Fragen, die Personalvermittler im Ausland vermeiden/umformulieren müssen

Personalvermittler im Ausland müssen bei Vorstellungsgesprächen bestimmte Fragen vermeiden bzw. umformulieren. Es ist Es ist illegal, potenzielle Mitarbeiter zu diskriminieren. Dies könnte darauf basieren geistige oder körperliche Behinderung, Religion, Schwangerschaft, Familienstand, soziale Herkunft, Herkunft, Familie usw.

Nachfolgend finden Sie vier Fragen, die möglicherweise diskriminierend oder illegal sind. Es wurde auch ein alternativer Ausweg vorgeschlagen:

1. Wie alt bist du?

In den Dokumenten des potenziellen Mitarbeiters, beispielsweise im Führerschein, sind Angaben zum Alter enthalten. Wenn dies dazu genutzt wird, sie zu diskriminieren, ist dies rechtswidrig.

Alternativer Weg:

Die beste Vorgehensweise für einen Personalvermittler im Ausland besteht darin, nach solchen Dokumenten zu fragen, nachdem das Stellenangebot abgegeben wurde. Alternativ kann das Angebot auch an die Vorlage relevanter Dokumente geknüpft sein, wie von Insight Resources Seek angegeben.

2. Wie vereinbaren Sie Beruf und Familie?

Es ist rechtswidrig, den potenziellen Arbeitnehmer aufgrund seines Familienstands zu diskriminieren, beispielsweise wenn er alleinerziehend ist.

Alternativer Weg:

Laut Andrew Jewell, Hauptanwalt von McDonald Murholme, besteht der sichere Ausweg darin, den Befragten zu fragen, ob er sich dazu verpflichten kann, für bestimmte Stunden zu arbeiten.

3. Sind Sie derzeit berufstätig?

Es ist rechtswidrig, Kandidaten aufgrund ihres Arbeitsstatus zu diskriminieren – ob sie Sozialhilfe beziehen, arbeitslos oder angestellt sind.

Alternativer Weg:

Es ist rechtmäßig, zu bestimmen, wann der Kandidat die Stelle antreten kann. Sie können sie also fragen: „Wann können Sie anfangen?“?

4. Hatten Sie in der Vergangenheit Krankheiten/Verletzungen?

Es ist illegal, diese Frage zu stellen, da sie sich auf eine Behinderung/ein geschütztes Merkmal bezieht.

Alternativer Weg:

Sie können stattdessen fragen, ob der Kandidat gesundheitliche Probleme hat, die darauf hindeuten, dass er nicht in der Lage ist, schwere Gegenstände zu heben. Sie können auch gefragt werden, ob gesundheitliche Probleme vorliegen, die darauf schließen lassen, dass Sie den für die betreffende Stelle erforderlichen Aufgaben nicht nachkommen können.

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