Die ausländischen Start-ups suchen nach mehr indischen Talenten

Die ausländischen Start-ups sind nun auf der Suche nach mehr indischen Talenten in mittleren bis höheren Positionen. Die indischen Arbeitskräfte im Ausland sind größtenteils von den strengen Visa-Normen betroffen. Jedoch, Start-ups in Deutschland, den USA und Südostasien, darunter Singapur, Indonesien und die Vereinigten Arabischen Emirate stellen zunehmend indische Technikfreaks ein. Sie werben um diese Talente mit Gehaltserhöhungen und beruflicher Präsenz.

 

Zu den ausländischen Start-ups, die indische Ingenieure rekrutieren, gehören: Delivery Hero, Go-Jek und GrabTaxi. Diese verfügen über Kenntnisse in Projektmanagement, Stack-Entwicklung und Datenwissenschaft.

 

Adithya Venkatesan, Marketingspezialistin für Go-Jek-Technologie, sagte, dass indische Ingenieure erstklassige Talente seien. Wir haben Ingenieure eingestellt, die über fundierte Kenntnisse in Programmiersprachen verfügen Golang, Ruby und Clojure. Der Prozess dauert mindestens drei Wochen, sagte Venkatesan.

 

Die jungen Firmen in den USA sind ungeachtet der strengen Visabestimmungen offen für die Einstellung noch neuerer Mitarbeiter. Einige dieser Start-ups planen ihre Büros in Indien für die globale Expansion. Mittlerweile sind das auch viele andere Firmen Rekrutierung von Indern für Auslandsbüros auch, wie vom Business Insider zitiert.

 

Das durchschnittliche Gehaltserhöhungen Angebote der Firmen für erfahrene Positionen gibt es in Hülle und Fülle 15% bis 20%. Skillenza, das indische Unternehmen, das Rekrutierungszyklen verfolgt, versuchen diese ausländischen Start-ups, ihre Teams zu erweitern, nachdem sie eine Reihe von B- oder C-Runden abgeschlossen haben. Damit soll sichergestellt werden, dass sie über ausreichende Bandbreite verfügen, um über ihre Märkte hinaus nach Talenten zu suchen. Sie suchten Personen mit 3 bis 10 Jahren Erfahrung, hieß es weiter.

 

Indien ist nach Indien das drittgrößte Start-up-Ökosystem der Welt den USA und Großbritannien. Start-ups in Indien bieten beeindruckende Gehaltspakete für Spitzenpositionen. Dies ist auf die steigende Rekrutierung von Start-ups zurückzuführen.

 

Tatsächlich ist Swiggy, die Lebensmittellieferplattform, derzeit auf der Suche nach erfahrenen Kandidaten für den Bereich „Sin Tech“, um das Geschäft aufzubauen und den Lieferraum zu erweitern. Das beinhaltet Künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Datenwissenschaft.

 

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