Singapur erhöht die Gehälter für den S-Pass und verändert die Arbeitspolitik für Einwanderer

Das Arbeitsministerium von Singapur hat die Beschäftigungsrichtlinien für ausländische Arbeitsmigranten geändert, die eine Erhöhung der S-Pass-Gehaltsanforderungen vorsehen. Ab dem 1. Juli 2018 müssen bei EP-Bewerbungen Stellen ausgeschrieben werden, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Das Unternehmen hat zehn oder mehr Mitarbeiter. Derzeit sind es 25 Mitarbeiter.
• Die Stelle bietet ein festes Monatsgehalt von weniger als 15 SGD. Derzeit beträgt das Gehalt 000 SGD.

So seien Unternehmen mit 25 bis 10 Mitarbeitern und Stellen mit einem Gehalt zwischen 15,000 und 12,000 SGD nun nicht von der Werbepflicht ausgenommen, wie der New Indian Express zitiert.

Das Mindestgehalt, das Einwanderer für a qualifizieren würden Singapur S-Pass wird in 2400 Schritten von 2200 SGD auf 2 SGD erhöht:

• Ab 1. Januar 2018 – von 2300 SGD auf 2200 SGD
• Ab 1. Januar 2020 – von 2400 SGD auf 2300 SGD

Einwanderer aus dem Ausland, die über ein hohes Maß an Erfahrung verfügen, werden weiterhin höhere Gehälter erhalten, wenn sie sich bewerben können. Gemäß der ersten Stufe der Gehaltserhöhung müssen die Einwanderer, die über einen S-Pass verfügen und dessen Ablaufdatum festgelegt ist:

• Vor dem 1. Januar 2019 ist eine Verlängerung gemäß den bestehenden Kriterien für den S-Pass möglich
• Zwischen dem 1. Januar und dem 30. Juni 2019 ist eine Verlängerung je nach aktuellen Kriterien um ein Jahr möglich
• Ab dem 1. Juli 2019 müssen sie eine Verlängerung gemäß den bestehenden Verlängerungskriterien beantragen

Im zweiten Schritt der Erhöhung wird den S-Pass-Inhabern, deren Genehmigungen vor dem 1. Januar 2020 ablaufen, eine Verlängerung gemäß den Kriterien vom 1. Januar 2019 gestattet.

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