Veröffentlicht am Januar 24 2018
Wie der DICE-Gehaltsbericht 2018 zeigt, sind Prozessmanagement, Big Data und Cloud die technischen Fähigkeiten, die in den USA Spitzengehälter ausmachen. Angehende Tech-Einwanderer in die USA dürfen sich den „DICE 2018 Salary Report“ nicht entgehen lassen, der die technischen Fähigkeiten aufzeigt, die für Spitzengehälter in den USA erforderlich sind.
Obwohl die Gehälter im Technologiebereich stabil geblieben sind, treibt die Nachfrage nach ganz besonderen Fähigkeiten die Gehälter in die Höhe. Und das, obwohl die Arbeitgeber in den USA um die Gewinnung schwer zu findender Talente konkurrieren. Prozessmanagement, Big Data und Cloud sind die Qualifikationskategorien, die in den USA den Landesdurchschnitt bei den Gehältern übertreffen.
Michael Durney, CEO und Präsident der Muttergesellschaft der Dice DHI Group, Inc., sagte, es bestehe die Ansicht, dass der Technologiebereich der Wilde Westen sei, der üppige Vergünstigungen und überhöhte Vergütungen biete. Obwohl dies nicht für alle Bereiche gilt, sind die Gehälter für technische Fähigkeiten begrenzt und Arbeitgeber konkurrieren miteinander und erhalten eine Prämienvergütung.
Es sind diese Diskrepanzen, die teilweise zu Frustration bei Technikprofis oder Arbeitgebern führen. Dies sei der Zeitpunkt, an dem der Rekrutierungsprozess eine Lücke zwischen den tatsächlichen Markttrends und den Gehaltserwartungen erzeuge, fügte Durney hinzu.
Arbeitgeber in den USA bieten Tech-Fachkräften über ihre Gehaltspakete hinaus ständig Anreize. Dieser Trend besteht seit DICE, dies in seinen Jahresberichten zu verfolgen.
Im Jahr 2009 boten fast 53 % oder die Hälfte der Unternehmen zusätzliche Vergünstigungen an. Dazu gehören die Möglichkeit zur Telearbeit, flexible Arbeitszeiten und bezahlte Schulungen. Im Jahr 2018 ist er auf satte 71 % gestiegen. Es ist ein Beweis dafür, dass Arbeitgeber innovative Taktiken bei der Einstellung nutzen, um Top-Talente im Technologiebereich anzuziehen.
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