Wie wichtig ist das SOW für H1b-Visumanträge?

Ein aktueller Trend besteht darin, dass diejenigen, die eine Verlängerung ihres H1B-Visums beantragen, gebeten werden, als Teil ihres Antrags eine Arbeitserklärung (Statement of Work, SOW) vorzulegen.

 

Die SOW ist ein im Bereich des Projektmanagements bekanntes Dokument. Es beschreibt alle Aktivitäten im Projekt. Es enthält eine detaillierte Beschreibung des Projekts, seiner Ergebnisse und des Zeitplans für das Projekt.

 

Im Kontext der H1B-VisumanträgeDie Leistungsbeschreibung ist eine detaillierte Beschreibung der gegenwärtigen und vergangenen Arbeit des H1B-Visuminhabers. Die Leistungsbeschreibung dient der Begründung des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses. Dies kann sich für Mitarbeiter als schwierig erweisen, da viele Aspekte nicht unter ihrer direkten Kontrolle stehen. Während es für Arbeitnehmer möglicherweise einfach ist, von ihrem aktuellen Arbeitgeber eine Arbeitsbescheinigung zu erhalten, kann es eine ziemliche Herausforderung sein, eine von ihren früheren Mitarbeitern zu erhalten. Dies erfordert einen Zeit- und Arbeitsaufwand.

 

Hindernisse bei der Erlangung der Leistungsbeschreibung:

Der Erhalt einer Arbeitsbescheinigung kann mit viel Papierkram verbunden sein, insbesondere von früheren Arbeitgebern. Dies kann die laufende Arbeit der Bewerber stören.

 

Personen, die sich über einen längeren Zeitraum in den USA aufhalten und dort für einen einzigen Arbeitgeber arbeiten H1B Visum und eine Green Card beantragt haben, kann es eine Herausforderung sein, eine SOW für die Verlängerung ihres H1B-Visums zu erhalten.

 

Dies kann für solche Personen, die den Arbeitsplatz wechseln möchten, zeitaufwändig sein, da sie Änderungsanträge einreichen, Beweismittel (Request for Evidence, RFE) und andere Dokumente vorlegen müssen, die das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis belegen.

 

Es kann sein, dass es für sie schwierig ist, den Arbeitgeber oder die Behörden zu erreichen, um die Dokumente für langfristige Einsätze zu erhalten. Eine weitere Hürde kann auf Sie zukommen, wenn der Arbeitgeber grundsätzlich nur befristete Verträge vergibt. In solchen Fällen wird es für den Antragsteller schwierig nachzuweisen, dass der Auftrag noch besteht.

 

Einige Organisationen verweigern möglicherweise sogar die Bereitstellung solcher Dokumente, weil sie befürchten, dass vertrauliche Informationen preisgegeben werden könnten.

 

SOW und Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis:

Der Erhalt einer SOW kann zu Schwierigkeiten beim Aufbau des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses führen. Dies kann zu einer RFE vom USCIS führen. Eine SOW spielt eine entscheidende Rolle beim Aufbau des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses, da sie Folgendes nachweisen kann:

 

• Der H1b-Mitarbeiter steht unter der direkten Aufsicht des Arbeitgebers
• Die Arbeit des Arbeitnehmers findet auf einer bestimmten Baustelle des Arbeitgebers statt
• Die Arbeitspflichten des H-1B-Mitarbeiters beziehen sich auf das Endprodukt des Unternehmens/der Firma, in dem er beschäftigt ist

Die Leistungsbeschreibung ist entscheidend für den Nachweis des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnisses. Wenn dies nicht nachgewiesen werden kann, kann die USCIS dies ablehnen Verlängerungsanträge für Inhaber eines H1B-Visums und er muss möglicherweise noch einmal von vorne beginnen.