Was bietet das Fachkräfteeinwanderungsgesetz?

Deutschland ist in verschiedenen Berufen mit einem Fachkräftemangel konfrontiert. Experten warnen davor, dass es bis 3 zu einem Fachkräftemangel von drei Millionen Arbeitskräften kommen könnte. Gründe dafür sind der Anstieg der Zahl älterer Bürger und die sinkende Geburtenrate.

Obwohl der Fachkräftemangel derzeit noch nicht sehr ausgeprägt ist, haben bestimmte Regionen und Branchen bereits Schwierigkeiten, bestimmte Stellen zu besetzen. Es besteht ein Mangel an Fachkräften in MINT- und Gesundheitsberufen.

Nach aktuellen Schätzungen sind 1.2 Millionen Stellen für Fachkräfte unbesetzt. Um dieses Problem zu lösen, hat die deutsche Koalitionsregierung im Juni dieses Jahres das Fachkräfteeinwanderungsgesetz verabschiedet. Das Gesetz tritt ab März 2020 in Kraft.

Ziel des Gesetzes ist es, Fachkräften oder Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

Fachkräfte oder Fachkräfte sind Personen mit einem in Deutschland anerkannten Hochschulabschluss oder einer in Deutschland anerkannten Berufsausbildung.

Die Bundesregierung schätzt, dass das neue Gesetz dazu beitragen wird, jedes Jahr 25,000 Fachkräfte nach Deutschland zu holen.

Welche Vorteile bietet das Gesetz für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern?

Das Gesetz ermöglicht es Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern, in Deutschland einen Arbeitsplatz zu suchen und anschließend zu arbeiten, insbesondere in Berufen, in denen ein Fachkräftemangel herrscht.

Mit diesem Gesetz werden Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern, die über ausreichende Erfahrung sowie entsprechende Qualifikationen und Ausbildung verfügen, bei der Aufnahme einer Tätigkeit mit minimalen Einschränkungen konfrontiert Arbeitssuche in Deutschland.

Das Gesetz ermöglicht es jedem Nicht-EU-Bürger Arbeiten in Deutschland Vorausgesetzt, sie verfügen über die erforderliche Berufsausbildung bzw. einen einschlägigen Abschluss und einen Arbeitsvertrag mit einem deutschen Arbeitgeber.

Fachkräfte werden es leicht finden Holen Sie sich das deutsche Visum zur Arbeitssuche Das ermöglicht ihnen, sechs Monate in Deutschland zu bleiben und einen Job zu suchen. Sie müssen keinen Arbeitsvertrag haben, aber wenn sie über eine qualifizierte Berufsausbildung verfügen, qualifizieren sie sich für einen Visum für Arbeitssuchende.

Während dieser sechs Monate können sie entweder bis zu zehn Stunden pro Woche arbeiten oder ein Praktikum absolvieren, sofern sie über ein B2-Niveau in Deutsch verfügen.

Mit dem Gesetz haben diejenigen, denen ein Asylantrag in Deutschland früher abgelehnt wurde, bessere Chancen, eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, indem sie einen festen Arbeitsplatz bekommen.

Nach diesem neuen Gesetz ausgewählte Fachkräfte erhalten ein Beschäftigungsangebot mit einer Gültigkeit von vier Monaten. Sie können eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen nach Ablauf von vier Jahren mindestens 48 Monate Beiträge in die deutsche Rentenversicherung eingezahlt haben, über die finanziellen Mittel für den Lebensunterhalt verfügen und über die vorgeschriebenen Kenntnisse der deutschen Sprache verfügen.

Welche Vorteile haben deutsche Arbeitgeber?

Mit diesem Gesetz wird es deutschen Unternehmen nahezu aller Branchen gestattet, ausländische Arbeitskräfte einzustellen, während früher nur bestimmte Branchen ausländische Arbeitskräfte einstellen konnten.

Bisherige Arbeitgeber, die eine ausländische Arbeitskraft einstellen wollten, wurden einer Prüfung durch die Bundesagentur für Arbeit unterzogen, um festzustellen, ob sie versucht hatten, eine geeignete Arbeitskraft aus Deutschland oder einem anderen EU-Land zu finden, bevor sie Nicht-EU-Bewerber berücksichtigten. Diese Voraussetzung wurde im neuen Gesetz gestrichen.

Das neue Gesetz beschränkt die Zuwanderung von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern nicht nur auf die Berufe, in denen ein Fachkräftemangel besteht.

Aktionsplan der Regierung

Um die Krise des Fachkräftemangels zu lösen, setzt die Bundesregierung gezielt auf ausgewählte Länder, um Fachkräfte anzuziehen. Die Bundesagentur für Arbeit denkt darüber nach, mit bestimmten Ländern Vereinbarungen zur erleichterten Arbeitsmigration nach Deutschland abzuschließen, wie sie derzeit mit den Philippinen und Mexiko bestehen.

Die Regierung sucht Arbeitskräfte aus Ländern wie Brasilien und Indien.

Nach den neuen Regeln plant die Regierung, den Prozess zu beschleunigen Visa-Prozess für ausländische Fachkräfte mit Deutschkenntnisse.

Darüber hinaus plant die Regierung, Fachkräften in ihren Herkunftsländern eine Deutschausbildung zu ermöglichen.

Gleichzeitig ist es nicht ausgeschlossen, das Potenzial der Hausangestellten zu nutzen und sie künftig für qualifizierte Positionen auszubilden.

Experten warnen davor, dass es in Deutschland in Zukunft zu einem gravierenden Fachkräftemangel kommen könnte, die Regierung ihrerseits bemüht sich, die Einwanderung von Fachkräften ins Land zu erleichtern.

Das Fachkräftemigrationsgesetz ist ein Schritt in die richtige Richtung, um dieses Ziel zu erreichen.