Wie beantrage ich ein Arbeitsvisum für Kanada?

Wenn Sie in Kanada arbeiten möchten, benötigen Sie ein Arbeitsvisum. Das Arbeitsvisum wird in Kanada als Arbeitserlaubnis bezeichnet. Sie müssen eine Arbeitserlaubnis beantragen, wenn Sie keinen ständigen Wohnsitz haben, aber einen Job bei einem kanadischen Arbeitgeber haben.

 

Watch: Wie beantrage ich im Jahr 2022 ein Arbeitsvisum für Kanada?

 

 Verschiedene Arten von Arbeitserlaubnissen

Es gibt zwei Arten von Arbeitserlaubnissen: eine offene Arbeitserlaubnis und eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis. Mit einer offenen Arbeitserlaubnis können Sie grundsätzlich für jeden Arbeitgeber in Kanada arbeiten. Dieses Visum ist nicht berufsspezifisch, daher benötigen Antragsteller weder eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) noch ein Angebotsschreiben eines Arbeitgebers, der die Compliance-Gebühr bezahlt hat.

 

Mit einer offene Arbeitserlaubnis, können Sie für jeden Arbeitgeber arbeiten, außer für Unternehmen, die die arbeitsrechtlichen Anforderungen nicht erfüllen oder Dienstleistungen wie Begleitdienste, erotische Massagen oder exotische Tänze anbieten.

 

Die arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis ist, wie der Name schon sagt, eine Erlaubnis, für einen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten. 

 

Voraussetzungen für eine Arbeitserlaubnis

Als Bewerber sollten Sie:

• Weisen Sie dem Beamten nach, dass Sie das Land verlassen werden, wenn Ihre Arbeitserlaubnis abläuft
• Zeigen Sie, dass Sie genug Geld haben, um für sich und Ihre Familienangehörigen zu sorgen, und kehren Sie nach Ablauf der Arbeitserlaubnis in Ihr Heimatland zurück
• Keine Vorstrafen und polizeiliche Führungszeugnisse haben
• Kein Sicherheitsrisiko für Kanada sein
• Haben Sie eine gute Gesundheit und unterziehen Sie sich einer ärztlichen Untersuchung der erforderlichen
• Planen Sie nicht, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der auf der Liste der Arbeitgeber, die die Bedingungen nicht erfüllt haben, den Status „nicht förderfähig“ hat
• Bieten Sie dem Beamten alle anderen Dokumente an, die er verlangt, um zu beweisen, dass Sie in das Land einreisen können

Erforderliche Unterlagen:

1. Reisepass mit einer Gültigkeit von mehr als sechs Monaten nach Ihrem geplanten Einreisedatum nach Kanada
2. Nachweis über Ihren Bildungsabschluss
3. Heiratsurkunde ggf
4. Geburtsurkunden von Kindern ggf
5. Ärztliches Untersuchungszeugnis – Sie müssen eine ärztliche Untersuchung absolvieren, um in der Kinderbetreuung, im Gesundheitswesen, im Unterricht an Grund- oder weiterführenden Schulen oder in der Landwirtschaft arbeiten zu dürfen

Antragsteller können die offene Arbeitserlaubnis nutzen, um ihren Ehepartner oder Partner und minderjährige Kinder mitzubringen, sofern sie dem Antrag ihre Dokumente beifügen, damit sie als Familie beurteilt werden können.

 

Phasen des Bewerbungsprozesses:

• In der ersten Phase des Bewerbungsprozesses beantragt der Arbeitgeber eine Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA).
• Im zweiten Schritt unterbreitet der Arbeitgeber ein befristetes Stellenangebot
• Im dritten Schritt beantragt der ausländische Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis
• Im vierten Schritt erfolgt die Erteilung der Arbeitserlaubnis
• Beantragung einer Arbeitserlaubnis innerhalb oder außerhalb Kanadas

Jeder von außerhalb Kanadas kann dies tun eine Arbeitserlaubnis beantragen bevor sie das Land betreten. Dies ist erforderlich, wenn sie für die Einreise nach Kanada ein Visum benötigen und sich vor der Einreise einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen.

 

Sie können von Kanada aus eine Arbeitserlaubnis beantragen

• Wenn Sie derzeit in Kanada arbeiten oder studieren oder Ihr Ehepartner oder Ihre Eltern eine Studien- oder Arbeitserlaubnis haben.
• Wenn Sie Ihren Abschluss an einer kanadischen Universität abgeschlossen haben
• Wenn Sie eine befristete Aufenthaltserlaubnis haben, die sechs Monate oder länger gültig ist
• Wenn Sie ein PR-Visum beantragt haben oder in einen Antrag aufgenommen wurden

LMIA und Arbeitserlaubnis Es gibt zwei Arten von LMIAs

1. Temporäre Jobangebote
2. Festanstellungsangebote

Bei den LMIAs für unbefristete Stellenangebote handelt es sich um eine zweijährige Genehmigung mit einer Verlängerung um zwei Jahre. LMIAs für befristete Stellenangebote sind maximal zwei Jahre gültig und können nicht verlängert werden. Bei befristeten Arbeitsangeboten beträgt die Höchstdauer 2 Jahre und kann nicht verlängert werden. Das LMIA ist Teil der verschiedenen Maßnahmen zum Schutz der Interessen des lokalen kanadischen Arbeitsmarktes und soll sicherstellen, dass die Beschäftigung eines ausländischen Arbeitnehmers keine negativen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat Arbeitsmarkt. Ein ausländischer Arbeitnehmer, der eine Arbeitserlaubnis beantragt, muss als Teil seines Antrags auf eine Arbeitserlaubnis eine Kopie des LMIA haben. Bestimmte Arten von Arbeitsgenehmigungen sind jedoch von der LMIA ausgenommen. 

Diese umfassen:

• Offene Arbeitserlaubnis
• Geschlossene LMIA-befreite Arbeitsgenehmigungen

Während für offene Arbeitsgenehmigungen kein LMIA des Arbeitgebers zur Genehmigung erforderlich ist, gilt für geschlossene Arbeitsgenehmigungen diese Anforderung. Bei den meisten Arbeitserlaubnissen handelt es sich um geschlossene Arbeitserlaubnisse, für die ein positiver LMIA erforderlich ist. Geschlossene Arbeitserlaubnisse sind arbeitgeberspezifisch und gelten für eine bestimmte Position und einen bestimmten Arbeitgeber, die im LMIA aufgeführt sind. Die geschlossenen LMIA-befreiten Arbeitserlaubnisse ermöglichen es ausländischen Arbeitnehmern, für einen bestimmten Arbeitgeber in einer bestimmten Position zu arbeiten, benötigen jedoch keinen LMIA. Die Art des Jobs entscheidet normalerweise darüber, ob er von der LMIA befreit ist oder nicht.

Bedingungen für die LMIA-Befreiung Wesentlicher Vorteil: Wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass Ihre Beschäftigung dem Land einen wichtigen wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Nutzen bringt, ist die Arbeitserlaubnis von der LMIA befreit. Dazu können Künstler, Techniker, Ingenieure oder Fachleute mit speziellen Fähigkeiten oder Kenntnissen gehören.

 

Gegenseitige Beschäftigung: Ausländische Arbeitnehmer, die die Möglichkeit haben, in bestimmten Branchen in Kanada zu arbeiten, und Kanadier in anderen Ländern über ähnliche Möglichkeiten verfügen. Beispiele hierfür sind Profisportler, Trainer oder Professoren oder Studierende, die an Austauschprogrammen teilnehmen.

 

Unternehmer und Selbstständige: Personen aus anderen Ländern, die sich selbstständig machen oder ein eigenes Unternehmen gründen möchten, was den kanadischen Staatsbürgern einen Vorteil bringen würde, erhalten diese Erlaubnis.

 

Unternehmensintern transferierte Personen: Internationale Unternehmen können ausländische Mitarbeiter vorübergehend nach Kanada entsenden, ohne dass ein LMIA erforderlich ist.

 

Französischsprachige Fachkräfte: Ausländische Arbeitnehmer, die Französisch sprechen und ein Stellenangebot für eine Provinz oder ein Territorium außerhalb von Quebec haben, benötigen kein LMIA. Darüber hinaus haben ausländische Teilnehmer an internationalen Handelsabkommen oder internationalen Jugendaustauschprogrammen Anspruch auf eine von der LMIA befreite Arbeitserlaubnis.

 

Optionen für Techniker Kanada hatte schon immer einen hohen Bedarf an Technikern. Im Allgemeinen verfügen Techniker über die Fähigkeiten und das Fachwissen, die es einfach machen, sich für bundesstaatliche und regionale Wirtschaftseinwanderungsprogramme zu qualifizieren. Spezifische Einwanderungsprogramme wie das Federal Skilled Worker Program (FSWP) richten sich an Technikarbeiter. Zu den anderen Einwanderungsprogrammen gehören:

• Bundesprogramme
• Globaler Talentstrom
• CUSMA-Profis
• Innerbetrieblicher Transfer
• PNPs

Bundesprogramme

Express Entry-Programme Geben Sie den Technikern Bedeutung, insbesondere bestimmten mit Express Entry verbundenen Provinzströmen. Der aktuelle Express Entry-Jahresbericht listet Technikarbeiter als einen der drei beliebtesten Berufe auf, die einen ITA erhalten haben.

 

Globaler Talentstrom

Nach dem GTS werden Arbeitsgenehmigungen für befristete hochqualifizierte Arbeitskräfte innerhalb von zwei Wochen bearbeitet. Im Rahmen des GTS gibt es zwei Kategorien.

Kategorie A: Kategorie A richtet sich an wachstumsstarke Unternehmen, die einen Bedarf an hochqualifizierten internationalen Talenten nachweisen können. Arbeitgeber in dieser Gruppe müssen vom Global Talent Stream durch einen benannten Empfehlungspartner geworben werden, bei dem es sich in der Regel um eine staatliche oder quasi-staatliche Behörde handelt, die sich auf die Gründung oder den Ausbau von Unternehmen in einer bestimmten Region konzentriert. Diese Unternehmen müssen die Notwendigkeit begründen, einzigartige Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren.

 

Kategorie B: Arbeitgeber der Kategorie B sind diejenigen, die solche hochqualifizierten ausländischen Arbeitskräfte für Berufe auf der Global Talent Occupations List rekrutieren möchten, die nachweislich gefragt sind und für die das inländische Arbeitskräfteangebot nicht ausreicht. Dies kann sich von Zeit zu Zeit ändern, aber derzeit besteht die Gruppe aus Arbeitnehmern, die unter 12 National Occupation Classification (NOC)-Codes fallen, bei denen es sich allesamt um technische Berufe handelt. In beiden Fällen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Lohn zahlen, der dem Landesdurchschnitt für die Stelle entspricht. Arbeitgeber der Kategorie A müssen entweder direkt oder indirekt Arbeitsplätze für kanadische Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz schaffen. Arbeitgeber der Kategorie B müssen sich dazu verpflichten, ihre Investitionen in die berufliche Entwicklung und Ausbildung kanadischer Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz in Kanada zu steigern. Sobald eine Person in Kanada ist, kann sie entweder ihren vorübergehenden Status verlängern oder eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis beantragen. Viele dauerhafte Einwanderungsprogramme erfordern kanadische Berufserfahrung. Als Techniker nach Kanada zu kommen, ist eine hervorragende Möglichkeit, sich auf eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis vorzubereiten.

 

CUSMA-Profis

Gemäß dem Kanada-USA-Mexiko-Abkommen haben Bürger der Vereinigten Staaten oder Mexikos mit Stellenangeboten in einigen Berufen möglicherweise Anspruch auf eine Arbeitserlaubnis (CUSMA). Hierbei handelt es sich um ein spezielles Programm für kanadische Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte einstellen, und es ist keine Bewertung der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (LMIA) erforderlich. Es gibt 63 Berufe, die unter die CUSMA Professional-Arbeitserlaubnis fallen. Darunter sind Technologieberufe wie Computeringenieure, Grafikdesigner, Computersystemanalytiker und Verfasser technischer Publikationen.

 

Innerbetrieblicher Transfer

Der unternehmensinterne Transfer (ICT) ist für Mitarbeiter gedacht, die für ein Unternehmen mit einer qualifizierten Beziehung zu einem kanadischen Unternehmen arbeiten, beispielsweise einer Tochtergesellschaft, einem verbundenen Unternehmen, einem Mutterunternehmen oder einer Zweigniederlassung. Arbeitgeber in Kanada benötigen kein LMIA, um Mitarbeiter im Rahmen dieses Programms einzustellen. Der ausländische Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet haben. Er muss entweder in einer leitenden Funktion gearbeitet haben oder nachweisen, dass er über fortgeschrittene und proprietäre Kenntnisse des Unternehmens oder seiner Produkte verfügt. Dabei kann es sich sowohl um Programmierer und Entwickler handeln, die die Softwareprodukte eines Unternehmens erstellt haben, als auch um Computeringenieure, die spezifische Computerprogramme für das Unternehmen entwickelt haben.

 

Nominierte Programme der Provinz

Der BC PNP Tech Pilot ist ein optimiertes Framework für die Bearbeitung von über bestehende Kanäle eingereichten Anträgen, das auch die einzigartigen Spezifikationen des Piloten erfüllt. Zwei der fünf Einwanderungsströme in BC, die für den Tech Pilot in Frage kommen, sind auf Express Entry ausgerichtet, die anderen drei nicht. Der BC Tech Pilot zeichnet 29 Technologieberufe aus, die die Kriterien erfüllen. Das Programm verschickt einmal pro Woche Einladungen an qualifizierte Bewerber. Ein Bewerber muss sich für eines der fünf aufeinander abgestimmten Programme bewerben und über ein Arbeitsangebot in einem der 29 aufgeführten Bereiche verfügen (für mindestens ein Jahr, wobei zum Zeitpunkt der Bewerbung noch mindestens 120 Tage übrig sind). Zu den Vorteilen dieses Pilotprojekts gehören die bevorzugte Bearbeitung gegenüber anderen Einwanderungsanträgen, wöchentliche Verlosungen und ein spezielles Concierge-Programm zur Unterstützung von Arbeitgebern.

 

Das Ontario PNP führt von Zeit zu Zeit auch technische Verlosungen durch. Bewerber müssen sich für den Stream „Human Capital Priorities“ in Ontario qualifizieren. Kandidaten müssen für das Federal Skilled Worker Program oder die Canadian Experience Class berechtigt sein. Bewerber sollten über Berufserfahrung in einem der folgenden sechs technischen Berufe verfügen: Computerprogrammierer und Entwickler interaktiver Medien; Computeringenieure; Webdesigner und -entwickler; Datenbankanalysten und Datenadministratoren; und Computer- und Informationssystemmanager. Die Provinz Quebec hat eine neue Einwanderungsroute für Arbeitsplätze in den Bereichen künstliche Intelligenz, Informationstechnologie und visuelle Effekte angekündigt. Die Gesamtzahl der Bewerber für dieses Pilotprojekt ist auf 550 pro Jahr festgelegt.

 

 Eine Arbeitserlaubnis für ein dauerhaftes Aufenthaltsvisum

Bewerber, die ein PR-Visum beantragt haben und einer Beschäftigung nachgehen, die vor der Genehmigung des Antrags endet, erhalten eine Bridging Open Work Permit. Sie müssen das Land in der Zeit zwischen dem Ablauf ihrer vorherigen Erlaubnis und dem Erhalt des PR-Status nicht verlassen.

 Ein Arbeitserlaubnisvisum hilft Ihnen, vorübergehend in Kanada zu arbeiten und dort zu bleiben. Sie können es jedoch immer tun eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen des Landes.

 

Wenn Sie eine befristete Arbeitserlaubnis in Kanada haben, gibt es verschiedene Möglichkeiten, eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in Kanada zu erhalten.

 

Bundesfacharbeiterprogramm

Wenn Sie mit einer befristeten Arbeitserlaubnis bei einem kanadischen Arbeitgeber arbeiten und der Arbeitgeber Ihnen ein Angebot für eine dauerhafte Anstellung unterbreitet hat, können Sie sich möglicherweise im Rahmen des Federal Skilled Worker Program für Ihren dauerhaften Aufenthalt bewerben. Ein solches Angebot wird als vermittelter Job bezeichnet. Der Zeitarbeitnehmer müsste die erforderlichen Kriterien im Rahmen des Programms für ausländische Fachkräfte erfüllen, zu denen auch eine Bewertung der Bildungsnachweise gehört.

 

Punkte werden basierend auf Faktoren wie Bildung, Alter, Anpassungsfähigkeit, Sprachkenntnissen und Stellenangebot für den Bewerber vergeben. Der Prozess kann bis zu 12-18 Monate dauern.

 

Kanadische Erlebnisklasse

Zeitarbeitskräfte in qualifizierten Positionen können sich mit ihrer Arbeitserfahrung in Kanada im Rahmen des Canadian Experience Class-Programms bewerben. Dies ist eine häufige Wahl für diejenigen Zeitarbeiter, die nicht die Punkte erreichen, die das Bundesfacharbeiterprogramm benötigt.

 

Bewerber im Rahmen des CEC müssen über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Kanada oder einen postsekundären Abschluss in Kanada verfügen oder über 1 Jahr Berufserfahrung verfügen. Bewerber, die sich nach dem CEC qualifizieren, müssen mindestens eine dieser Anforderungen erfüllen, bevor sie sich für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in Kanada bewerben können.

 

Provinzielles Nominierungsprogramm

Im Allgemeinen können Bewerber im Rahmen des Provincial Nominee Program innerhalb eines bis anderthalb Jahren eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Im Rahmen dieses Programms nominieren Arbeitgeber ausländische Arbeitnehmer für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis, doch jedes Programm kann von Provinz zu Provinz unterschiedlich sein. Diese Kandidaten müssen jedoch hochqualifiziert sein.

 

Quebec Experience Class

Zeitarbeitskräfte können sich über die Quebec Experience Class für ihren ständigen Wohnsitz bewerben. Die Quebec Experience Class (QEC) ähnelt der Canadian Experience Class (CEC), es sind jedoch zusätzliche Kriterien im Rahmen der QEC erforderlich.

 

Bewerber unter dem QEC müssen mindestens 1 Jahr in einer beruflichen Position in Quebec gearbeitet haben und Französisch auf mittlerem Niveau sprechen.

 

PNP- und CEC-Kandidaten haben auf dem kanadischen Arbeitsmarkt bessere Chancen, da sie wahrscheinlich bereits über Berufserfahrung als Zeitarbeiter verfügen. Dies verschafft ihnen einen Vorteil, da sie die Erwartungen kanadischer Arbeitgeber kennen und bereit sind, diese zu erfüllen.

 

Vorherige Arbeitserfahrung ist ein äußerst günstiger Faktor bei der Erlangung eines PR-Visums, es ist ein Hinweis darauf, dass ein ausländischer Arbeitnehmer sich leicht an die Bedürfnisse des kanadischen Arbeitsmarktes anpassen wird. Mehr als 93 Prozent der PNP-Kandidaten und 95 Prozent der CEC-Kandidaten haben bereits Berufserfahrung. Dies wirkt sich bei der Beantragung eines PR-Visums zu ihren Gunsten aus.