen und ehrlich sind. Wenn Sie Ihre Meinung zwischen der Bewerbung und dem Erscheinen zum Vorstellungsgespräch geändert haben und lieber nicht mit dem Unternehmen zusammenarbeiten möchten, das Sie interviewt, wäre es die beste Vorgehensweise, das Gleiche ehrlich zuzugeben und sofort zu gehen.

 

Jeder Rekrutierungsprozess erfordert viel Vorbereitung und Aufwand. Lassen Sie niemanden die Zeit und Energie bereuen, die Sie für Sie aufgewendet haben.

 

Profilierung in sozialen Medien:

Da heutzutage alles im Internet zu finden ist, durchsuchen Personalvermittler oft auch das Social-Media-Profil eines Kandidaten. Im Falle einer Diskrepanz zwischen den in der Bewerbung genannten Fakten und den online verfügbaren Fakten kann der Personalvermittler den Kandidaten zur weiteren Klärung kontaktieren.

 

Obwohl soziale Medien nützlich sind, sollten sie mit Vorsicht genutzt werden. In manchen Fällen kann es die Aufgabe des Personalvermittlers viel schwieriger statt einfacher machen.

 

Bedenken Sie, dass Unternehmen möglicherweise auch Ihr Social-Media-Profil überprüfen. Wenn die amerikanische Regierung von Visumantragstellern Social-Media-Daten verlangen kann, ist das Mindeste, was ein Unternehmen tun kann, einfach durchzustöbern. Achten Sie darauf, was Sie posten oder teilen.

 

Schauen Sie sich die Referenzen an:

Ein wichtiger Teil des Nachbereitungsprozesses nach dem Vorstellungsgespräch ist die Durchführung einer gründlichen Hintergrundüberprüfung anhand der vom Kandidaten benannten Referenzen. Der Fachexperte kann dem Gutachter Leitfragen stellen, um zu prüfen, ob die Behauptungen des Bewerbers in der Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch den Tatsachen entsprechen.

 

Den vom Kandidaten benannten Schiedsrichtern werden Fragen zu Folgendem gestellt:

• Daten der Beschäftigung
• Aufgaben
• Unternehmen arbeiteten für
• Gehalt gezogen
• Grund für das Verlassen

Der Faktenabgleich mit den Gutachtern ist eine wesentliche Folgemaßnahme nach dem Vorstellungsgespräch.

 

Es gibt viel, was in den Rekrutierungsprozess einfließt. Lügen und Täuschung machen die Aufgabe der Personalvermittler nicht einfacher.

 

Lügen, selbst wenn sie bloße Lügen sind, sind immer noch eine Verzerrung der Wahrheit.

 

Alles in allem ist Unwahrheit eine weit verbreitete Praxis bei Bewerbern, die sich an Unternehmen auf der ganzen Welt wenden, und Fakten, die tatsächlich stimmen, werden stärker gewichtet. Sei ehrlich. Klar sein. Sabotieren Sie nicht Ihre eigene Karriere, indem Sie etwas vortäuschen.

 

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