Welche Vorteile hat es, in Norwegen zu arbeiten?

 Wenn Sie sich dafür entschieden haben im Ausland arbeiten Sie sind in Norwegen und haben einen Job gefunden. Die gute Nachricht ist, dass die Arbeit in Norwegen viele Vorteile mit sich bringt. Norwegen hat einen hohen Lebensstandard und gilt als eines der teuersten Länder der Welt. Dennoch gilt es auch als eines der glücklichsten Länder der Welt mit einem deutlich höheren Durchschnittseinkommen als der Rest der Welt. Hier listen wir einige der Vorteile auf, die die Arbeit in diesem Land mit sich bringt.

 

Arbeitszeiten und bezahlte Freizeit

Die Arbeitszeit in Norwegen beträgt 9 Stunden pro Arbeitstag. Es gibt zehn Feiertage. Gemäß dem Urlaubsgesetz in Norwegen haben Mitarbeiter Anspruch auf 25 unbezahlte Arbeitstage, die meisten Mitarbeiter erhalten jedoch fünf Wochen. Anstelle von bezahltem Urlaub erhalten Mitarbeiter Urlaubsgeld. Dieses Gehalt wird im Jahr vor dem Urlaubsantritt angesammelt.

 

 Durchschnittsgehalt und Steuern

Das durchschnittliche Jahresgehalt in Norwegen liegt bei etwa 636,688 NOK (69,151 USD). Das Gehalt variiert je nach Qualifikationsniveau, Erfahrung, Alter und auch Branche. Auch wenn es keinen Mindestlohn gibt, wurden in bestimmten Sektoren wie dem Baugewerbe, der Schifffahrt, der Landwirtschaft und dem Gastgewerbe Mindestlöhne eingeführt. Arbeitnehmer müssen auf der Grundlage ihres Gehalts Einkommenssteuer zahlen; Der Steuersatz beträgt wie folgt: 0 % -0-180,800 NOK 1.9 % – 180,880 – 254,500 NOK 4.2 % – 254,500 – 639,750 NOK 13.2 % – 639,750 – 999,550 NOK 16.2 % – 909,500 NOK und mehr  

 

Mutterschaftsurlaub

Vor der Entbindung hat die Mutter Anspruch auf eine dreiwöchige Freistellung. Sofern sie kein ärztliches Attest vorlegt, aus dem hervorgeht, dass es für sie gesünder ist, ihre Arbeit fortzusetzen, muss die Mutter nach der Entbindung eine sechswöchige Freistellung nehmen.

 

Vaterschaftsurlaub

Nach der Geburt hat der Vater Anspruch auf eine zweiwöchige Beurlaubung. Wohnen die Eltern nicht zusammen, kann eine andere Person, die der Mutter zur Seite steht, von diesem Ausreiserecht Gebrauch machen. Gemäß dem National Insurance Act vom 28. Februar 1997, Nr. 19, ist dieser Urlaub unbezahlt und hat keinen Anspruch auf finanzielle Unterstützung.

 

Hausmeisterurlaub Kinder:

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zehn Tage Urlaub pro Kalenderjahr, wenn das Kind krank ist, und auf fünfzehn Tage, wenn der Arbeitnehmer zwei oder mehr Kinder betreut. Arbeitnehmer, die allein für ihre Kinder verantwortlich sind, haben Anspruch auf die doppelte Freistellung. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf maximal 20 Tage Urlaub pro Jahr, wenn das Kind chronisch oder langandauernd krank oder beeinträchtigt ist.

 

Nahe Verwandte-Ein Mitarbeiter, der einen nahen Angehörigen pflegt, der an einer unheilbaren Krankheit leidet, hat Anspruch auf 60 Tage Urlaub zur Pflege des Patienten.

 

Eltern, Ehepartner oder eingetragener Partner- Jedes Kalenderjahr hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine zehntägige Freistellung, um sich um die notwendige Pflege eines Elternteils, Ehepartners oder eingetragenen Partners zu kümmern.

 

Soziale Sicherheit und Leistungen Wenn Sie in Norwegen arbeiten und Steuern zahlen, werden Sie automatisch Mitglied des Sozialversicherungssystems, das aus Mitteln der Sozialversicherungsbeiträge finanziert wird. Die Höhe der Beiträge wird von der Regierung festgelegt. Bei Ihrer Ankunft in Norwegen erhalten Sie entweder eine norwegische Sozialversicherungsnummer oder eine D-Nummer (vorläufige Nummer). Welche Sie erhalten, hängt davon ab, wie lange Sie im Land bleiben möchten. Die Sozialversicherungsnummer ist eine persönliche Identifikationsnummer und besteht aus 11 Ziffern. Diese Nummer wird verwendet, um Ihre Identität gegenüber Behörden und anderen offiziellen Stellen in Norwegen nachzuweisen. Sogar die D-Nummern sind 11-stellig. Um in diesem Land Zugang zu Dienstleistungen wie der Eröffnung eines Bankkontos zu erhalten, müssen Sie über eine Sozialversicherungs- oder D-Nummer verfügen. Eine Sozialversicherungsnummer wird jedem zugeteilt, der in Norwegen bleibt (also länger als sechs Monate lebt). Wenn Sie planen, hier höchstens sechs Monate zu leben, wird Ihnen eine D-Nummer zugewiesen. Vorteile der Sozialversicherung: Sie erhalten Zugang zu einer Reihe von Vorteilen, darunter:

• Familienleistungen;
• Leistungen bei Schwangerschaft, Geburt und Adoption
• Pflegedienste
• Gesundheitsdienstleistungen
• Krankengeld
• Leistungen bei Arbeitsunfall und Krankheit
• Invaliditätsleistung
• Arbeitsbeurteilungszulage
• Rente
• Finanzielle Unterstützung und Zuschuss
• Arbeitslosenunterstützung

Arbeitslosengeld

Wenn Sie in Norwegen arbeiten und wohnen, sind Sie durch die Mitgliedschaft im Sozialversicherungssystem automatisch gegen Arbeitslosigkeit abgesichert. Wenn Sie Ihren Job verlieren, können Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Während einer Entlassung sind Sie vorübergehend von der Pflicht entbunden, sich am Arbeitsplatz zu melden, während Ihr Arbeitgeber von der Verpflichtung zur Zahlung Ihres Lohns entbunden ist. Die Verbindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bleibt jedoch bestehen, und es wird davon ausgegangen, dass die Entlassung vorübergehender Natur ist. Sofern es sich nicht um eine befristete Stelle handelt, muss der Arbeitnehmer gekündigt werden. Eine Entlassung muss immer auf sachlichen Gründen beruhen, die sich auf die Organisation und nicht auf den Arbeitnehmer beziehen.

 

Krankengeld

Wenn Sie vier Wochen in Norwegen gearbeitet haben und aufgrund von Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig sind, haben Sie normalerweise Anspruch auf Krankengeld. Generell gilt, dass Leistungen bei Krankheit bis zu einem Jahr gewährt werden. Mit einer persönlichen Erklärung oder einer Krankmeldung müssen Sie nachweisen können, warum Sie arbeitsunfähig sind. Eine persönliche Erklärung kann verwendet werden, um einen Arbeitgeber auf die Krankheit eines Arbeitnehmers aufmerksam zu machen. Krankengeld kann bis zu einem Jahr gezahlt werden. Wenn Sie jedoch längere Zeit krankgeschrieben sind, werden Ihr Arbeitgeber, Ihre Ärzte und NAV Sie überwachen, um sicherzustellen, dass Sie so schnell wie möglich an den Arbeitsplatz zurückkehren. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, ist Ihr Arbeitgeber dafür verantwortlich, ein Auge auf Sie zu haben und eine Strategie zu entwickeln, um Sie wieder an den Arbeitsplatz zu bringen. Hierfür ist die NAV verantwortlich, sofern Sie keinem Anstellungsverhältnis nachgehen. Wenn Sie nach einem Jahr immer noch arbeitsunfähig sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Leistungen wie eine Arbeitsbewertungsbeihilfe oder eine Erwerbsunfähigkeitsentschädigung. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Sozialversicherungsbeiträge, wenn Sie aufgrund der Arbeitsbedingungen erkranken oder sich verletzen und nun eine anerkannte Arbeitsunfallversicherung vorliegt. Der Arbeitgeber muss den Unfall innerhalb eines Jahres nach dem Unfalldatum der NAV melden. Mit zahlreichen Sozialversicherungsleistungen und einem Schwerpunkt auf Work-Life-Balance ist Norwegen ein attraktives Reiseziel für diejenigen, die eine Karriere im Ausland anstreben.