Punktebasiertes Einwanderungssystem: Auswirkungen auf britische Unternehmen

Die britische Regierung hat kürzlich ein punktebasiertes Einwanderungssystem eingeführt, das ab Januar 2021 in Kraft treten wird.

 Das Hauptmerkmale des neuen Systems sind:

• Hochqualifizierte Arbeitskräfte, Facharbeiter und Studenten, die nach Großbritannien kommen möchten, müssen dem Punktesystem folgen
• Für Fachkräfte ist ein Stellenangebot obligatorisch
• Britische Arbeitgeber benötigen jetzt eine Sponsorenlizenz, um Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen
• Die Gehaltsschwelle wird jetzt 26,000 Pfund pro Jahr betragen, von 30,000 Pfund, die früher erforderlich waren
• 70 Punkte sind die Mindestpunktzahl für die Beantragung eines Visums
• Geringqualifizierten Einwanderern wird kein Visum gewährt
• Britische Arbeitgeber können geringqualifizierte Einwanderer nicht mehr beschäftigen

Das punktebasierte System bringt das Folgende Änderungen an der Visumkategorie der Stufe 2 im Vereinigten Königreich:

• Die derzeitige jährliche Obergrenze für diese Visumkategorie wird aufgehoben
• Die Qualifikationsschwelle wird gesenkt
• Der Resident-Arbeitsmarkttest wird abgeschafft

Die im punktebasierten System vorgeschlagenen Änderungen dürften dazu führen wirken sich auf Arbeitgeber im Vereinigten Königreich auf unterschiedliche Weise aus. Dies hängt von den Branchen ab, in denen sie tätig sind, vom Qualifikationsniveau ihrer Mitarbeiter und von ihrem Bedarf an Wanderarbeitskräften von außerhalb des Vereinigten Königreichs.

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Auswirkungen für britische Arbeitgeber:

Britische Arbeitgeber ohne Sponsorenlizenz müssen diese nun beantragen wenn sie ab Januar nächsten Jahres EU-Bürger von außerhalb des Landes einstellen möchten. Dies wird mit Sicherheit die Anzahl der Anträge auf eine Sponsorenlizenz erhöhen und die Regelung wird britischen Arbeitgebern, die solche Arbeitskräfte von außerhalb des Landes einstellen möchten, Schwierigkeiten bereiten.

Diese Arbeitgeber müssen sofort mit dem Bewerbungsprozess für eine Sponsorenlizenz beginnen, um Talente nach Januar 2021 einzustellen. Der Bewerbungsprozess wird wahrscheinlich länger dauern und die Bearbeitungszeit verlängern.

Arbeitgeber im Vereinigten Königreich sollten ihren Talentpool untersuchen, um ihren Bedarf an Fachkräften von außerhalb des Vereinigten Königreichs zu ermitteln. Faktoren wie ihre Abhängigkeit von solchen Arbeitskräften und ihr Plan, solche Arbeitskräfte aus dem Inland einzustellen, sollten berücksichtigt werden. Sie sollten in den nächsten zehn Monaten schnell handeln und über zukünftige Pläne zur Einstellung und Bindung ihrer Arbeitskräfte nachdenken, um gut auf die Änderungen der Einwanderungsbestimmungen und deren Auswirkungen vorbereitet zu sein.

Das Das Verbot von Geringqualifizierten wird Unternehmen im Land treffen die in der Vergangenheit auf solche Wanderarbeiter angewiesen waren. Sie haben nun ein zehnmonatiges Zeitfenster, um sich bei geringqualifizierten Arbeitsplätzen von der Abhängigkeit von Wanderarbeitskräften zu lösen und lokale Talente als Ersatz zu finden. Dies kann eine Herausforderung sein, wenn man bedenkt, dass die Arbeitslosenquote im Vereinigten Königreich bei 3.8 % liegt (Februar 2020).

Sektoren wie Einzelhandel, Lebensmittel, Gesundheitswesen und Baugewerbe im Vereinigten Königreich, die stark auf gering qualifizierte Wanderarbeitskräfte angewiesen sind, stehen wahrscheinlich vor einer Herausforderung. Sie müssen nach anderen Wegen suchen, solche Arbeitskräfte aus dem Land zu gewinnen.

Dadurch dürfte eine Nachfrage entstehen Migranten im Vereinigten Königreich mit einem Jugendmobilitätsprogramm-Visum, einem Ehegattenvisum, einem Tier-4-Visum und einem abhängigen Tier-2-Visum.

Für Arbeitgeber dürfte die Personalplanung jedoch kompliziert und teuer werden. Die andere Möglichkeit für sie besteht darin, wenn möglich in Technologie oder Automatisierung zu investieren, die ihre Abhängigkeit von gering qualifizierten Arbeitskräften verringert. Möglicherweise müssen sie sich auch mit der Herausforderung steigender Löhne auseinandersetzen, da der Markt für solche Arbeitskräfte wettbewerbsfähiger wird.

Trotz der Einschränkungen und Nachteile des neuen Einwanderungssystems müssen Arbeitgeber im Vereinigten Königreich auf die Änderungen vorbereitet sein, die nach Januar 2021 in Kraft treten. Sie sollten ihre Notfallpläne erstellen, um einen Vorsprung zu haben, sobald die Regeln in Kraft treten nächstes Jahr.