Top globale IT-Jobtrends für das zweite Quartal 2

Nachfolgend finden Sie die wichtigsten globalen IT-Jobtrends für das zweite Quartal 2:

Fachkompetenzen treiben den Gehaltsmarkt voran:

Die globalen IT-Jobtrends zeigen, dass spezielle Fähigkeiten den Gehaltsmarkt nach oben treiben. Wenn die niedrige Arbeitslosigkeit im Technologiebereich mit dem Anstieg der Fachkenntnisse kombiniert wird, können wir die Bereiche identifizieren, in denen die Gehälter im Technologiebereich explodieren könnten.

 

Das durchschnittliche Gehalt eines Technikers Professionell in den USA für 2017 waren es 92 $. Im Vergleich zu 712 war dies lediglich eine Steigerung um 0.7 %. Der Vertragssatz stieg jedoch auf 2016 $ pro Stunde, was einer Steigerung von 72.32 % entspricht.

 

Bisherige Erfahrungen von Bewerbern:

Der Einstellungsprozess konzentriert sich nun stärker auf die bisherigen Erfahrungen der Bewerber. Dies gilt zusätzlich zu den Fachkenntnissen. Es ist selbstverständlich, sicherzustellen, dass der Bewerber technisch geprüft wird. Aber Personalmanager haben ihre Analyse jetzt intensiviert. Dabei geht es um die Beurteilung der Eignung, der Reaktion auf Stress und des weiteren Kontexts, den der Kandidat in das Team einbringen würde.

 

Die Top 5 führen die Einstellung an:

Ungeachtet der Begeisterung für Start-ups und Einhörner sind die größten Rekrutierungskräfte im Technologiezentrum der Bay Area immer noch die großen Unternehmen. Google, Oracle, Cisco, Amazon und Apple sind die Top 5, die die Einstellungserwartungen anführen 2018.

 

Teambasierte Einstellung:

Wie aus dem Bericht hervorgeht, wird die Einstellung von Teammitgliedern im Jahr 2018 an Bedeutung gewinnen Globale IT-Jobtrends. Manager, die die neuen Mitarbeiter einstellen, leiten sie letztlich nur. Es ist das Team, das täglich mit den neuen Rekruten zusammenarbeitet. Laut Insights Dice setzen daher einige Firmen mittlerweile auf teambasierte Personalbesetzung für wirkungsvolle Tech-Positionen.

 

Vielfalt auf dem Vormarsch:

Weltweit und national war es ein großes Jahr für Vielfalt und der Technologiesektor bildet da keine Ausnahme. Die Notwendigkeit, Diversity-Initiativen zu ergreifen, ist etwas, dem sich derzeit kein Technologie- und IT-Unternehmen entziehen kann. Das liegt nicht nur daran, dass dies das Richtige ist, sondern auch daran, dass häufig eine Verknüpfung mit dem Endergebnis erforderlich ist, um dies zu priorisieren. Die Technologievielfalt wird zunehmen 2018 wie es aus den Trends hervorgeht.

 

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