Welche Vorteile hat es, in Finnland zu arbeiten?

Wenn Sie eine Karriere im Ausland in Finnland geplant haben, dort einen Job gefunden haben und planen, dorthin zu ziehen, müssen Sie zunächst die Vorteile einer Arbeit im Land kennen

Arbeitszeiten und bezahlte Freizeit

Die Arbeitszeit in Finnland beträgt 40 Stunden pro Woche und Überstunden haben Anspruch auf einen Zuschlag.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 24–36 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, nachdem sie mindestens ein Jahr lang bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben. Darüber hinaus gibt es im Jahr 12 Feiertage.

Mindestlohn

In Finnland gibt es keinen allgemeinen Mindestlohn. Tarifvereinbarungen legen den Mindestlohn und andere Beschäftigungsbedingungen fest; Einige Arbeitgeber gehen sogar so weit, Leistungen wie Verpflegung und Unterkunft anzubieten. Zwar gibt es für die Branche keinen allgemein verbindlichen Arbeitsvertrag mit Pflichten des Arbeitgebers, doch muss der Arbeitgeber Gehälter zahlen, die als „natürlich und fair“ gelten.

Steuersätze

Finnland hat eine progressive Besteuerung, was bedeutet, dass mit den Löhnen auch der Steuersatz steigt.

Auf der Website der finnischen Steuerverwaltung gibt es einen Steuerrechner, mit dem der Steuersatz geschätzt werden kann. Steuern werden unter anderem zur Finanzierung einer breiten Palette öffentlicher Dienstleistungen der finnischen Gesellschaft verwendet.

Einkommensteuer des Arbeitnehmers

0.00 % – bis zu 17,200

6.00 % – 17,200 – 25,700

17.25 % – 25,700 – 42,400

21.25 % – 42,400 – 74,200

31.25 % – über 74,200

Sozialversicherung

Das finnische Sozialversicherungssystem bietet Einzelpersonen und Familien von der Geburt bis ins hohe Alter finanzielle Unterstützung in verschiedenen Lebensumständen. Zu den Leistungen zählen Gesundheitsfürsorge und Arbeitslosengeld. Familien haben auch viele Arten von Absicherung, darunter Kindergeld und Zuschüsse für häusliche Pflege, private Pflegezuschüsse und Mutterschaftsgeld.

Arbeitgeber bieten auch arbeitsmedizinische Gesundheitsfürsorge an.

Wenn Arbeitnehmer in Finnland länger als einen Monat für eine Organisation gearbeitet haben, haben sie Anspruch auf Krankengeld. Die meisten Arbeitgeber verlangen ein ärztliches Attest. Normalerweise beträgt das Krankengeld für den ersten Monat der Beschäftigung 50 Prozent des Gehalts des Arbeitnehmers. Nach finnischem Recht können Mitarbeiter bis zu 9 Tage Krankengeld erhalten.

Gesundheitsleistungen

Arbeitgeber bieten Gesundheitsleistungen (Mehiläinen) an, zu denen auch die Gesundheitsvorsorge, einschließlich medizinischer Versorgung und Verfahren, gehört. Darüber hinaus sind auch fachärztliche Leistungen, Impfungen, psychiatrische Leistungen und Physiotherapie enthalten.

Gemeindesteuern dienen der Finanzierung von Gesundheitsleistungen im öffentlichen Sektor. Bei der Inanspruchnahme privater Gesundheitskliniken erhält jeder, der dem finnischen Sozialversicherungssystem angehört oder eine Europäische Krankenversicherungskarte besitzt, eine Kostenerstattung. Zusatzversicherungen sind bei verschiedenen Versicherungsgesellschaften erhältlich. Die Versicherung ist kostengünstig und bietet Ihnen die Möglichkeit, Privatkliniken zu erschwinglichen Konditionen in Anspruch zu nehmen.

Unfallversicherung

Ein Arbeitgeber muss einem ausländischen Arbeitnehmer, der in Finnland arbeitet, eine obligatorische Unfallversicherung anbieten. Bei der Arbeit und auf dem Weg zur Arbeit deckt die Versicherung alle Verletzungen ab.

 Wenn ein ausländischer Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit nach Finnland entsendet, ist der Arbeitnehmer möglicherweise durch die Versicherungspolice des Entsendelandes gedeckt. In diesem Fall werden die Versicherungsprämien nur dort erhoben.

Familienurlaub

In Finnland gibt es für berufstätige Eltern zahlreiche Möglichkeiten, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich um die Betreuung kleiner Kinder zu kümmern. Insgesamt gibt es 263 Wochentage Mutterschafts- und Elternurlaub. Eltern erhalten von der finnischen Sozialversicherungsanstalt KELA ein Tagegeld entsprechend dem Gehalt des Arbeitnehmers für die Dauer ihres Familienurlaubsgeldes.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, nach Ablauf des Familienurlaubs an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren. Ist dies nicht möglich, haben sie das Recht, entsprechend dem Vertrag, den sie in ihrem vorherigen Beschäftigungsverhältnis hatten, eine vergleichbare Tätigkeit anderswo anzunehmen.

Vorübergehender Urlaub

Wenn Ihr Kind jünger als 10 Jahre ist und krank wird, können Sie bis zu 4 Tage vorübergehenden Pflegeurlaub nehmen.

Bildungsurlaub

Unternehmen in Finnland gestatten Arbeitnehmern einen Bildungsurlaub von bis zu zwei Jahren, wenn sie insgesamt ein Jahr im selben Unternehmen gearbeitet haben. Um Anspruch auf Studienurlaub zu haben, muss das Studium des Arbeitnehmers nicht mit der Organisation verbunden sein, für die er arbeitet.

Gewerkschaften

Gewerkschaften sind im finnischen Arbeitsleben von großer Bedeutung. Sie kontrollieren und überwachen alle Arbeitsbedingungen und Löhne. Wenn ein Arbeitnehmer unlösbare Streitigkeiten mit seinem Chef hat, leisten Gewerkschaften auch Rechtsbeistand. Es wird dringend empfohlen, der Gewerkschaft Ihrer Branche oder Ihres Berufs beizutreten.

Arbeitskultur

In Finnland ist die Arbeitskultur fair und entspannt. Arbeitgeber sind im Hinblick auf Arbeitszeiten und Urlaub in der Regel sehr flexibel und die Hierarchie unter den Arbeitnehmern ist gering.

Unabhängigkeit und persönlicher Freiraum werden geschätzt und respektiert. Darüber hinaus legt Finnland großen Wert auf Ehrlichkeit, Pünktlichkeit und Gleichberechtigung. Diese Werte werden auch am Arbeitsplatz geschätzt. Die Arbeitsplatzkultur fördert Autonomie und Selbstbestimmung und fördert gleichzeitig die interkulturelle Zusammenarbeit.