Personalvermittler im Ausland müssen sieben häufige Fehler bei Vorstellungsgesprächen vermeiden

Personalvermittler im Ausland müssen sieben häufige Fehler bei Vorstellungsgesprächen vermeiden, um weltweit die besten und besten Talente anzuziehen:

Verspätet sein:

Es kommt häufig vor, dass Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, ihren aktuellen Jobplan verlassen. Daher ist es wichtig, den geplanten Termin für das Vorstellungsgespräch einzuhalten.

In Vorbereitung:

Für viele Arbeitssuchende ist es ein großes Warnsignal, vor einem Vorstellungsgespräch keinen Lebenslauf zu lesen. Denn es zeigt, dass die Zeit, die sie aufgewendet haben, nicht wertgeschätzt wurde. Es spiegelt auch Desinteresse im schlimmsten Fall wider.

Übermäßiger Fokus auf Erfahrung und Fähigkeiten:

Bei den besten Vorstellungsgesprächen werden sowohl verhaltensbezogene als auch technische Fragen kombiniert, um die Eignung der Kandidaten zu ermitteln. Eine übermäßige Konzentration auf bloße Fähigkeiten und Erfahrung ist ein echtes Nein, wie Insight Resources Seek zitiert.

Curveballs-Fragen:

Curveball-Fragen können manchmal die Problemlösungsfähigkeiten von Kandidaten unter Beweis stellen. Normalerweise verwirren sie sie jedoch und bringen sie aus der Bahn. Es ist gut, wenn Personalvermittler im Ausland versuchen, sie zu meiden.

Die Diskussion diktieren:

Es ist ein großer Fauxpas, wenn ein Interviewer Kandidaten nicht dazu einlädt, Fragen zu stellen. Es muss immer ein wechselseitiger Prozess sein. Im Idealfall müssen die Kandidaten dazu ermutigt werden, drei Viertel der Zeit zu sprechen.

Unklare Zeitpläne:

Transparente Zeitpläne sind sehr wichtig, insbesondere für starke Kandidaten, die mehrere Stellenangebote erhalten. Es ist sehr wichtig, die Anzahl der Schritte zu kommunizieren, bevor das Angebot eingeführt wird.

Unzureichende Bewertung der Organisation:

Das Vorstellungsgespräch ist der beste Zeitpunkt für die Positionierung Ihrer Organisation. Daher ist es für Personalvermittler im Ausland von entscheidender Bedeutung, die Hauptattraktionen der Stelle hervorzuheben und sich weniger auf die Bewertung zu konzentrieren. Dies ist insbesondere für kompetente Rollen und Szenarien relevant, in denen Kandidaten mehrere Angebote haben.

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