Die H1B-Unsicherheit veranlasst viele Technologieunternehmen, sich an Kanada zu wenden

Angesichts der Unsicherheiten rund um das H1B-Visa-Programm wenden sich viele Technologieunternehmen nun Kanada zu. Die Verzögerungen bei der Bearbeitung beim USCIS nehmen zu. Technologiefirmen behaupten, dass die Eröffnung eines Büros in Kanada und der Import der Arbeitskräfte dorthin viel effektiver sei.

 

Die Präsidentin der American Immigration Lawyers Association, Marketa Lindt, hielt im Juli eine Rede vor dem US-Repräsentantenhaus. Zu den Verzögerungen bei USCIS sagte sie, dass qualifizierte Fachkräfte jetzt andere Ziele als die USA wählen. Talentierte Fachkräfte, die Bearbeitungsverzögerungen und uneinheitliche Beurteilungen vermeiden möchten, ziehen nun aus den USA weg.

 

Envoy Global führte Anfang des Jahres eine Studie durch. Die Studie besagt, dass 80 % der Arbeitgeber davon ausgehen, dass ihr Personalbestand im Ausland in diesem Jahr gleich bleibt oder steigt. 95 % der Arbeitgeber sind der Meinung, dass Sourcing ausländische Fachkräfte sind wichtig für ihr Unternehmen.

 

Laut der Studie von Envoy Global halten 65 % der Arbeitgeber die kanadische Einwanderungspolitik für günstiger als die der USA. 38 % der Arbeitgeber denken aktiv über eine Expansion nach Kanada nach. Laut Dice haben 21 % der Arbeitgeber bereits ein Büro in Kanada.

 

Ein hilfreicher Faktor für Technologieunternehmen mit Sitz in San Francisco, Seattle und New York ist, dass Kanada nur eine kurze Flugreise entfernt ist.

 

Die Trump-Regierung. hat strengere Maßnahmen für die ergriffen H1B-Visumprogramm und das H4 EAD. Die schnelle Bearbeitung von Visa in Kanada steht im krassen Gegensatz zu der der USA.

 

Die USCIS hat die Zahl der RFE (Request for Evidence), insbesondere von Outsourcing-Unternehmen, erhöht. Das USCIS hat Informationen über die Art der Arbeit, die beteiligten Projekte und Lieferantenvereinbarungen angefordert. Auch die Zahl der H1B-Abweisungen ist gestiegen.

 

Im Mai stellte Präsident Donald Trump einen Migrationsreformplan vor, der dies ermöglichen würde US-Einwanderung System „leistungsorientierter“ gestalten. Die USA würden daher Kandidaten auswählen, die über außergewöhnliches Talent verfügen, in speziellen Berufen arbeiten und über eine einwandfreie akademische Bilanz verfügen. Diese Reform wird erhebliche Auswirkungen darauf haben, wie Technologieunternehmen in den USA ausländische Kandidaten einstellen.

 

Derzeit wählen die USA 12 % der Einwanderer aufgrund ihrer Beschäftigung und Fähigkeiten aus. 66 % der Einwanderer werden aufgrund ihrer familiären Bindungen und 21 % aus humanitären und anderen Gründen ausgewählt.

 

Trumps neuer Reformplan würde die Statistik dahingehend ändern, dass 57 % der Einwanderer aufgrund ihrer Fähigkeiten und Beschäftigung ausgewählt werden. 33 % der Einwanderer werden aufgrund familiärer Bindungen ausgewählt, 10 % aus humanitären oder anderen Gründen.

 

Kanada nutzt unterdessen die Verzögerungen beim USCIS sinnvoll aus, indem es mehr Tech-Fachkräfte ins Land lockt.

 

Wenn Sie planen, nach Kanada auszuwandern, schauen Sie sich die neuesten Informationen an Einwanderungsnachrichten für Kanada & Visabestimmungen.

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