Erweiterung der Liste qualifizierter Berufe der Stufe 2 im Vereinigten Königreich: Vorteile für Arbeitgeber

Die britische Regierung hat kürzlich die Mangelberufsliste (SOL) für Fachkräfte der Stufe 2 aktualisiert, die etwa 2.5 Millionen Arbeitnehmer oder etwa 9 % der Gesamtbeschäftigung abdeckt. Die frühere Liste umfasste nur 180,000 Arbeitnehmer, was nur 1 % der Gesamtbeschäftigung ausmachte.

Die Erweiterung der Liste der Mangelberufe wird für britische Arbeitgeber von Vorteil sein. In diesem Beitrag wird mehr auf diesen Aspekt eingegangen.

Wichtige Änderungen:

Die Mangelliste umfasst nun auch Berufe wie Architekten, Webdesigner, Tierärzte usw. Einige Einschränkungen für bestimmte bestehende Berufe wurden inzwischen gelockert. Bestimmte Berufe wie Produktionsleiter im Bergbau, IT-Spezialisten etc. wurden gestrichen.

Für eine Stelle, die in der Mangelberufsliste aufgeführt ist, sind Arbeitgeber von der Durchführung des RLMT-Ausschreibungsverfahrens (Resident Labour Market Test) befreit, bevor sie mit einer Bewerbung der Stufe 2 fortfahren. Sie können Rollen in der Mangelberufsliste priorisieren.

Mit der Erweiterung der Berufsliste im SOL hat sich nun auch die Definition der Fachrollen geändert. Wenn in der Liste zuvor beispielsweise Maschinenbauingenieure erwähnt wurden, waren diese nur dann auf der Liste aufgeführt, wenn sie der Öl- und Gasindustrie angehörten.

Nach den Änderungen in SOL umfasst die Nennung von Maschinenbauingenieuren nun auch Maschinenbauingenieure aller Branchen. Dies gilt auch für andere Berufe wie Tierärzte und Architekten. Durch die Erweiterung der Liste hat sich die Abdeckung der Berufe, wie bereits erwähnt, um 9 % erhöht.

 Vorteile für Arbeitgeber:

Durch die Ausweitung der Liste der Mangelberufe wird es für Arbeitgeber einfacher, Migranten zu fördern, ohne dass ein arbeitsmarktbezogener Test vor Ort erforderlich ist. Sie sind außerdem von den allgemeinen Mindestlohnanforderungen befreit, die in der Phase des ständigen Wohnsitzes gelten.

 Die Erweiterung der Liste wird sich für Arbeitgeber in Branchen wie dem Gesundheitswesen, dem Ingenieurwesen und der IT als vorteilhaft erweisen, die Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen.

Wenn Arbeitgeber das aktualisierte SOL optimal nutzen möchten, müssen sie die in der Liste aufgeführten Berufe regelmäßig überprüfen, insbesondere weil einige Rollen inzwischen aus der Liste entfernt wurden. Aber glücklicherweise müssen Arbeitgeber das RLMT nicht durchführen, bevor sie die eingeschränkte Sponsorenbescheinigung beantragen.

Die Ausweitung des Tier 2 SOL wird Arbeitgebern in Großbritannien Zugang zu einem größeren Pool internationaler Arbeitnehmer verschaffen. Die Aufnahme neuer Berufe in die Liste wird bessere Chancen für internationale Arbeitnehmer in diesen Bereichen bedeuten, die im Land nach Möglichkeiten suchen. Sie erhalten bei einem Tier-2-Visum Vorrang vor Bewerbern in Berufen, die nicht im SOL enthalten sind.

Arbeitgeber können nun Anzeigen für offene Stellen schalten und Arbeitnehmer aller Nationalitäten für jede offene Stelle einladen. Dadurch erweitert sich ihr Zugang zu geeigneten Kandidaten, sodass sie Mitarbeiter einstellen können, die ihren Anforderungen entsprechen.

Die Aufnahme neuer Berufe in das SOL wird sich für britische Arbeitgeber, die nach internationalen Talenten suchen, als vorteilhaft erweisen. Es wird erwartet, dass die Auswirkungen dieser Veränderungen den britischen Arbeitsmarkt sowohl für Arbeitgeber als auch für internationale Arbeitssuchende verbessern werden.