Schnelle Einwanderungsprogramme, die Ihnen bei der Arbeit in Kanada helfen

Viele, die ihr Land verlassen möchten, träumen davon, nach Kanada zu ziehen und dort einen Job zu finden. Die gute Nachricht ist, dass es in Kanada zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen gibt. Noch besser ist, dass Kanada Arbeitseinwanderungsströme bietet, die es potenziellen Arbeitsuchenden erleichtern, einen Job zu finden und in das Land auszuwandern.

 

Verwenden Sie einen bestimmten Einwanderungsstrom für Arbeitgeber, um zu finden arbeiten in Kanada hat seine Vorteile. Sie erhalten ein Stellenangebot von einem bestimmten Arbeitgeber. Hierbei handelt es sich um vom Bund oder den Ländern anerkannte Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte einstellen können.

 

Die ausgewiesenen Einwanderungsströme für Arbeitgeber ermöglichen eine schnellere Bearbeitung von Visa und die Erteilung von Arbeitserlaubnissen. Diese Programme sind von der Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) ausgenommen. Bei den Arbeitsgenehmigungen handelt es sich um schnelle Prozesse, die es ausgewählten Mitarbeitern ermöglichen, innerhalb von zwei Wochen hierher zu kommen und ihre Arbeit aufzunehmen.

 

Wir werden uns zwei dieser beliebten Streams ansehen:

1. Globale Kompetenzstrategie
2. Pilotprogramm für atlantische Einwanderung

Globale Kompetenzstrategie:

Ausländische Staatsangehörige benötigen eine Arbeitserlaubnis, um in Kanada arbeiten zu können. Sie werden eine bekommen Arbeitserlaubnis, um in Kanada zu arbeiten vorausgesetzt, sie haben ein gültiges Stellenangebot von einem kanadischen Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss einen LMIA beantragen und eine positive Antwort erhalten. Danach kann der ausländische Arbeitnehmer seine Arbeitserlaubnis beantragen. Dieser gesamte Vorgang kann lange dauern. Dies macht es für Arbeitgeber schwierig, Stellen schnell zu besetzen und talentierte Arbeitskräfte aus dem Ausland einzustellen.

 

Um die Verzögerungen bei der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte zu überwinden, wurde die Global Skills Strategy eingeführt. Dieses Programm wurde 2017 eingeführt, um kanadischen Unternehmen bei der Suche nach externen Talenten zu helfen und den Mangel an lokalen Tech-Talenten zu überwinden. Im Rahmen dieses Programms können Unternehmen ihren Talentbedarf schnell decken. Die Bearbeitungszeit für das Visum verkürzt sich von sechs Monaten auf nur zehn Werktage. Dies hilft Bewerbern auch dabei, eine schnelle Antwort auf ihre Bewerbung zu erhalten. Ihre Arbeitserlaubnis- und Visumanträge werden in einer kurzen Zeit von zwei Wochen bearbeitet.

 

Im Rahmen der Global Skills Strategy gibt es zwei Kategorien

Kategorie A:

Kategorie A umfasst wachstumsstarke Unternehmen, die spezialisierte Talente rekrutieren müssen. Diese Unternehmen müssen die Notwendigkeit der Rekrutierung spezialisierter Talente aus dem Ausland bestätigen.

 

Kategorie B:

In diese Kategorie fallen Unternehmen, die hochtalentierte ausländische Arbeitskräfte für Berufe auf der Global Talent Occupations List einstellen möchten. Die Liste wird basierend auf den sich ändernden Arbeits- oder Qualifikationsanforderungen aktualisiert.

 

Diese Stellen müssen stark nachgefragt sein. Diese Fähigkeiten müssen die Unternehmen zunächst bei den lokalen Talenten suchen.

 

Bedingungen für Arbeitgeber, die das Global Skills Strategy-Programm nutzen:

Kanadiern und Personen mit ständigem Wohnsitz sollte Vorrang eingeräumt werden, bevor der Job ausländischen Arbeitnehmern angeboten wird.

 

Das Gehalt, das den im Rahmen des Programms eingestellten Mitarbeitern gezahlt wird, muss mit der Bezahlung übereinstimmen Kanadische und ständige Einwohner. Sie sollten für den gleichen Job und Standort arbeiten und über ähnliche Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

 

Bewerber im Rahmen der Global Skills Strategy können ihre Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen bearbeiten lassen, sofern sie die folgenden Anforderungen erfüllen:

Für Arbeitnehmer, die von der LMIA befreit sind und ihren Antrag von außerhalb Kanadas stellen

• Ihr Job sollte entweder zum Qualifikationstyp 0 (Führungskraft) oder zum Qualifikationsniveau A (beruflich) der National Occupational Classification (NOC) gehören.
• Der Arbeitgeber muss das Stellenangebot über das Arbeitgeberportal abgegeben und die Compliance-Gebühr entrichtet haben

Für Arbeitnehmer, die einen LMIA benötigen und sich von außerhalb Kanadas bewerben, muss ihr Arbeitgeber über einen positiven LMIA verfügen.

 

Pilotprogramm zur atlantischen Einwanderung:

Dieses Einwanderungsprogramm wurde 2017 gestartet, um mehr Arbeitnehmer in die Atlantikregion des Landes zu bringen, zu der die vier Atlantikprovinzen Nova Scotia, New Brunswick, Neufundland und Labrador sowie Prince Edward Island gehören.

 

Im Rahmen dieses arbeitgebergesteuerten Programms, für das kein LMIA erforderlich ist, können Arbeitgeber in der Atlantikregion internationale Arbeitnehmer einstellen. Wenn ein potenzieller Einwanderer ein Stellenangebot von einem der teilnehmenden Arbeitgeber erhält, erhält er Unterstützung für den Einwanderungsprozess, um sich in Kanada niederzulassen.

 

Um sich für das Programm zu qualifizieren, müssen Sie zunächst ein Stellenangebot von einem der Arbeitgeber im Rahmen des Programms erhalten.

 

Das AIPP schlägt vor, bis 7,000 mehr als 2021 Ausländer mit ihren Familien in der Region Atlantik-Kanada willkommen zu heißen. Es gibt drei Programme unter dem AIPP:

Atlantic High-Skilled-Programm

Atlantic Intermediate-skilled-Programm

Atlantic International Graduate Program

Bewerber können sich jedoch nur für eines dieser Programme bewerben. Für jedes Programm gelten eigene Zulassungsvoraussetzungen. Das Beste daran ist, dass dieses Programm einen Weg zum PR-Visum bietet.

 

Einzelpersonen, die danach streben Zur Arbeit nach Kanada ziehen Sie können einen dieser schnellen Einwanderungsströme wählen, um nach Kanada zu ziehen. Aber sie sollten einen auswählen, der ihren Qualifikationen entspricht.