Welche Vorteile hat es, in Estland zu arbeiten?

Eine Auslandskarriere in Estland kann eine gute Wahl sein, wenn man bedenkt, dass es eines der angesagtesten Reiseziele für Startups in Europa ist. Darüber hinaus ist es ein Ort, an dem Sie Ihre Karriere dank der Organisationshierarchie in Unternehmen, die Ihrem Wachstum förderlich ist, problemlos beschleunigen können.

 

Hier sind einige Fakten, die Ihnen helfen werden, Estland an die Spitze Ihrer Karriereziele zu setzen und von den Vorteilen einer Arbeit an diesem Ort zu profitieren.

• Employees in Estonia achieve career goals faster than in other global hubs ICT companies are the largest employers in Estonia
• Laut dem Weltwirtschaftsforum ist Estland das Unternehmerland Nummer eins in Europa
• Gemessen an der Zahl der Start-ups pro Kopf liegt es in Europa an dritter Stelle
• Arbeitgeber bieten zahlreiche Mentoring-Programme an

Estlands Rang in wichtigen Indizes

• 1. – OECD Tax Competitiveness Index 2017
• 1. – Unternehmerische Aktivität, Weltwirtschaftsforum 2017
• 1. Platz – Internet Freedom, Freedom House 2016 (teilt sich den 1. Platz mit Island)
• 7. – Index of Economic Freedom 2018, The Heritage Foundation
• 9. – Digital Economy and Society Index 2017, Europäische Kommission
• 12. – Ease of Doing Business 2016, Weltbank

Arbeitszeiten und bezahlte Freizeit

Die Arbeitszeit in Estland beträgt 40 Stunden pro Woche. Die Arbeitgeber befolgen hier eine Fünf-Tage-Woche.

 

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.

 

Mindestlohn

Der monatliche Mindestlohn für Vollzeitbeschäftigung beträgt 584 Euro pro Monat oder 3.84 Euro pro Stunde.

 

Die Einkommensteuer beträgt hier pauschal 20 Prozent.

 

Sozialleistungen

Arbeitnehmer in Estland, die mit einer befristeten Aufenthaltserlaubnis oder einem Aufenthaltsrecht hier sind, können versichert werden, wenn ihr Arbeitgeber ihre Sozialsteuer zahlt. Die Sozialsteuer beträgt 33 % auf alle Zahlungen an einen ausländischen Arbeitnehmer.

 

Dadurch erhalten Mitarbeiter Anspruch auf Krankenversicherungsschutz in Estland und erhalten Zugang zur öffentlichen Gesundheitsversorgung.

 

Mutterschutz und Elternzeit

In Estland beträgt der Mutterschaftsurlaub 20 Wochen (140 Tage) und eine Mutter kann diesen 70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin des Kindes in Anspruch nehmen. Darüber hinaus wird bei der Geburt eines Kindes ein Geburtsgeld in Höhe von 320 Euro gewährt.

 

Eltern in Estland können 435 Tage aufeinanderfolgenden oder unaufeinanderfolgenden Elternurlaub in Anspruch nehmen. Allerdings können nicht beide Elternteile diesen Urlaub gleichzeitig in Anspruch nehmen.

 

Andere Vorteile

Das Land bietet eine saubere Umwelt und eine niedrige Kriminalitätsrate. Die Lebenshaltungskosten, insbesondere die Mietkosten, sind hier im Vergleich zu anderen Ländern Europas niedriger. Die kostenlosen öffentlichen Verkehrsmittel und der Zugang zu Gesundheitsleistungen verschaffen Ihnen ein höheres verfügbares Einkommen. Der zusätzliche Vorteil ist, dass hier häufig Englisch gesprochen wird, was die Kommunikation mit anderen erleichtert.