Die Top-Branchen in Dubai werden 2017 weiter auf Einstellungswelle gehen

Daten legen nahe, dass 2017 Es wird erwartet, dass das Jahr für Arbeitssuchende in Dubai besser wird. Laut der neuesten Studie von Hays sind mehr als 50 % der Arbeitnehmer von GCC planen den Ausstieg aus ihren derzeitigen Firmen. Andererseits geben etwa 14 % der Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten an, dass ihnen die Talente fehlen, die erforderlich sind, um die Ziele des nächsten Jahres zu erreichen, wie die Khaleej Times berichtet.

Eine separate Studie der Manpower Group zeigt, dass mehr als 75 % der Arbeitgeberunternehmen, die an der Umfrage teilgenommen hatten, planten, die Zahl ihrer Mitarbeiter im nächsten Jahr zu erhöhen.

Angesichts der hohen Fluktuationsraten und der Suche der Arbeitgeber nach den richtigen Talenten wird es im Jahr 2017 wahrscheinlich zu einem Anstieg der Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen kommen.

Geschäftsführer von Monster.com für APAC und Naher Osten Sanjay Modi sagte, dass die Talentlücken bei den Mitarbeitern und die Mitarbeiterbewegungen im Jahr 2017 definitiv zu mehr Beschäftigungsaussichten führen werden. Aufgrund des hohen Wettbewerbs ist es jedoch wichtig, dass sich Bewerber von der Masse abheben. Die Online-Einstellung ist derzeit weiterhin gering UAE, fügte Modi hinzu.

Das aktualisierte MEI auf der Grundlage der tatsächlichen Überprüfung der Berufsaussichten aus einer breiten Palette von Online-Stellenangeboten und Karriere-Websites hat gezeigt, dass die Berufe in der Lieferkette/Logistik/Einkauf die Segmente waren, die ein beeindruckendes Wachstum von 19 % verzeichneten. Die Sektoren Telekommunikation und IT verzeichneten im Vergleich zum Vorjahr ein Wachstum von 5 %.

Allerdings waren Versicherungen, Finanzdienstleistungen und Banken mit 39 % die Sektoren, die einen geringeren jährlichen Anstieg bei der Online-Rekrutierung verzeichneten.

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