Welche Vorteile hat es, in Polen zu arbeiten?

Wenn eine Person plant, ins Ausland zu ziehen, um in einem anderen Land zu arbeiten, würde sie natürlich auf die Vorteile achten, die sie als Arbeitnehmer erhalten würde. Wenn Sie über einen Auslandsjob in Polen nachdenken, sollten Sie diese Arbeitsvorteile kennen.

Arbeitszeiten und bezahlte Freizeit

Die Arbeitszeit in Polen beträgt 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag. Die wöchentlichen Überstunden dürfen 48 Stunden pro Woche bzw. 150 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 20 Tage Jahresurlaub, wenn der Arbeitnehmer weniger als 10 Jahre beschäftigt war.

Ist der Arbeitnehmer 10 Jahre oder länger beschäftigt, hat er Anspruch auf 26 Tage Jahresurlaub.

Urlaub von der Abwesenheit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 20 oder 26 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer, die weniger als zehn Jahre (bei einem oder mehreren Arbeitgebern) gearbeitet haben, haben Anspruch auf 20 Tage Urlaub, Arbeitnehmer, die zehn Jahre oder länger gearbeitet haben, haben Anspruch auf 26 Tage. Für jeden gearbeiteten Monat sammeln neu eingestellte Mitarbeiter 1/12 ihres Jahresurlaubs an.

Sozialleistungen

Während Sie in Polen arbeiten, müssen Sie Beiträge zum örtlichen Sozialversicherungssystem leisten. Krankheits-, Invaliditäts-, Alters- und Unfallversicherung werden alle vom Sozialversicherungssystem des Landes abgedeckt. Aufgrund Ihres Beitrags haben Sie Anspruch auf die gleichen Leistungen wie polnische Staatsbürger.

Die Gesundheitsversorgung in Polen wird den Leistungsempfängern über ein öffentlich finanziertes Gesundheitssystem namens Narodowy Fundusz Zdrowia gewährleistet. Diese öffentliche Gesundheitsversorgung ist für alle Arbeitnehmer und ihre Familien kostenlos.

Darüber hinaus ist die private Krankenversicherung hier sehr beliebt und die meisten Arbeitgeber bieten ausländischen Arbeitnehmern und ihren Familien eine private Krankenversicherung an.

Jeder Arbeitgeber hat in der Regel einen bevorzugten privaten Gesundheitsdienstleister und schnürt mit diesem ein Paket für seine Mitarbeiter. Sie können aus einer Vielzahl von vom Unternehmen gesponserten Plänen wählen, die von den einfachsten bis zu solchen reichen, die eine spezielle Gesundheitsversorgung abdecken, und in der Regel können Sie auch Ihren Ehepartner und Ihre Kinder versichern.

Krankschreibung und Bezahlung

Für die ersten 33 Krankheitstage eines Kalenderjahres sollten Ihnen mindestens 80 % Ihres Durchschnittsgehalts ausgezahlt werden (14 Tage für Personen ab 50 Jahren). Ihr Arbeitgeber übernimmt diese Kosten. Anschließend erhält der Arbeitnehmer vom Sozialversicherungssystem für jeden Abwesenheitstag ein Krankengeld in Höhe von 80 % bzw. in manchen Fällen 100 % Krankengeld.

Lebensversicherungen

Es handelt sich dabei um eine beliebte Leistung, die Ihnen eine Lebensversicherung für einen bestimmten Zeitraum zusichert, wenn Sie diese von Ihrem Unternehmen anbieten. Bitte achten Sie bei Ihrer Auswahl darauf, den abgedeckten Zeitraum zu überprüfen. Es kann länger dauern als Ihre Tätigkeit im Unternehmen und Sie müssen danach unter Umständen den vollen Beitrag selbst zahlen.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub

Frauen erhalten 20 Wochen Mutterschaftsurlaub, den sie 6 Wochen vor der Entbindung in Anspruch nehmen können. Frauen können den Mutterschaftsurlaub unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit beim aktuellen Arbeitgeber in Anspruch nehmen. Der Vaterschaftsurlaub kann bis zu 2 Wochen in Anspruch genommen werden.

Darüber hinaus haben Eltern Anspruch auf 32 Wochen Elternzeit, die von beiden Elternteilen in Anspruch genommen werden kann.

Andere Vorteile

Zu den weiteren Vorteilen der Arbeit in Polen gehört die geografische Lage. Durch die zentrale Lage in Europa ist es einfach, ohne großen Zeit- und Geldaufwand in andere europäische Länder zu reisen.

Der Lebensstandard im Land ist recht hoch und das Einkommen für Ausländer ist durchaus angemessen, um ein angenehmes Leben zu führen. Für die Kommunikation mit den Einheimischen ist es nicht notwendig, Polnisch zu lernen, da im Land häufig Englisch gesprochen wird.

Viele große internationale Unternehmen haben sich in Polen niedergelassen und beschäftigen dort Mitarbeiter aus der ganzen Welt. Dies fördert die Mitarbeitervielfalt. Die IT-Branche hat sich in der jüngeren Vergangenheit gut entwickelt, was die Beschäftigungsmöglichkeiten erhöht hat.

Für junge Berufstätige bieten die Unternehmen hier gute Ausbildungsmöglichkeiten und unterstützen sie auch bei der beruflichen Orientierung.

Rente (PPK), Sozialversicherung und Arbeitsmedizin sind in Polen (OM) obligatorische Leistungen. In Polen sind ab 2019 alle Arbeitgeber verpflichtet, sich an einem Rentenplan zu beteiligen. Die neue Regelung, bekannt als Employee Capital Plan (PPK), wurde von der Regierung erlassen, um die Bürger vor Ort zu mehr Sparen zu ermutigen. Die Strategie wurde in vier Phasen umgesetzt und sollte voraussichtlich für alle Mitarbeiter abgeschlossen sein.

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